- 年份
- 2024(658)
- 2023(905)
- 2022(697)
- 2021(645)
- 2020(502)
- 2019(1313)
- 2018(1208)
- 2017(2245)
- 2016(1370)
- 2015(1629)
- 2014(1566)
- 2013(1634)
- 2012(1429)
- 2011(1063)
- 2010(1089)
- 2009(1131)
- 2008(1121)
- 2007(1051)
- 2006(924)
- 2005(781)
- 学科
- 管理(7894)
- 业(6751)
- 企(6703)
- 企业(6703)
- 财(4150)
- 济(3982)
- 经济(3977)
- 务(3549)
- 财务(3547)
- 财务管理(3545)
- 企业财务(3480)
- 人事(2347)
- 人事管理(2346)
- 方法(1769)
- 制(1556)
- 划(1394)
- 数学(1358)
- 数学方法(1352)
- 策(1343)
- 业经(1328)
- 经营(1205)
- 决策(1115)
- 计划(1097)
- 体(978)
- 中国(967)
- 农(965)
- 审计(849)
- 体制(826)
- 银(757)
- 银行(757)
- 机构
- 大学(16923)
- 学院(16747)
- 管理(6768)
- 济(5912)
- 经济(5760)
- 理学(5758)
- 理学院(5715)
- 管理学(5663)
- 管理学院(5633)
- 财(4634)
- 研究(4480)
- 中国(4221)
- 京(3848)
- 财经(3434)
- 经(3130)
- 江(2746)
- 财经大学(2610)
- 会计(2601)
- 中心(2369)
- 北京(2299)
- 商学(2278)
- 商学院(2258)
- 科学(2244)
- 州(2229)
- 范(2158)
- 师范(2142)
- 所(2061)
- 公司(2001)
- 会计学(1934)
- 会计学院(1841)
共检索到27966条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
兰竹虹 曹亚军
公平原则是企业薪酬设计中的一项基础而重要的原则,也是衡量企业薪酬体系合理性的关键指标。公平原则来自于美国心理学家亚当斯的公平理论,他认为,人们会通过比较自己和他人的收益付出比率来判断自己所得的报酬是否
[期刊] 经济管理
[作者]
黄辉
本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
[期刊] 技术经济
[作者]
匡素勋
公平理论（又称社会比较理论）是美国心理学家亚当斯（J.S.Adams）在其1965年发表的《社会不公平交换》一书中提出的。公平理论的主要观点是:人是社会的人,一个人的个人动机,不仅受到其所得绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会把自己所得到的报酬与付出的劳动之间的比率同其他人的比率进行社会比较,也会把自己现在的投入产出比率同过去的投入产出比率进行历史比较,并且将根据比较结果决定今后的行为。简而言之,当员工把自己的投入产出比与别人的或自己的投入产出比进行比较时,若发现比率相等,心理就平衡,认为
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张德明 吕云生 曹秀英
本文以某大型企业集团所属公司为样本,采用转换矩阵对样本企业1999-2005年期间六个阶段匹配样本的薪酬流动性进行实证分析,得到了企业内部薪酬流动的一般性规律;在此基础上,利用基尼系数和泰尔指数分别计算得到了薪酬流动对长期公平的影响指数。研究表明,随着分析时期由短期到中期再到中长期的逐步增长,企业内部薪酬流动性越来越强;并且这种流动在客观上能起到薪酬分配平衡器的作用。
关键词：
薪酬流动 长期公平 薪酬分配 实证研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱荣贵 戴良铁
宽带薪酬设计过程中需要将不同类型的岗位合并到同一个工资带中,达到减少薪酬等级的目的,本文通过介绍A公司宽带薪酬设计实例说明如何利用聚类分析方法提高岗位分类、分级的合理性,从而保证宽带薪酬的内部公平性。
关键词：
宽带薪酬 聚类分析 岗位评估 内部公平
[期刊] 投资研究
[作者]
缪毅 胡奕明 符栋良
本文通过ＤＥＡ方法测算了制造业员工的生产效率，并以此为基础实证检验了内部薪酬差距过大导致的分配不公对员工行为的影响，结果发现，内部薪酬差距过大不仅降低了员工的生产效率，同时还削弱了薪酬对员工的激励作用，此外，不同企业的员工对公平的偏好程度有所区别，内部薪酬差距对员工生产效率的负面影响在国有企业和市场化程度较低的地区中表现地更加明显。本文的研究不仅为当前的收入分配改革提供了经验证据，同时还给监管部门的政策制定提供了借鉴和参考。
关键词：
内部薪酬差距 分配公平 员工生产效率
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
韦志林 芮明杰
本文基于社会交换理论和公平理论，探讨薪酬心理折扣对工作绩效的影响作用，以及具体的影响路径。通过对７１８名员工的调查，采用结构方程分析数据，研究结果表明：薪酬心理折扣对工作绩效产生显著的负向影响；薪酬公平感在薪酬心理折扣和工作绩效之间起到部分中介作用。研究结论丰富发展了薪酬理论和工作绩效理论，并为管理实践提供指导。
关键词：
薪酬心理折扣 工作绩效 薪酬公平感
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝 谢礼珊
本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬制度与管理满意感)的重要因素;企业薪酬管理公平性会对员工的归属感、工作积极性和工作绩效产生显著的直接或间接影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭丽芳
薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,文章以IT业为例,通过对目前一些薪酬研究者有关公平性观点的述评,结合宽带薪酬的设计理念,阐述了宽带薪酬在实现公平性上的一些操作思路。
[期刊] 南方金融
[作者]
吕英 王潇
本文以2006-2015年我国上市公司面板数据为样本,基于委托代理理论、女性关怀主义伦理学和社会角色理论,实证分析董事会性别构成对企业内部薪酬差距的影响,研究结果表明:第一,女性董事基于移情关怀、社会导向和严格的监督风格,对企业内部薪酬差距扩大具有抑制作用;第二,女性独立董事能显著抑制内部薪酬差距的扩大,而女性非独立董事作用不明显;第三,在股权更为分散、设有薪酬委员会的公司中,女性董事对内部薪酬差距的抑制作用更显著;第四,女性董事与外部制度环境存在一定程度的替代作用,即女性董事对内部薪酬差距的抑制作用在地区制度环境较差的企业更显著;第五,"限薪令"政策弱化了女性董事对国有企业内部薪酬差距的抑制作用,而对非国有企业没有产生影响。基于以上结论,提出如下建议:第一,对于内部薪酬差距较大的企业,有必要在董事会中增加女性成员,以加强对内部薪酬差距的治理;第二,给予女性董事更大的决策权和自主权,充分发挥女性董事的性别优势和监督作用;第三,完善内部治理机制,设立薪酬委员会,充分发挥其在科学制定薪酬、管理薪酬水平方面的积极作用,提高绩效薪酬相关性,兼顾效率与公平。
[期刊] 企业管理
[作者]
多劳多得、多增多得、多交多得。中国石油集团渤海钻探工程有限公司(以下简称渤海钻探)立足于薪酬分配的公平性、创新性和竞争性,坚持效率优先、注重公平、合法合规的分配原则,着力推行多劳多得、多增多得、多交多得的分配理念,深入实践岗位管理、绩效管理和薪酬管理的有机结合,大力发挥薪酬分配的导向激励作用,构建了效率与公平统一的薪酬分配体系。主要做法如下:一、构建效率与公平统一的薪酬分配体系
关键词：
渤海钻探 效率与公平 薪酬分配 激励机制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱琪 罗科技
公平性是薪酬管理中最重要的原则,是组织激励政策产生作用的前提,影响着员工的态度、行为和产出。薪酬公平的基本内涵包括分配公平、程序公平和互动公平三部分。影响薪酬公平感的前因变量有个体特征、组织特征和文化模式,后果变量有工作满意、组织承诺、忠诚度、工作投入等。文章最后提出了薪酬公平的前因后果模型和今后研究方向。
关键词：
薪酬公平 程序公平 分配公平 互动公平
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
