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[期刊] 华东经济管理  [作者] 张正堂  戴娟  
薪酬保密制度在国内企业中得到越来越广泛的使用。这项制度一方面保护了员工的个人隐私,避免了员工之间的薪酬比较,并减少了内部冲突和员工流失;另一方面可能会减少组织公平感和信任感,降低员工的满意度和工作动力。避免员工之间的薪酬比较是薪酬保密的积极和消极效应产生的根源。文章还对薪酬的隐私性、薪酬保密的范围、薪酬保密的可靠性等问题展开分析,强调不能因为薪酬保密而忽视薪酬的公平性,并提出薪酬保密制度的实施条件。
[期刊] 武汉金融  [作者] 杨彩林  
2003年7月9日,自瑞华银宝在我国A股市场下了历史性的第一单后,QFII制度在我国正式进入实质性的操作阶段了。QFII制度的实施,对我国证券市场有何影响?本文试从“喜”和“忧”两个方面进行系统的论述。
[期刊] 管理世界  [作者] 姜英冰  
近年来,我国在会计标准建设方面迈出了较大步伐.会计标准的国际化水平明显提高,但会计造假问题仍未得到有效遏制。当前我国及其他国家企业所出现的会计造假问题并不能说明会计标准存在问题,绝大多数的会计造假都是未能有效地实施会计标准的结果,会计标准的实施不力才真正是会计造假的阿基里斯之踵。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 罗永立  杨海珍  
随着中国加入WIO,如何开放中国的资本市场是国内外非常关心的问题。近年来,中国对外贸易持续顺差,外汇储备大幅增加,要求人民币升值,放松外汇管制的声音高涨。QFⅡ和QDⅡ作为人民币在不可自由兑换的前提下中国资本市场开放的一种过度性措施,正成为国内金融机构从事国际资本市场业务的制度探索。
[期刊] 经济问题  [作者] 王志扬  
随着QFII制度的实施,相对应的QDII也提上了议事日程。对QDII制度之实行可能对我国造成的影响,主要是其对外汇管理和国内证券市场稳定的效应提出自己的看法,并对实施QDII制度的具体规定提出建议。
[期刊] 图书馆论坛  [作者] 杨薇炯  
就上海图书馆目前推出建立参考馆员制度 ,提高图书馆窗口服务质量作了全面深刻的分析和评述 ,并根据作者切身的工作体验 ,进一步阐明了参考馆员的设立是现今图书馆改革发展的必然趋势 ,也是图书馆优化人才知识结构 ,提高参考咨询服务质量强有力的举措。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 赵鹏  李双建  魏婷  
《全国海洋功能区划(2011年~2020年)》(以下简称《区划》)提出"严格控制占用海岸线的开发利用活动,至2020年,大陆自然岸线保有率不低于35%"。实现这一目标,必须采取切实可行的措施,严格限制对自然岸线的开发利用。一、我国海岸线开发和保护的现状1.海岸线漫长但相对数量低。我国有近32000千米长的海岸线,包括18000千米的大陆海岸线和14000千米的岛屿海岸线,长度在
[期刊] 改革  [作者] 姚树人  
新财会制度实施难点姚树人一1992年末财政部颁布了《企业会计准则》《企业财务通则》,并相继颁布了分行业的财务会计制度,于1993年7月1日起实施。最近笔者对一些国有大型企业实施新财务会计制度进行了调查。调查表明,实施新的财务会计制度对于增加企业的资金...
[期刊] 现代管理科学  [作者] 郭光  
一、“双Q”机制的相关定义 “双Q”机制是媒体对QFII及QDII机制的通称。 所谓QFII(QUALIFIED FOREIGN INSTITUTIONAL IN-VESTORS)机制,是“认可海外机构性投资者”机制的简称,指允许经核准的合格外国机构投资者,在一定规定和限制下汇入一定额度的外汇资金,并转换为当地货币,通过严格监管的专门帐户投资当地证券市场,其资本利得、股息等经审核后可转为外汇汇出的一种市场开放模式。 所谓QDII(QUALIFIED DOMESTIC INSTITUTIONALINVEST
[期刊] 中南林业科技大学学报(社会科学版)  [作者] 王梅  
公众参与生态红线制度,可以有效提高生态红线的科学性和合理性,确保生态红线"划得定"、"守得住"。全面推进公众参与,首先是要健全公众全过程参与生态红线制度实施的相关规定,进一步明确公众参与的权利与义务;其次是要建构有序高效的公众参与模式,为公众提供便捷、低廉、高效的多元化参与平台,畅通公众参与途径和渠道;再次是要从信息公开、程序完善、反馈及时三个方面来提高公众参与的实效。
[期刊] 经济评论  [作者] 柳新元  
制度安排的效率得以实现的前提条件和关键是与制度安排相配套的实施机制的完善。现实生活的许多合理的制度安排并未发挥应有的绩效 ,主要是由于缺乏有效的实施机制。因此 ,研究影响制度安排的有效实施的因素和寻求改进实施机制的对策 ,就应成为今后研究制度变迁理论的一个重点。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陈卫平,邹佩英,尹敏  
2001年,无锡市卫生局在直属公立医院中实施了"医疗服务、资产经营委托管理目标责任制"改革,与之相适应实施了以"岗位工资制"为主,辅以年薪制、绩效工资、协议工资、单项奖励和聘任工资等多元化的分配制度改革充分体现"以岗定薪,按绩付酬"的市场运行规律,提高了薪酬的激励性、竞争性和公平性,取得了社会、经济效益双赢。
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