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[期刊] 职教论坛  [作者] 李敏  李伟萍  
当前职业教育的发展面临着观念、机制、办学模式、师资队伍等各方面的问题和挑战。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出了职业教育新模式——现代学徒制,实施现代学徒制,需要从改革管理体系、课程体系、教学模式、师资队伍建设和评价体系的等五个方面来开展。
[期刊] 教育与职业  [作者] 蔺宏良  郭建明  崔选盟  
现代学徒制将传统的企业学徒培养与现代的学校学生教育有机结合,是职业人才培养的创新形式。文章基于高等职业教育"高等性"与"职业性"、"功能性"与"人文性"的四元属性,提出新时期职业教育应以人为本,重视青年一代的全面发展和可持续发展,探讨了现代学徒制实践中育人主体构建、学生身份界定、工学交替组织、教师与师傅对接等关键问题,并以中德SGAVE项目为例,分析市场化项目运作模式在高职院校推进现代学徒制实施中的积极意义。
[期刊] 职教论坛  [作者] 汪安  周原彬  黄乐辉  
职业教育是面向市场,着眼于社会经济发展和职业人培养的教育形式,与市场和社会需求联系密切,因此外部环境对现代学徒制的顺利实施起着决定性的作用。目前,虽然现代学徒制试点取得了一定成效,但仍存在政府政策没有落实到位、企业合作不积极、行业的沟通和协调能力没有充分发挥、社会认可度不高等问题。为更好地推行现代学徒制,政府应完善相关法律法规和扶持政策;企业要拓展现代学徒制人才培养的思路、树立正确的人才储备观念;行业应加强对企业的引导力度,积极主动参与学校的人才培养;营造有利于现代学徒制发展的社会氛围。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 佘瑞龙  
本文剖析了职业教育过程缺乏企业的参与、学生实践能力与行业需求不匹配、人才培养与市场要求脱节等问题,引出现代学徒制人才培养改革的必要性;通过对现代学徒制概念的阐述,说明其在教育教学上的实践与运用;通过对比分析、数理分析,证明现代学徒制能融合企业需求、提升职业素养和助推就业。最后对实施现代学徒制提出建议,促成职业教育最终走上校企一体化培养、精细化管理之路。
[期刊] 教育与职业  [作者] 王志伟  张法坤  
在我国现有的高职教育框架下,高职院校与行业、企业要想用好现代学徒制这一职教模式,必须解决学徒制推广过程中学徒身份及其在学徒培训期间权利义务不明确的问题,而解决这一问题必须通过试点探索、顶层设计、立法为先和专业学徒制培训条例、学徒制框架教学计划的制定和完善来实现。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 韩喜梅  
在我国,以"双主体""双把手"和"双身份"为核心特征的现代学徒制仍处于初步探索阶段,尚未从制度上对其进行规范。现阶段,我国现代学徒制是应走企业本位之路还是走学校本位之路仍是值得思考的问题。西方现代学徒制的发展经验表明,在文化传统和企业参与职业教育的意愿上,我国更趋同于实施"供给引导型"或称"低企业合作与高学校整合型"学徒制的英语圈国家。同时,企业参与现代学徒制在获得技术技能型人才、政策优惠和资金补助以及树立行业内良好形象的三大动力上表现出明显的动力不足。而学校因其传统优势、求生存谋发展的现实之需以及各省、地区、职业院校开展的各种形式的现代学徒制试点工作实践经验而在现代学徒制实施中表现出明显优势...
[期刊] 中国高教研究  [作者] 周琳  梁宁森  
通过分析影响现代学徒制构建的利益相关者及其诉求,发现阻碍现代学徒制在我国"落地生根"的症结为:"挖人外部性""标准缺失""行业失语"等。针对如上症结,应通过采取国家干预行动、构建学徒制课程内容框架、发展行业协会三重路径进行破解。
[期刊] 教育与职业  [作者] 陈宝玲  戴夕然  
现代学徒制契合现代职业教育规律,文章在阐述这一观点的基础上分析了"单一主体"课程标准的诸多单一性,最后提出了现代学徒制视域下课程标准应具有六个"双"特质,即职业院校与企业合作培养机制下的"双身份""双育人""双主体""双导师""双基地"和"双评价",并按照六个"双"的内涵,变革和创新课程标准中不适应现代学徒制培养目标的内容,有效促进了现代学徒制教育目标的实现。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 李媛媛  唐锡海  蓝洁  
在现代化、全球化背景下,少数民族优秀传统工艺的传承面临价值观冲击、传承成本过高、传承路径局限等困境。基于现代学徒制在传承优秀民族传统工艺方面具备的引导学徒职业价值认知、降低工艺传承成本、提高民族工艺传承有效性等优势,有必要通过现代学徒制的多元培养、推陈出新、工学结合等具体策略,提高民族工艺传承的吸引力,促进民族工艺产业的发展并构建民族工艺传承新范式。
[期刊] 教育与职业  [作者] 孙忠民  张明成  
现代学徒制是一种结构复杂、多方参与的教育类型,各参与方之间存在协作与博弈关系。从契约理念的视角探讨当前学徒制改革,不仅可以促进学徒制发展有法可依,而且可以确保学徒制改革目标的实现,具有重要的实践意义。文章深入分析了现代学徒制各利益方的利益诉求和博弈收益矩阵,并提出现代学徒制改革应注意契约签订的规范化、标准化和有效性。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 柳燕  李汉学  
开展现代学徒制是我国促进校企深度合作的一项重大举措。试点中,由于企业的逐利性、缺乏职业教育话语权和法律法规及制度缺失等原因,导致企业参与职业教育的责任缺失。现代学徒制下,企业作为培养主体之一应承担相应的职业教育责任。通过制订和完善相应法律法规,为企业提供财政支持,赋予企业合理的职业教育权利并通过企业自身加强履责能力等措施,有利于促进企业职业教育责任的落实。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 房风文  
现代学徒制已成为我国职业教育改革创新的重要举措。教育型企业的设置是发挥企业在现代学徒制中的主体作用的有效途径。教育型企业的设置要参考和学习国际教育型企业的标准,从规模、技术、师资、教学、培训、基地等方面做出基本规定。当然,为保障教育型企业主导作用的发挥,需要解决制度规范、管理机构和财税支持政策等保障问题。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 蒋竞芳  吴雪萍  
经过多年的改革与发展,英国学徒制已经成为政府所青睐的以工作为本位的职业教育形式。其内容框架由能力本位要素学习、知识本位要素学习、可迁移或核心技能学习及雇员权利和义务学习等要素组成,并形成了针对不同目标群体的青年学徒制、计划引领学徒制、前学徒制、学徒制、高级学徒制、成人学徒制等类型,呈现出多方合作、多方受益,学习方式灵活、升学路径开放,培训框架清晰、理论实践统一等特点。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 王砚美  
针对现代学徒制试点过程中存在的问题,明确了现代学徒制县域试点研究与实践中政府统筹、部门联动的作用,提炼了校企深度融合提升的四种典型模式,突出了优化团队、科学推进、深化调研考评指导,提高试点成效的措施。通过现代学徒制改革试点,大力培养知识型、技能型、创新型劳动者。
[期刊] 建筑经济  [作者] 孙继德  张冰清  郭珲  吴跃  
基于我国建筑工人技能水平及技能培训的现状,分析当前建筑工人获得技能的方式及其存在的问题,进而引入现代学徒制的概念,并探讨现代学徒制在我国建筑业实施的可行性,以期为建筑业提升建筑工人技能水平提供参考。
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