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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邵国富
医疗事故、医疗差错和医疗纠纷是医疗安全工作的重要内容。由于对其处理涉及到经济赔偿,有时数额较大,直接影响医院的经济状况。因而也是医院经营管理的新课题。目前,对于医疗事故的处理,主要有三种方式:卫生行政机关组织的医疗鉴定;司法机关作出的法律判决;当事人与院方的和解,即“私了”。比较三种处理方式,法律判决的往往数额较大。医疗鉴定的逐渐减少,许多专家、学者乃至社会都很关心这一问题的走向,希望在深化改革中能较快地解决这一问题。对此,笔者提出建立医生(护士、医技人员)职业保险的办法,理顺处理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩玉珍,杜慧,孟德恒
1 实行医疗保险制度对医院的影响1.1 有效制约和合理补偿,促进医院提高医疗服务质量,促使医院规范其经营服务行为1.2 控制不必要的服务项目,降低医疗成本,自觉调整收费结构1.3 制定有效的质量监控措施和考核标准,提高工作效率,节约医疗卫生资源
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
田东川,赵慧
医院筹集资金已普遍采用举债筹资方式,并大量依靠市场融资。因此,筹资风险(财务风险)在医院财务活动中已客观存在,并时刻面临筹资风险的袭击和困扰。筹资风险指全部资本中债务资本比率的变化带来的风险。筹资风险主要来源于医院经营、资金组织、外汇汇率变动等因素。筹资风险的危害会使医院蒙受经济损失。因此,要采取防范措施以避免或减少风险。目前,许多医院为了提高医疗技术水平,越来越多地利用外汇贷款和外资,以引进先进的医疗设备和技术。如何在
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
不要向陌生人透露个人隐私任何招聘单位,以任何名义向求职者打听家庭住址、家庭电话、父母兄弟姐妹,以及你老师同学等你亲近的人的姓名及电话时,在对方身份未确认之前, 不要透露,以确保自己的合法权益和人身财产不受侵害。
[期刊] 财会月刊
[作者]
保险已经逐步走进我们的生活,不过很多投保人在选择保险时仍然存有误解,这往往会降低保单的意义,甚至影响正常的经济生活。在选购保险的过程中,以下三个常见误区应避免。误区一:不看保障只谈收益"我最近刚买了一份保险,缴费20年,每年缴8000多元,以后每3年就能返还9000元,到了60岁还能……"刘小姐很是高兴地向朋友们介绍她最新购买的保险产品。"很划算的"、"收益率不错"是她对这款产品
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
田运银
做生意和炒股票一样,收益和风险并存。我们做出口生意,一方面要不断扩展我国出口产品的国际市场,以增加国内的就业机会和国家的外汇收入;另一方面,我们从事国际贸易,要看到国际市场竞争激烈、风云变幻莫测,上当受骗的情况时有发生。所以,我们必须谨慎从事,避免发生风险。 出口风险常见的有以下几种:一、发货以后,出口人收不回货款或不能按时收回贷款。
[期刊] 企业管理
[作者]
田启东 刘军胜
员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节,企业应该如何实施员工招聘,员工招聘过程中企业应该注意哪些问题?在此,就招聘风险防范问题与读者朋友们做一个交流和沟通。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
费之光
知识经济时代劳动形态发生了深刻变化，智力工人取代传统工人占据主导地位。我国虽拥有世界规模最大的高等教育与职业教育体系，却不能满足社会对技术技能人才的多方面需求。职业教育体系的贫弱，使得学生没有机会接受足够的训练。职业教育转型与创新应与行业企业紧密结合，同时深化收入分配等配套制度改革，避免形式化，切实提高技术技能人力资本素质。
关键词：
职业教育 自主创新 工匠精神 产教结合
[期刊] 预测
[作者]
朱玉旭
风险避免型决策风险金模型与应用朱玉旭（上海交通大学管理学院２０００３０）１引言以冯诺曼一摩根斯坦（ＶｏｎＮｏｒｍａｎｎ一Ｍｏｒｇｅｎｓｔａｎ，以下简作ＷＭ）的期望效用值理论为基础发展起来的风险决策理论在各领域中得到日益广泛的应用。本文主要讨论风险避免...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王东元,戴立勇
《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》已提出了改革城镇职工医疗保险制度,逐步扩大覆盖面的要求。推行医疗保险制度,对医院来说既是机遇,更是挑战,笔者认为应从以下几个方面加以认识和理解。 一、推行医疗保险制度对医院产生的影响 1.医疗服务市场竞争加剧。社会医疗保险一般实行选择性定点医疗制度,因此,医院从过去的“卖方市场”转向“买
[期刊] 国际经济合作
[作者]
仲崇贞
[期刊] 国际经济合作
[作者]
栾茵
随着中国对外贸易迅速发展,对外贸易中工业产权纠纷越发凸显。各种侵权案件不断出现。本文试图从案例的角度切入,分析我国入世以来特别是近几年外贸企业在进出口经营中经历的各种工业产权侵权现象及问题,着重从工业产权的两大方面——商标与专利分别讨论各自存在的侵权问题及相应对策,以期对外贸企业有所借鉴。
关键词：
外贸企业 工业产权 专利 商标
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
临近年底,企业开始酝酿实施年终考核,并将年终考核结果与员工年终奖的发放、工资的调整挂钩,有的企业甚至将年终考核结果与员工培训的安排、岗位或者职务的调整以及员工劳动合同的续订、解除和终止挂钩,如此挂钩的法定事由是依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
《劳动合同法》出台以来,特别是金融危机爆发以后,一些企业纷纷采取业务外包的方式代替劳动合同用工和劳务派遣方式用工,以达到规避劳动关系固化、降低用工成本的目的。
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