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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
元婷洁
企业文化是影响企业绩效的一个极为重要的方面,本文从企业文化的内涵、功能入手,对企业文化对企业绩效的影响,如何发展企业文化进行了综合分析,并在此基础上对如何改善我国企业文化现状作了理论探讨。
关键词：
企业文化 高绩效 激励 凝聚作用
[期刊] 商业时代
[作者]
曾月征
本文从企业文化的内涵入手,分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制,并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。
关键词：
企业文化 企业绩效 作用机制
[期刊] 商业研究
[作者]
李宁 杨蕙馨
在团队生产中,对个人工作实绩进行准确计量的困难及监督成本的存在,会导致大量的偷懒行为。不同类型企业的治理机制在一定水平上能够减少偷懒行为,但不能完全消除。企业文化的建立与改进,可以约束企业成员个人的偷懒行为,提高个人工作的努力水平,从而提高企业绩效。
关键词：
团队生产 企业文化 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
唐树玉
企业文化可以形成为员工共同遵守的价值观和行为标准,从不同的方面为企业创造了价值,由于员工的因道德素质而产生的努力程度以及个人能力、制度等一系列因素的影响,必然会存在效率损失,通过对不同条件下的企业文化绩效的比较,本文提出了提高企业文化绩效的具体途径。
关键词：
企业文化 绩效 效率损失
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
魏中龙 张慧
企业要做到最优秀,就必须在企业文化上下功夫,要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力;要在成功地建设企业文化的基础上,通过对企业全员进行企业文化教化和修炼,发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。
关键词：
企业文化 企业文化建设 企业文化功能
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙剑 薛惠锋 寇晓东
文章通过来自长三角地区高新技术企业的数据,应用统计分析软件来分析企业文化与企业绩效的相关性,得出企业文化的灵活性特性和关注外部性特性对企业绩效具有显著性影响。
关键词：
企业文化 企业绩效 相关分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张仁江 李海月
文章采用Denison企业文化特质问卷对中国情境下企业文化与组织绩效间的关系进行了实证研究,并在此基础上对比该模型在美国、俄罗斯和印度进行的研究。研究显示,企业文化与组织绩效具有显著的相关关系,不同的企业文化特质与不同的组织绩效变量相关;在中国情境下的相关性与在其他国家的研究相似,但企业文化特质与组织绩效变量的一对一相关关系存在很多不同之处。
关键词：
企业文化 组织绩效 相关性
[期刊] 管理世界
[作者]
王艳 阚铄
鉴于从企业文化维度分析公司并购价值创造问题的研究尚比较缺乏,本文从企业组织行为特征的角度量化收购方企业文化强度,研究了其对并购绩效的影响。通过对中国A股上市公司并购事件的实证检验,本文发现收购方企业文化强度越强,并购的长期绩效表现越差。同时,对于并购非上市公司、并购行业不相关企业或进行跨省份并购等并购双方文化融合难度更大的并购事件,企业文化强度对并购绩效的负面影响更为明显。本文的研究结果说明企业文化强度是能够解释并购为何不能为收购方创造价值的重要影响因素,为并购绩效影响因素的研究提供了新的分析角度与经验证据。
关键词：
企业文化 兼并收购 并购绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳罗
在具有高绩效企业文化的企业中,员工们拥有共同的价值观,通过经理人员的积极协调和组织,朝着同一个方向努力,将会有助于企业经营业绩的增长。但如果企业的强势文化与企业经营环境的需求不相一致时,反而会造成破坏性力量。我国的民营企业文化正是这样一种强势文化,如果不改变目前民营企业所处的困境,“危机”在所难免。
关键词：
民营企业 企业文化
[期刊] 财会通讯
[作者]
荆浩 曲贵民
专精特新企业作为国家创新驱动发展战略的攻坚力量，其企业绩效的稳步提升是构建高质量发展格局的有力支撑。基于精一战略视角，整合“专、精、特、新”四要素，分化为“主营水平、数字化水平、品牌影响力、全要素生产率”4个前因变量，运用NCA与fsQCA方法，以专精特新“小巨人”上市企业为样本，探讨提升专精特新企业绩效的复杂影响机制。研究发现：（1）单个要素不构成实现专精特新企业高绩效的必要条件，但专业化水平的提升对实现企业高绩效发挥着普适作用。（2）存在2种实现企业高绩效的路径，包括专业化独立驱动型、专业化—新颖化双重驱动型以及专业化—精细化双重驱动型。（3）非高绩效组态存在4条路径，均显现出专业化水平缺失的问题，再次体现专业化水平对于专精特新企业实现高绩效的重要作用。研究结果丰富了精一战略的理论背景及应用范围，对专精特新企业的发展提供了实践指导。
关键词：
专精特新 精一战略 企业绩效 fsQCA
[期刊] 企业经济
[作者]
卢杰 章帆 黄新建
团队建设是一种组织创新。随着现代经济的发展,团队建设在企业管理中将发挥越来越大的作用,它有助于企业更好地发掘员工的潜力,为建设高绩效的企业作出巨大贡献。本文分析了团队建设的理论基础和存在的问题,提出了必须在建立共同愿景、培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队、构建和谐的沟通渠道以及建立激励机制等方面建设高绩效团队的思路。
关键词：
企业团队 高绩效 共同愿景 协作精神
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
庞辉
企业建设高绩效人才队伍的关键在于营造良好的人才成长环境,人才、积极开展培训、构建创新平台、打通上升通道、营造人文环境等五个方面阐述了这一问题。
关键词：
发展环境 高绩效人才 创新平台
[期刊] 管理世界
[作者]
张正堂 李瑞
高绩效工作系统领域的研究成果尽管很丰富，但是其内容结构和测量方法并没有达成一致。本文在对高绩效工作系统及相关概念的内涵比较基础上，采用文献研究方法对本领域１８７个样本文献中高绩效工作系统的内容结构与测量方法进行结构化梳理和统计分析。结果发现，现有研究对ＨＰＷＳ测量的内容结构包括单维、双维和三维等多种方式；ＨＰＷＳ测量的题目数差别很大，所含实践最少为３项，最多２１项，平均为８项；不同学者对于同一个人力资源实践的内容界定表现出较大的差异性；ＨＰＷＳ的测量方法包括ＨＲ实践的存在与否、ＨＲ实践的覆盖范围、员工感知的程度、ＨＲＭ系统强度４种。论文还分析了ＨＰＷＳ的内容结构和测量在不同行业、国家（或地区）．．．
[期刊] 中国软科学
[作者]
张勉 李海
本文提出了一个反映环境不确定性、企业文化强度、企业学习强度和企业绩效关系的过程模型。采用来自企业层面的数据,应用结构等式模型对本文的过程模型进行了实证检验。研究发现:过程模型得到了验证。其中环境不确定性和企业文化强度、企业学习强度显著正相关,企业学习强度、企业文化强度对企业绩效均有显著的正向作用,其中企业学习强度的正向作用更大。
关键词：
企业学习 企业文化 企业绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
曾鹏云 周海燕 李想
本文以变革理论和组织理论为基础，构建学习型企业文化、员工知识共享行为、企业绩效之间的中介模式，构建学习型企业文化、领导风格、组织结构、企业绩效之间的调节模型。通过问卷调查数据分析，员工知识共享行为起部分中介作用，领导风格、组织结构起调节作用。据此，提出建设学习型企业文化需要建立共享机制，建立开放共享的数据库平台，同时创新领导管理方式，建立柔性组织结构提高组织管理效率的建议。
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