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[期刊] 中国软科学
[作者]
邸杨，孙聃
实现企业组织变革平稳过渡的主要障碍及对策复旦大学管理学院邸杨，孙聃一、企业组织变革──一个不可逆转的趋势本世纪９０年代初发源于美国的“企业重组再造”（ＢＰＲ，ＢｕｓｉｎｅｓｓＰｒｏｃｅｓｓＲｅｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ）风潮，作为发生在世界经济全球化时代...
[期刊] 中国财政
[作者]
杨德昭 刘才义
由于本次营改增改革时间紧迫，任务艰巨，实施以后将对企业经济指标、商业模式、管理运作架构等带来重大挑战，铁建地产快速理清了营改增工作的基本思路，基于营改增对房地产行业的重大影响，从企业运行机制、内部控制、流程再造等方面对企业进行全方位、全层级、全流程的管理优化和变革，实现营改增税制改革的平稳过渡。
[期刊] 经济评论
[作者]
吕燕 国世平
[期刊] 财经科学
[作者]
赫尔
体制转变与平稳过渡●赫尔［德国柏林经济学院］●潘德平［副教授西南财经大学金融学院成都６１００７４］●宋丹昊［西南财经大学金融学院成都６１００７４］导言正处于由计划经济机制向货币经济机制转变进程中的国家已经放弃了集中计划的观点而接受了以货币经济机制为中...
[期刊] 财经科学
[作者]
陈武元 杨俊辉
我国农村经济体制改革取得了辉煌成就,虽然为市场经济体制的建立打下了基础,但是农业还远远没有纳入市场经济轨道。目前,我国农业向市场经济过渡的主要障碍因素是:
[期刊] 涉外税务
[作者]
俞光远
《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称“新企业所得税法”)已经公布。其中,实行哪些税收优惠及其过渡措施,如何确保新旧企业所得税法的平稳过渡,是各部门、各地方特别
[期刊] 管理世界
[作者]
廖自强 王光伟
一、科学地看待香港经济发展的前景1997年7月1日后,中国将恢复行使香港主权,这不仅是中国、也是亚洲和世界政治生活中的一件大事。这一祖国统一进程中的重大历史胜利,是在"一国两制"理论基础上取得的,而且,香港在回归祖国后,也将是"一国两制"理论的首次实践场所,香港主权回归后的发展状况如何,将不仅是作为中国行政特区的香港的繁荣和当地人民的福利问题,也不仅是作为大陆最大的投资
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王玉峰 蒋枫 刘爱军
企业组织变革已经成为员工一种主要的工作压力源。传统的组织变革研究过于突出战略、环境等宏观层面的因素,对个体的心理和反应等微观层面的因素重视不够,因而难以取得实质性进展。应对是变革情境下员工最典型的心理活动和反应形式。员工应对策略的选择对其个人和企业变革的结果具有重要的影响。因此,研究员工的应对策略及其影响因素具有重要意义。员工的变革应对策略总体上可以分为积极应对和消极应对两大类。影响员工变革应对策略选择的因素包括人口统计变量、认知评价、人格、自信、自我效能感、情绪和社会支持以及组织层面的因素和变革本身的特点等。员工结合自身特质和拥有的资源选择有效的应对策略不仅有利于个体的发展,也有利于企业变革...
关键词：
企业变革 变革压力 应对策略 影响因素
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张景云 刘文纲
国际化是我国企业应对全球竞争的必然选择。国际化不仅指企业经营行为的国际化,还包括企业制度的国际化,和对企业国际化经营行为进行宏观管理的体制和职能的国际化。本文从微观和宏观两个角度入手,对目前我国企业开展国际化经营遇到的突出问题和主要障碍进行了剖析,并有针对性地提出了对策。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
吴武泽 陈朝阳
在老基金改制上市、扩募过程中,市场出现剧烈波动。分析表明,影响平稳过渡的主要因素在于召开持有人大会到重新上市时间、上市扩募间隔时间、扩募比例、原持有人放弃配售份额、信息披露内容等几个方面。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李作战
文章运用实证分析方法,建立了影响组织变革中员工支持度诸因素之间相互作用的因果关系模型,揭示出员工支持变革与否的一种内在形成机制,并探讨了员工阻碍组织变革的个体气质性因素和情景性因素。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈译凡 陈成龙 羊鑫澜 周文成
国有企业是中国特色社会主义的重要经济支柱和社会支柱,是我国维护社会稳定和经济发展的重要保障。如何在新发展背景下深化国有企业改革,发挥其在国民经济中的支持引导作用是当前国有企业改革的重中之重。基于组织变革的角度,从国有企业改革的历史以及现状出发,通过分析国有企业改革过程中的动力和阻力,探究组织变革对国有企业改革的作用机制,从创新人力资源管理、建立相适应的行政管理模式以及灵活的市场化经营模式等方面,为加快国有企业转型升级、深化国有企业改革、优化市场竞争和监管制度、重构国有企业发展战略提供理论和指导。
关键词：
国企改革 组织变革 作用机制
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