标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2021(19)
2019(42)
2018(32)
2017(75)
2016(28)
2015(53)
2014(72)
2013(64)
2012(51)
2011(44)
2010(51)
2009(56)
2008(54)
2007(57)
2006(69)
2005(73)
2004(84)
2003(72)
2002(76)
2001(69)
作者
(191)
(153)
(151)
(144)
(108)
(67)
(66)
(65)
(63)
(63)
(63)
(58)
(57)
(51)
(47)
(47)
(46)
(46)
(45)
(43)
(41)
(40)
(40)
(40)
(38)
(36)
(36)
(36)
(36)
(35)
学科
管理(371)
(273)
企业(273)
(252)
(206)
经济(206)
(166)
(121)
方法(107)
(95)
人事(92)
人事管理(92)
(92)
财务(92)
财务管理(92)
体制(91)
企业财务(90)
数学(85)
数学方法(85)
制度(84)
(84)
业经(69)
医院(68)
(67)
银行(67)
(66)
(66)
综合(66)
(66)
中国(60)
机构
大学(887)
学院(776)
管理(381)
(346)
经济(334)
理学(299)
管理学(296)
理学院(295)
管理学院(293)
中国(260)
研究(240)
(235)
(233)
(207)
(196)
(174)
中心(145)
财经(142)
(137)
人民(136)
北京(136)
(124)
(123)
(121)
(119)
(119)
银行(117)
(110)
(107)
(105)
基金
项目(279)
基金(229)
科学(222)
研究(203)
(182)
国家(179)
科学基金(167)
社会(136)
社会科(130)
社会科学(130)
教育(127)
基金项目(122)
自然(118)
自然科(113)
自然科学(113)
自然科学基金(112)
(108)
资助(104)
(84)
(82)
编号(81)
(79)
人文(73)
教育部(73)
成果(67)
课题(64)
大学(62)
科研(60)
(57)
国家社会(56)
期刊
(640)
经济(640)
中国(415)
研究(402)
(230)
(173)
金融(173)
管理(155)
(154)
(145)
卫生(145)
教育(133)
财经(131)
科学(115)
(113)
学报(94)
(89)
(87)
大学(84)
问题(82)
技术(76)
图书(74)
国际(62)
学学(61)
业经(60)
(58)
(58)
劳动(58)
书馆(56)
图书馆(56)
共检索到1827条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆建设  [作者] 苏宝利  许鸽  
本文针对当前图书馆人事制度改革所暴露出来的问题,对图书馆通过实行人事代理,进一步深化人事制度改革的新思路进行探讨。
[期刊] 图书馆  [作者] 石烈娟  
本文系统分析了我国高校图书馆人事制度改革的缘起、改革的主要内容和难点所在,提出了完善人事制度改革的重要措施。
[期刊] 图书馆  [作者] 王发国  
本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨 ;介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践 ;提出了深化图书馆人事制度改革的趋向
[期刊] 中国高教研究  [作者] 陈丽  张丽娜  赵惠芳  孔志洪  
人事代理制度为高校推行人事制度改革带来了前所未有的机遇。高校实施聘用合同制转换了用人机制,促进了高校人事工作的科学管理。在人事代理制度的实施过程中,有些问题尚待研究解决。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 索娅  阿拉坦仓  
图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 王晓明  
文章对公共图书馆文化体制改革中职工落聘的主要原因进行了分析,并认为做好落聘职工的政治思想工作是图书馆人事制度改革稳步发展的重要手段,同时对如何安置落聘职工提出了行之有效的方法。
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 竺海康  
深化人事体制改革,是当前能否继续推进各项事业发展的关键问题。浙江大学图书馆从自身的实际情况出发,实施了力度较大的人事制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题作了一些论述
[期刊] 中国高等教育  [作者] 吕玉刚  
兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革和理顺内部人事及分配制度。人说我们的许多高校已开始了一场静悄悄的人事及分配制度革命。这是不假的:铁饭碗被打破、教师聘任制兴起、职员制在试点、分配档次被拉开,等等。但也不可否认,这些改革都还是初步的和不完善的,大部分高校在人才竞争上还处于劣势,许多深层次的矛盾问题亟需通过深化改革去解决。目前,我国事业单位人事制度改革正在酝酿新突破,如何抢抓机遇,深谋远虑,把校内人事分配制度改革引向深入,把三支人才队伍、特别是教师人才队伍建设好,扎实推进人才强校战略,是各高校、尤其是党政主要...
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 颜小云  
以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例 ,分析了现有图书情报系统用人机制的弊端 ;论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制 ;提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 朱银友  
探讨当前高校推行人事代理制度的可行性和必要性 ,并提出应做好相关配套工作。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 蒋日平  
随着我国各项改革制度的贯彻实施和改革开放的进一步深入,对卫生系统的改革提出了更高的要求,卫生事业单位如何进一步深化人事制度改革,充分调动广大职工的工作积极性,发挥和利用现有卫生资源的最大效能,促进卫生事业发展,更好地为人民群众健康服务,是目前卫生系统面临的重要问题。笔者拟通过安阳市卫生局深化人事制度改革的一些做法,表露一下自己的看法。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 胡玉婷,刘福玉  
《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出:“卫生改革的目的在于增强卫生事业的活力,充分调动卫生机构和卫生人员的积极性,不断提高卫生服务的质量和效益,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务”。这就要求我们要建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的用人制度,充分调动广大干部职工工作的积极性、主动性、创造性,推动卫生事业快速、健康地发展。为此,我们在市直医疗卫生单位进行了人事制度的改革,1997年在个别单位实行,1998年在市直医疗卫生单位全面推行,具体做法如下:
[期刊] 武汉金融  [作者] 郭云喜  
深化干部人事制度改革,是建设善于治国理政的高素质干部队伍的重要保证,也是加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平的必然要求。本文从分析近几年人行系统干部人事制度改革取得的成效和当前干部人事工作中面临的困难与问题入手,从制度创新的角度,提出了结合实际、突出重点、整体规划、分步推进的改革设想和进一步深化人行系统干部人事制度改革的具体建议。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除