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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王玉龙,李敏强,洪昭毅,刘国华,徐卫国
我院实行两级综合目标管理责任制已有3年多。实践证明,它既具有推动医院各项工作,使精神文明和物质文明建设同步发展的积极作用,也存在一些亟待解决的问题,应引起足够的重视。1 问题和困惑1.1 人员不能合理分流 在两级综合目标管理责任制推行的同时,没有从根本上触及劳动人事制度的改革,计划经济下的用人制度依旧束缚着医院管理层的手脚,出现了在社会主义市场经济竞争下,不是医院“炒” 个人,而是个人“炒”医院的怪
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王玉龙,李敏强,管碧莉,洪昭毅
我院是一所拥有1000多张病床,2300多名职工的集医、教、研工作为一体的三级甲等医院。从1988年起就先后在口腔科、眼科、检验科、放射科、中西药房、小儿心胸外科、气雾室和小儿麻醉手术组等科室中试行两级目标管理。为了更好地适应社会主义市场经济的新形势,进一步深化改革,扩大改革成果,在1994年8月,我们在全院45个业务科室(部门)全面推行院、科两级综合目标管理责任制(下称综管制)。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
谭武
院、科两级综合目标管理经济责任制是以科室核算为基础,将综合目标管理同经济责任制相结合的管理制度。在实践中,把工作量、质量、精神文明、经济收支4项指标构成完整的目标体系,实行两级核算、两级考核的办法,提高了医院社会效益和经济效益,为深化医院改革,转换内部经营机制提供理论和实践上的借鉴。
关键词：
目标管理 经济责任制 科室核算 绩效工资
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
熊瑞文
卫生综合目标管理责任制是卫生主管部门或单位最高领导层根据卫生工作的方针、政策和总目标,以及各方面的业务特点、职能和责任来确定各项工作应该达到的标准,并制订相应的考核办法,定期进行检查评比,据以评价各方面业绩的一种科学管理体系。 卫生综合目标管理责任制是一种综合性、全面性的目标管理,同时由于卫生工作最终目的是“一切为了保障人民的健康”,因此,它的重点必须是医护药、科教研。具体地讲,卫生综合目标管理责任制管理的范围和对象是:(1)卫生服务数量:门诊人次、住院床日、出院人数、预防保健任务完成情况;(2)医疗质量管理:医疗文书书写合格率、诊断符合率、治愈率、好转率、
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
魏钦海,杨爱琴
我院是原核工业部设在苏州的一所综合性教学医院,1988年年底开业后正逢卫生事业单位会计制度改革,初步试行成本核算,因而总院从建院伊始就要接受成本观念。至今建院虽仅5年,但通过借鉴它院的经验,结合我院的实际,经过全院上下的共同努力,我院现行的综合目标管理责任制已渐趋完善,从而保证了社会效益和经济效益的同步增长,保证了预防、保健、医学教育与科研活动的顺利开展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郭永挺,丁振琳
吴忠市人民医院是一所综合性医院,担负着以吴忠市为中心邻近50多万人口的医疗、疑难危重症的抢救诊治任务。该院自1983年开始实行技术经济承包责任制。1989年实行综合目标管理责任制以来,不断深化改革,逐步完善改革方案,充分调动了全院职工的积极性,取得了良好的社会、经济效益。医院的服务能力日益扩大,现已发展成为具有410张病
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王金安
十一年来，农业综合开发在发展我国农业生产力方面已经作出了巨大贡献，但就其总体来说，仍处于零散的、非系统的探索阶段，在实际运行过程中也存在着诸多问题，其中，组织管理问题尤为突出。本文试图分析我国农业综合开发的组织管理问题，并进而探究深化我国农业综合开发组织管理的思路。
关键词：
农业综合开发 组织 管理
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
赵树梅
城市综合能力是指一个城市在一定区域范围内集聚和扩散城市资源、提供相应产品和服务的综合能力,是城市在经济、社会、文化、科技、环境等方面综合发展的集中体现。提升城市综合能力,对于推动实施新型城镇化战略、促进经济社会持续、健康发展具有十分重要的现实意义。一、发展现状统计数据显示,截至2011年末,我国东、中、西部地区和东北地区的地级及以上城市分别有84、82、130和36个。东部地区地级及以上城市的年末人口为5.11亿人,
[期刊] 人口研究
[作者]
贺电
实行计划生育目标管理责任制推动了计划生育改革的深化和发展,给计划生育工作注入了新的生机和活力。然而,在这一过程中也不可避免地产生一些负效应。潜心思考这些负效应的产生及表现,积极探索解决的对策和措施,不断改善计划生育目标管理责任制,是摆在我们实际工作者面前的一个重要课题。 一、负效应的产生及表现 我们常说要“两种生产”一起抓,然而由于“两种生产”各有其特殊性,因此,在抓法和管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
葛立三,陈君平
在市场经济条件下,医院的生存和发展面临不少困难,因此,医院在经营上就出现了经济效益好、坏之分,发展快慢之别,其原因是多方面的,情况也是比较复杂的,多年的改革理论与实践使笔者认识到:“主要是管理问题,核心是分配问题”。医院采取什么样的分配形式为好,是各医院都在探索中的问题,我院在改革中探索,在实践中沉思,紧密结合实际,探索出“质量否决、奖金提奖”这一有激励和约束、质效挂钩的分配机制,调动了职工的积极性,促进了医院的发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李洲
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李宗全
一、基本做法综合目标管理经济分科核算,就是采用经济手段,完成综合目标管理的各项指标。我们的具体做法是,制定综合目标考核方案,将指标分解到各科室,在经济上实行收支相抵,结
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
阳勇
公办高职院校的混合所有制改革是教育体制改革的重要内容,是高职院校实现多元化办学的重要途径。当前混合所有制改革面临现有法律与政策不配套、资本的逐利性与办学公益性的矛盾、办学经费难以保障、投资缺乏退出机制、产权归属不明等问题。建议混合所有制改革采取五项措施:遵循先行试点循序渐进的原则,从二级学院混合所有制开始试行、探索采用民办高校的法人治理模式,提高治理效能、建立和完善高校产权制度,保护教育投资者的合法权益和合理收益、推进高校管办分离改革,建立和完善政府教育投资体制和政府购买教育服务体制、坚持公益性原则,以产教融合校企合作作为社会资本参与公办高职院校混合所有制改革的前提条件。
关键词：
高职院校 混合所有制 产教融合 校企合作
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李忠华 张翠莲
本文通过对目标责任管理内涵的分析,阐述了高职院校院系两级目标责任管理的重要意义,提出了院系两级目标责任管理的具体作法,并就实施以业绩为导向的高职院校院系两级目标责任管理应注意的事项进行了分析。
关键词：
高职院校 院系管理 目标 责任 研究
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈荣西
根据全国卫生厅(局)长会议精神,我们医院于1988年3月同省卫生厅签订了《广东省人民医院院长技术经济责任承包合同》。接着,又在全院范围内推行了科室技术经济责任承包制,把竞争机制引入医院,将责、权、利相结合的经营机制运用于医院管理。经过1年的实践,医院职工的积极性得到充分调动,医疗、护理质量
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