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[期刊] 浙江金融
[作者]
徐曙鹰 齐昌华
实现人力资源的有效配置———建行台州市分行富余人员分流的实践□徐曙鹰齐昌华在国有专业银行向商业银行转轨过程中，建行台州市分行按照建行总行提出的职工队伍实现“零增长”要求，结合台州“一个中心（黄岩、椒江、路桥）、南北两翼（温岭、临海）”的战略构想，把机...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周霞
据全国九届人大一次会议公布的资料，中国现有３３００多万吃财政饭的人员，其中８００万是各级党政机关干部，其他约２６００万是各类事业单位及教育、医务等部门的工作人员。中央已经下决心精简机构，裁减５０％的机关工作人员，以减少财政开支；对相当一部分事业单位，...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
蒋国明 杜益军
就业是当今世界性的大问题 ,随着中国经济结构的调整 ,企业改革力度的加大 ,失业规模逐步增长 ;随着改革的逐步推进 ,农村剩余劳动力向非农、城市转移的压力也进一步扩大 ,结构性失业日益突出。此外 ,还有诸多因素交互作用 ,现有的就业格局发生了深刻的变化。在很多的原国有企业 ,包括转轨、改制以后国有控股企业 ,由于劳动力市场的市场化程度越来越高 ,各种问题日益突出。本文结合上海石化在地区综合优势 ,并结合改制充分发掘再就业潜力 ,对富余人员再就业安置进行了一系列思考。
关键词：
再就业 地区综合优势 企业改制
[期刊] 中国劳动
[作者]
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、经贸委:现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们,请遵照执行。二脭脭三年七月三十一日
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
辛仁周
作者认为，要客观地判断和把握当前城镇劳动就业形势并利用其有利的方面，转换以往城镇劳动就业中重增量安置轻存量调整的做法，加快解决城镇劳动就业深层次问题的步伐，为转换国有企业经营机制和建立社会主义市场经济体制服务。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林健
文章认为，富余人员问题是国有企业改革和发展中必须解决的重要问题之一。解决这一问题的有效途径是：把国有企业的富余人员看成是企业的财富而不是负担，并通过成立＂人力资源公司＂的方法来实现这种思想。由国有企业富余人员构成的＂人力资源公司＂具有以下特点；公司职工通过培训必须具有多种技能；公司的组织形式以能为其他公司提供最佳服务为宗旨，同时，根据富余人口的经验、技能，分成若干小组，灵活多样，并根据市场需要进行重组；公司财务上实行独立核算。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
席尚俭
企业富余人员是个客观存在的社会问题,有人称之为“隐性失业”。如何解决富余人员的出路,是一个难度较大的问题,也是职工群众十分关心的事情。它既关系到劳动制度改革能否顺利进行,又直接涉及到企业经济效益能否提高。本文试就这一问题作一粗浅的探讨。 一、企业富余人员及形成的原因 目前企业富余人员大致有六种情况。一
[期刊] 农村金融研究
[作者]
曹付
浅析农业银行富余人员问题曹付一、农业银行的富余人员主要表现为四类企业的富余人员，指的是企业在经营管理活动中表现为过剩的人员，这种“过剩”是相对于业务量和所创效益来说的。在理论上，企业的富余人员是用边际劳动效益来衡量的，即在合理的生产技术和劳动组合下，...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
姚裕群
论企业富余人员、下岗与再就业工程姚裕群富余人员问题是长期困扰着我国经济的大问题，在改革日益深化的情况下又突出地表现为下岗问题。下岗问题已成为受到社会广泛关注、受到各级政府以至中央高度重视的重大问题。为了保证改革的进程和安定的社会局面，为了解决好上千万...
[期刊] 特区经济
[作者]
林巧燕 庞君乾
农村人力资源开发是解决长期困扰着我国农村经济和社会发展的核心,本文从理论上论证了开放大学应牢牢把握历史机遇,发挥自身的优势和特色,实现高等教育大众化的使命并为农村经济社会和谐发展服务;并以浙江台州电大的实践为例,提出解决农村人力资源开发需求不旺,投入有限,教育内容针对性不足等症结问题的方法与措施,同时提出了系统的发展对策。
关键词：
农村人力资源 开放大学 发展路径
[期刊] 经济学家
[作者]
傅志明
无论是理论工作者还是企业实际管理者,都将供求平衡作为企业人力资源供求管理的目标。可事实上企业人力资源供求具有不平衡性。一方面,企业人力资源供求始终处于变动之中,要实现供求平衡存在许多不可消除的客观障碍;另一方面,在内外劳动力市场并不充分有效的条件下,实现供求平衡所需付出的成本远远高于保持人力资源适度富余所带来的损失。因此,企业人力资源供求管理的目标应当是适度富余,而不是供求平衡。
[期刊] 财经研究
[作者]
崔槐青 储素绚 陈如凤
1991年9月中央工作会议,把转换经营机制作为国营大小型企业深化改革的方向。根据部署,上海半数以上国营大中型企业年内加入改革试点,普遍推广劳动工资改革,继续推行全员劳动合同制,凡有条件的单位要大面积推广上岗合同制。把竞争机制引入企业的劳动管理,以搞活固定工制度为重点,对企业的劳动人事和工资分配等制度进行配套改革,实行动态优化劳动组合,通过竞争,择优上岗,把富余职工撤出岗位,以促进企业提高经济效益。但又要
[期刊] 浙江金融
[作者]
宋焕茂
如果把内控工作比作银行抵御风险的“防洪工程”,那么,工行浙江省台州市分行在全国金融界率先推出的内控“扣点制”,则是银行系统抵御风险的“防洪大坝”。也正因为该行较好地在银行内部筑起了这道“大坝”,从而实现了连续7年安全经营无案件和重大差错事故,而且经营业绩年年上台阶,去年创造利润6亿多元,经营绩效考核跃居全国工行系统280多家二级分行榜首,引起了同行广泛关注。
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