- 年份
- 2024(5789)
- 2023(8340)
- 2022(6767)
- 2021(6117)
- 2020(4681)
- 2019(10700)
- 2018(10384)
- 2017(18947)
- 2016(10289)
- 2015(11828)
- 2014(11910)
- 2013(11917)
- 2012(11543)
- 2011(10635)
- 2010(11084)
- 2009(10051)
- 2008(10086)
- 2007(9356)
- 2006(8708)
- 2005(7866)
- 学科
- 济(49908)
- 经济(49869)
- 管理(29228)
- 业(26642)
- 地方(20030)
- 中国(19889)
- 企(19563)
- 企业(19563)
- 农(16212)
- 业经(13530)
- 方法(11633)
- 农业(11507)
- 发(11454)
- 地方经济(10751)
- 环境(9475)
- 数学(9006)
- 融(8951)
- 金融(8951)
- 和(8919)
- 数学方法(8907)
- 技术(8885)
- 银(8818)
- 银行(8806)
- 学(8666)
- 行(8650)
- 资源(8621)
- 制(8578)
- 财(7980)
- 发展(7905)
- 理论(7903)
- 机构
- 学院(150548)
- 大学(146460)
- 济(60360)
- 经济(58843)
- 研究(58311)
- 管理(54040)
- 中国(44908)
- 理学(44102)
- 理学院(43531)
- 管理学(42816)
- 管理学院(42523)
- 科学(35421)
- 京(34080)
- 所(30148)
- 财(27828)
- 研究所(26900)
- 中心(26644)
- 农(26410)
- 江(26037)
- 范(23556)
- 师范(23324)
- 北京(22587)
- 州(21563)
- 院(21365)
- 业大(20570)
- 财经(20410)
- 省(20269)
- 农业(20048)
- 技术(18832)
- 经(18369)
- 基金
- 项目(93774)
- 研究(73802)
- 科学(72987)
- 基金(62719)
- 家(54298)
- 国家(53710)
- 科学基金(45109)
- 社会(44952)
- 社会科(42440)
- 社会科学(42430)
- 省(39745)
- 教育(33479)
- 基金项目(32649)
- 划(32280)
- 编号(31929)
- 发(27620)
- 成果(26789)
- 自然(26527)
- 自然科(25689)
- 自然科学(25684)
- 自然科学基金(25183)
- 资助(24757)
- 课题(23933)
- 发展(22449)
- 展(22026)
- 重点(21803)
- 创(19891)
- 部(19601)
- 年(19406)
- 创新(18541)
共检索到258418条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
[期刊] 上海经济研究
[作者]
陈劭锋 杨多贵 牛文元
人力资源能力建设也即人力资源能力的培育和提高对整个社会经济的可持续发展起着一种基础性的支撑作用。本文依据所提出的人力资源能力建设定则 ,构建了人力资源能力等效系数方程 ,对中国的人力资源能力进行分区评价。并且在此基础上 ,对人力资源能力与可持续发展之间的关系进行了实证研究
关键词：
人力资源能力建设 可持续发展
[期刊] 职业技术教育
[作者]
牛文元 陈锐
人力资源能力建设就是要通过教育、培训、使用、管理或政策、舆论,引导人们不断学习,充分调动人们的积极性,提高他们认识、改造自然与社会的能力。当前的重点是提高劳动者的学习能力、信息技术运用能力、创新能力和竞争能力。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
温宗国 王承波 张坤民
人力资源的开发是可持续发展能力建设的重要组成部分 ,也是国家财富存量的决定性因素。它涉及教育、培训、科技、扶贫、就业与劳动力转移、体制改革和国际合作等众多领域 ,直接影响到一个国家的可持续性。本文从实现国家可持续发展的目标出发 ,阐述了人力资源理论研究的进展 ,分析了中国人力资源能力建设的现状 ,并提出了相应的对策。
关键词：
人力资源 人力资本 能力建设 可持续发展
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈晓枫 黄身勇
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴光炳
作者认为，由于我国的资源可供量与需要量之间存在巨大的缺口，因此，我国要实现可持续发展，就必须转变经济增长方式。其关键是改善人力资源的质量，提高劳动者的素质。为此，作者提出了以下建议：１．转变观念，把开发、利用人力资源作为基本战略。２．继续控制人口总量的增长，优化人口素质。３．大力增加教育经费投入，改善投入结构。４．加强思想教育，大力提高劳动者的思想素质。５．改革分配制度，使人力资本与物质资本同等参与企业剩余价值的分配。
[期刊] 当代财经
[作者]
汤建光 赵涌发 王蕊 陈树基
可持续发展从资源角度讲,就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看,注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量同经济快速增长的要求相比都远远不足,必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素,而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高,回报率低;二是人才资源使用不合理而导致资源浪费,包括就业难和人才使用高消费。要克服这些不利因素,首先国家要加大教育投入,其次应合理分担教育成本费用,再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业。
[期刊] 商业研究
[作者]
石兆
环境的议题已经成为企业持续经营的重要课题,环境人力资源管理与企业绩效显著相关,并对其产生重要影响。推行环境人力资源管理,能够使企业实现资源最佳配置,使员工具有环保理念与相关作业能力,进而绿化企业组织的经营运作,实现可持续发展的目标。
关键词：
环境 人力资源 可持续发展
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姜彦秋
一、走可持续发展之路，是经济与社会发展的必由之路人们近２０年来大力探求“可持续发展”主要是基于四个前提：其一是人口问题；其二是资源问题；其三是生态问题；其四是传统的发展理论往往只注重产出而忽视代价，只注重经济在数量上的增长而忽视质的优化，只注重眼前忽...
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
高体玉
本文从环境科学技术在经济社会中,在保持“人类(生产者)—环境—社会经济”系统稳定地、健康地运行中的作用和地位出发,从实现经济与环境协调发展的行政手段和技术手段间相互关系出发,提出了实现在环境上可持续发展的经济的关键是大力发展环境科学技术。
关键词：
经济与环境 持续发展 环境科学技术
[期刊] 上海金融
[作者]
徐为山 李世全 俞自由
[期刊] 经济问题探索
[作者]
孔娜
可持续发展需要高素质的人力资源。我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求。
关键词：
可持续发展 人力资源 开发
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
柏群
人力资源开发是经济可持续发展的前提与基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的对策 :一是要树立重视人力资源的新观念 ;二是要加大教育经费投入 ;三是要制定政策支持体系。
关键词：
人力资源 人力资源开发 可持续发展
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
黄英
人力资源是各种资源中最重要的一部分。在经济与社会的发展中起决定作用的是人,而不是物。人力资源开发同经济与社会发展紧密相关,也是各级领导应该了解的话题。
关键词：
人力资源 管理 开发
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
