- 年份
- 2024(2961)
- 2023(4220)
- 2022(3533)
- 2021(3376)
- 2020(2750)
- 2019(6289)
- 2018(6059)
- 2017(11867)
- 2016(6461)
- 2015(6913)
- 2014(6832)
- 2013(6606)
- 2012(6203)
- 2011(5567)
- 2010(5744)
- 2009(5076)
- 2008(5228)
- 2007(4882)
- 2006(4151)
- 2005(3870)
- 学科
- 济(23698)
- 经济(23674)
- 业(22476)
- 管理(21422)
- 企(19929)
- 企业(19929)
- 方法(10486)
- 数学(8773)
- 数学方法(8640)
- 财(7140)
- 中国(6162)
- 农(5976)
- 制(5836)
- 业经(5800)
- 学(5588)
- 策(5344)
- 务(5098)
- 财务(5084)
- 财务管理(5075)
- 划(4903)
- 企业财务(4897)
- 技术(4853)
- 银(4723)
- 银行(4710)
- 地方(4529)
- 行(4512)
- 贸(4504)
- 贸易(4502)
- 易(4414)
- 经营(4226)
- 机构
- 学院(92203)
- 大学(91677)
- 济(35972)
- 管理(35168)
- 经济(35130)
- 研究(32108)
- 理学(30572)
- 理学院(30185)
- 管理学(29681)
- 管理学院(29469)
- 中国(23379)
- 科学(20224)
- 京(19013)
- 财(17262)
- 农(16948)
- 所(16527)
- 研究所(15180)
- 中心(14110)
- 业大(14102)
- 江(14052)
- 财经(14046)
- 农业(13462)
- 经(12802)
- 院(11803)
- 北京(11613)
- 范(11510)
- 师范(11342)
- 州(11297)
- 经济学(10622)
- 财经大学(10614)
- 基金
- 项目(62188)
- 科学(49114)
- 基金(46040)
- 研究(42692)
- 家(41321)
- 国家(40999)
- 科学基金(34838)
- 社会(27144)
- 社会科(25847)
- 社会科学(25839)
- 省(23925)
- 基金项目(23854)
- 自然(23854)
- 自然科(23375)
- 自然科学(23367)
- 自然科学基金(22988)
- 划(20792)
- 教育(20117)
- 资助(19243)
- 编号(16327)
- 重点(14317)
- 部(13843)
- 成果(13378)
- 创(13177)
- 发(13007)
- 性(12760)
- 创新(12292)
- 科研(12138)
- 计划(11914)
- 课题(11902)
共检索到134704条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王映浩
目前组织采用的多是任务式激励,即针对一时的具体任务和工作要求或目标而进行的激励,而非战略性激励。对于任何一个组织来说,只有任务式激励是远远不够的。一个组织实行任务式激励其效果是刺激了某些非常具体的短期目标,模糊了总体目标,弱化了组织的全面和可持续发展;强化了个
[期刊] 技术经济
[作者]
汪金龙
建立战略性的员工激励制度,对于有效激发员工的积极性,促进员工自身的成长与发展和组织战略目标的实现,有着非常重要的意义。本文从战略性员工激励实施的必要性入手,分析了战略性员工激励的功效,提出应以组织文化创建为先导,并保持组织文化建设和制度建设的高度一致,来构建完善的战略性员工激励制度。
关键词：
战略 员工激励 激励功效 激励机制
[期刊] 企业经济
[作者]
王鑫
社会变革、经济发展、人类进步,要求社会组织,特别是企业经营与管理与之相呼应,不断创新。传统人事型管理仅着眼于劳资关系、过多关注于薪酬的做法,已经很难适应新形势的要求,而被战略性的、全面系统的、以人本思想为指导的现代"人力资源管理"(HRM)所代替,关注人的潜能的发挥,把个人的发展与企业未来发展相联系。现代企业人力资源管理的核心理念可以用"战略性激励"来表达,相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是具有"战略性";相对于企业其他方面的管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。
关键词：
企业管理 人力资源管理 战略性激励
[期刊] 经济管理
[作者]
曹建海 邓菁
政府补贴与企业技术创新之间的不确定关系是补贴政策制定和研究的热点问题,本文在内生性沉没成本理论的框架下,构建企业研发模型,分析不同的政府补贴模式对企业创新产出的激励效果。研究发现,政府补贴对企业的创新激励会受到补贴的持续性与否和企业研发性沉没成本的影响,不同的补贴模式会改变企业预期,从而影响补贴的效果。本文使用153家公司2007~2012年的平行面板数据,采用自体抽样法检验了政府补贴对具有不同研发性沉没成本企业创新产出的激励效果,发现了显著的组间差异。实证结果表明,在战略性新兴产业中,临时性政府补贴模式对企业创新总产出有显著积极影响。在考虑到企业差异的情况下,研发性沉没成本低的企业,政府补贴...
[期刊] 财经论丛
[作者]
陈洋林 储德银 张长全
本文在理论阐释财政补贴影响战略性新兴产业创新的基础上,运用2010～2015年我国战略性新兴产业企业数据,实证考察了财政补贴激励战略性新兴产业企业创新投入、创新产出的效应。研究表明:第一,财政补贴虽激励了企业研发费用投入增长,但对人力资本投入的激励效应并不明显;第二,研发费用对创新产出具有不稳健的激励效应,且非国有企业财政补贴激励效应较为显著,但其效应低于国有企业;第三,财政补贴总体上有利于企业创新产出,但该激励效应在国有企业并不显著。
关键词：
财政补贴 战略性新兴产业 激励效应
[期刊] 国际经济合作
[作者]
龚恩华
战略性新兴产业发展事关中国经济安全与经济的战略转型,培育和发展战略性新兴产业成为"十二五"期间中国经济发展的重中之重。税收杠杆对促进新兴产业的发展具有不可替代的作用,但是,中国现行税制对战略性新兴产业发展存在不利影响,鼓励战略性新兴产业发展的税收优惠政策也存在着税收政策缺乏系统性、针对性、力度不够等缺陷和不足。文章总结概括了外国特别是西方发达国家鼓励战略性新兴产业发展的税收优惠政策,在此基础上分别从投融资、自主创新、培育市场、吸引和培养人才、促进对外合作等多个方面提出了构建中国战略性新兴产业税收优惠政策的建议。
关键词：
战略性新兴产业 税收优惠政策 国际借鉴
[期刊] 税务研究
[作者]
李方旺
战略性新兴产业以重大技术突破和重大发展需求为基础,对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用。税收是国家宏观调控的杠杆和实施产业政策的重要手段,构建科学、合理的税收激励机制对促进战略性新兴产业发展意义重大。本文通过对战略性新兴产业的概念和主要特征进行界定,探讨了税收政策对战略性新兴产业的调控作用,并针对我国战略性新兴产业的发展特征,提出了构建我国促进战略性新兴产业发展的税收政策体系的思路。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
龚恩华
税收杠杆对于促进新兴产业的发展具有不可替代的作用,但是,我国现行税制对战略性新兴产业发展存在不利影响,鼓励战略性新兴产业发展的税收优惠政策也存在着诸如税收政策缺乏系统性、针对性、力度不够等方面的缺陷和不足,文章总结概括了外国特别是西方发达国家鼓励战略性新兴产业发展的税收优惠政策,在此基础上分别从投融资、自主创新、培育市场、吸引和培养人才、促进对外合作等多个方面提出了构建我国战略性新兴产业税收优惠政策的建议。
关键词：
战略性新兴产业 税收优惠政策 国际借鉴
[期刊] 中国财政
[作者]
刘险峰
加快培育战略性新兴产业,是转变经济发展方式、培育全球产业战略优势的重要内容。发展战略性新兴产业,不但要重视针对技术、资金、土地、人才等生产要素的供给激励政策的应用,而且要重视需求激励政策的应用。
[期刊] 管理评论
[作者]
左晶晶 唐跃军
在中国市场特殊的公司治理环境中,CEO激励对企业的国际化具有显著的重要性。本文基于交互效应和调节效应模型,采用中国制造业上市公司的数据,研究发现:(1)CEO所获得的薪酬越高、任期越长、持股比例越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;(2)CEO任期激励和薪酬激励之间互相强化,存在显著的交互效应;(3)CEO年龄特征则对任期激励、股权激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应;(4)CEO教育程度对薪酬激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应。本文研究结论对于中国企业在国际化进程中如何激励以CEO为代表的高层管理者,促进企业国际化具有重要的参考价值。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姚林香 冷讷敏
战略性新兴产业具有正外部性和不确定性,税收优惠、财政补贴等财税政策是政府干预经济的主要手段。文章实证研究发现,税收优惠、财政补贴政策两者之间的激励效应和作用机理差异明显,对不同行业的激励效应也不尽相同。上市公司层面分析发现,税收优惠政策不仅显著激励了企业创新,还通过显著增加企业研发资金和研发人员间接激励企业创新,财政补贴政策显著抑制了企业创新,但通过显著增加企业研发资金间接激励企业创新;行业层面分析发现,税收优惠对战略性新兴产业中信息技术行业有显著地促进作用,财政补贴对战略性新兴产业中新材料行业有显著地抑制作用。因而,要增强税收优惠、财政补贴政策对战略性新兴产业的激励效应,应加大税收优惠力度,增强战略性新兴产业获益能力;调整财政补贴方向,提高财政补贴效率;并采取差异化政策,提高政策精准性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王雷 詹梦皎
文章以140家战略性新兴产业上市企业2009~2012年的数据为研究样本,建立面板数据固定效应模型,实证分析了政府补贴、专项资助、管理层平均薪酬、薪酬差距,以及政府公共资本与管理层薪酬激励交互作用,对企业R&D投入与创新产出的影响。研究结论为优化公共资本支出提升战略性新兴产业技术创新能力提供了理论支撑。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
肖兴志 王伊攀 李姝
对于战略性新兴产业而言,虽然从绝对值上看,国有企业获得了更多的补贴,但是从补贴占总资产的比值上看,对民营企业补贴的相对程度更高。本文利用中国战略性新兴产业260家上市公司2007—2011年的面板数据,对政府激励偏好、企业的产权性质与企业创新之间的相关性进行了实证检验。结果表明,国有企业较民营企业,对政府激励的反应更为灵敏;地方国有企业较中央国有企业,对政府激励的反应更为灵敏;民营企业决策较为谨慎。目前战略性新兴产业的创新活动主要由市场需求驱动,而竞争驱动不显著。
[期刊] 涉外税务
[作者]
柏鹏
发展战略性新兴产业已成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略,进一步完善促进战略性新兴产业发展的税收激励政策体系对于我国转变经济发展方式、实现科学发展具有重要意义。本文针对我国战略性新兴产业发展中存在的问题,借鉴其他国家及地区有关税收经验,阐述了税收政策促进战略性新兴产业发展的目标要求,提出了扩大优惠覆盖面、完善配套措施等建议。
关键词：
战略性新兴产业 税收激励 税收优惠
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
