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[期刊] 经济体制改革
[作者]
田慧丽
作者认为放权让利的改革方式在企业体制改革过程中将难以有实质性突破,要实现国营企业改革目标,必须建立新的企业产权制度。作者在分析了目前实现企业改革目标的障碍的同时,提出了实现国营企业改革目标的现实途径:实现国家的行政管理权和所有权分开,政俚职责分明;建立起企业自负盈亏的经济基础。作者在最后还提出了建立新的国营企业产权制度应注意的问题。
[期刊] 管理世界
[作者]
丁宁宁
从1979年十一届三中全会算起,我们的改革已经跨越了16个年头,国有企业的整体情况并没有发生根本的好转,仅仅是"摸清了情况,明确了方向,打好了基础,下定了决心"。这是值得深刻反思的。面对如此严酷的事实,当然不难举出种种不可逾越的障碍来辩护。但是,如果改革总是停留在满足于已经取得的成果之上,害怕触动各社会集团的既得利益而踌躇不前,则不仅国有企业现有的局面难以继续下去,而且将影响到整个国家的现代化进程和社会的安定。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李京文
当前,国有经济正处于改革与发展的关键时刻。关于国有企业改革的目标,江泽民总书记在党的“十五大”报告中强调指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要竖定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”江总书记的这段话:既指出了国有企业改革的重要性,又指明了今后国有企业改革的方向。当前经济工作的主要任务是,如何根据中央的方针,从各地和各企业的具体情况出发,探索深化国有企业改革的形式与途径,使国有企业的改革与社会稳定以及国民经济的持续快速健康发展更好地结合起来。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
樊纲
在中国进一步深化改革的过程中,“股份制热”或“股票热”正在兴起,人人都在谈论股份制,各地部在研究股票市场,一些人认为只要实行了股份制,就可以实现对国营企业的改革,解决国营企业效率低下的问题。在这种情况下,我们要对国有经济所面临的问题,对国有经济改革的复杂性、艰巨性,对于在目前各方面约束条件下股份制在提高国营企业经济效率方面所能起的作用,以及对于我们在推进股份制改革
[期刊] 管理世界
[作者]
周振华
城市经济体制改革之初,我们就已在理论上确立了把国营企业改造成为自主经营、目负盈亏的商品生产者的和经营者改革目标,但在实践中国营企业活力不足的问题始终没能得到很好解决,当前,国营企业的不景气越来越使人感到担忧。担忧之余,则更多的是对国营企业命运的深层思考。本文试从中国经济体制改革大进程的宏观角度对国营企业之命运作动态考察,分析国营企业在以往改革大进程中充当的历史角色,阐述国营企业在当前改革大进程中的现实地位,并提出在深化改革过程中国营企业走出困境的若干设想。
[期刊] 经济研究
[作者]
周振华
本文将针对目前在国营企业改革与非国营经济发展问题上存在的认识和实践中的偏向论述两者之间的关系,并对如何协调国营企业改革与非国营经济发展作一些探索。一、值得注意的偏向:对立与割裂
[期刊] 农业经济问题
[作者]
姜利军
一、乡镇企业改革与发展的成功和忧患自改革开放以来，乡镇企业作为我国广大农民发展社会主义市场经济的伟大创举，取得了令人瞩目的业绩。目前，乡镇企业已经成为我国农村经济发展的主体力量和国民经济与社会发展的重要支柱。纵观乡镇企业改革与发展的历程，我们既要客观...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
沈少林
人类一切活动的成败取决于以下两大要素，首先是确立目标，再就是找到抵达这一目标之途径。改革开放２０年来，建设有中国特色社会主义的道路之所以能够越走越宽阔，初级阶段的社会主义建设之所以能搞得如此成功，就是因为在邓小平理论指引下，我们抓住了什么是社会主义这...
[期刊] 经济学家
[作者]
周叔莲
国营企业和国有企业既有联系又有区别。在我国,国营企业属于国家所有,所以也是国有企业,但是国有企业可以由国家机构直接经营,也可以由企业自主经营,前者是国营企业,后者不是国营企业,可以称之为自营企业。过去我们曾把国家所有同国家机构直接经营企业混为一谈,国有企业都是国营企业。经济改革要改变这种状况,使绝大多数(不是全部)国营企业变成自营企业,即成为自主经营自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。可见,国营企业和国有企业是有区别的,不能混淆。
[期刊] 经济学动态
[作者]
姜树蔚
我国的国有企业制度改革,采取了很多措施,进行了很多努力,但一直成效不大,一些实质性问题仍然没有解决。国有企业改革涉及的问题既多又大,对社会各方面影响也大,轻易不能解决,改革缺乏充分的理论准备,在理论和实践上都还没有探索出一条切实可行的改革途径和办法。本文首先分析国有企业存在的基本问题,明确改革的任务;继而论证国有企业改革的可能性和现实性,明确改革的方向和实质,坚定改革的信心;最后研究国有企业改革的具体内容和主要措施。
[期刊] 管理世界
[作者]
陈清泰
[期刊] 财政研究
[作者]
王富华
作者认为,国营企业陷入困境的根本原因是企业制度与发展商品经济之间存在深刻的矛盾.解决这一矛盾,必须进行国营企业制度创新,主要是企业的财产制度、领导制度和劳动工资制度的创新.企业财产制度创新的核心是理顺企业的产权关系,包括对所有权的微观运用中的行使者或支配者、企业资产的独立性、企业资产运行中的风险责任、企业破产后的资产处理作出法律规定.企业领导制度的创新包括:确定董事会是企业最高决策机构;总经理负责日常生产经营管理工作;建立企业的监事会.企业劳动工资制度的创新包括:国家控制工资总额,内部分配企业自主决定;企业职工实行招聘制;职工有权选择企业.
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李培根
从内部控制理论的发展过程来看,现代企业中的内部控制目标已不再是传统意义上的查错和纠弊,而是涉及到企业管理的方方面面,呈现出多元化、纵深化的趋势。具体可归纳如下; （1）确保企业目标的有效实现; （2）服从政策、程序、规则和法律法; （3）经济且有效地利用企业资源; （4）确保信息的质量; （5）有效保护企业的资源。 影响企业内部控制目标实现的制约因素错综复杂。但通过系统研究和归纳,我们可得出有效实现企业内部控制目标的途径。
[期刊] 财经研究
[作者]
林汉川
试论国有企业产权明晰化改革的目标与途径林汉川ＯｎｔｈｅＯｂｊｅｃｔｉｖｅｓｏｆｔｈｅＲｅｆｏｒｍｆｏｒＳｔａｔｅＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔｏＭａｋｅＰｒｏｐｅｒｔｙＣｌｅａｒｕｐａｎｄＩｔｓＭｅｔｈｏｄ￥（ＬｉｎＨａｎｃｈｕａｎ）ＭａｉｎＰｏｉｎｔｓ：ａ...
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