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[期刊] 中国高等教育  [作者] 段锐  
学科资源的配置问题是大学在进行学科建设过程中的经典问题,作为一个复杂的系统,涉及到整个社会资源的分配与调控,整个高等教育资源的配置,以及大学内部各种资源在各学科之间的分配、流动和共享等问题。因此,
[期刊] 教育与职业  [作者] 杨晓莉  陈颢  
教育资源是高职教育事业发展的基础,优化、整合教育资源配置有利于为社会提供人才保障与智力支持。高职教育资源优化配置应从地区经济发展的实际出发,具备全局观念,做到提前规划,早做运筹,坚持高职教育规模、结构、质量、效益相统一。文章以江苏省为例,提出在职业教育资源配置体系中,尚存在资金投入不足、教育资源利用率不高、资源配置的相关政策体系不健全等问题。在正确认知高职教育资源现实的基础上,需要政府参与,优化教育资源配置以及组合教育资源,提高教育资源配置的使用率;通过完善政策法规、优化师资队伍结构、推进区域合作、树立科学发展观等,促进高等职业教育的可持续性发展。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 韩学军  
资源的稀缺性与需求的无限性,是当今世界的一大难题。管理创新是指创造一种新的更加合理、有效的资源配置与整合范式。这种整合可以是建立一个全新的组织形式,也可以是原有组织系统的重新排列组合,还可以是具体资源整合及目标制定等细节管理的突破和完善。它是将有限的资源从低效率使用转向高效率发掘的过程。其意义和价值在于优化资源配置,是所有创新的基础和保证。
[期刊] 经济师  [作者] 黄轶凡  
公立医院高质量发展离不开设备资源的有效配置,运营管理作为医院精细化管理的重要手段之一,参与到对设备资源的优化配置中是必须且必要的。对于县级医院来说,运营管理可以从购置前评估、购置后追踪以及绩效考核三个方面干预设备资源的配置,从而达到规范医疗设备购置决策、提高医院预算执行率、增强医疗设备使用效能、提升医院精细化管理水平的目的。在此过程中,树立运营理念是根本,加强组织管理是保障,加强信息化建设是支撑。
[期刊] 改革与战略  [作者] 宋粉鲜  
文章认为,目前企业全面预算管理目标松弛,编制、执行、跟踪和考评低效,影响了企业战略目标的实施。优化企业资源配置,必须实行科学合理的预算管理。首先要确定科学合理的目标,完善组织机构;其次要梳理全面预算编制程序,确保资源配置的合理性;第三要利用PDCA循环仪表盘跟踪和监控执行情况;第四要完善全面预算分析及绩效考核,实现全面预算的闭环管理。
[期刊] 财务与会计  [作者] 张新民  
我们在阐释企业业务与资产负债表的关系时,通常的处理方式是:从设立企业、股东入资、向银行借款开始,逐步讨论业务对资产负债表诸要素的影响,并将各个项目的变化归入资产负债表的特定项目。而在这个讨论和业务推进的过程中很少涉及的是:为什么要设立这个企业?企业的发展战略是什么?更值得关注的问题是:资产负债表上的诸多概念,不论是总括概念的资产、流动资产、非流动资产、负债、
[期刊] 财务与会计  [作者] 姚哲  
(一)突出以绩效为导向的预算申报理念首先建立事权与支出责任体系,确立基本支出和项目支出的事权分配,形成事权部门,落实支出主体责任;其次各需求单位进行预算申报,根据业务事项向各事权部门公开申报预算,如各学院实验室购置设备需向设备管理部门申报,人才引进项目需向人事部门申报,教学质量提升工程需向教务部门申请等。预算申报时必须填报绩效目标,形成以工作计划、明细预算、必要性及可行性报告、专家论证报告为主的详细项
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王庆娟  吕峰  
战略人力资源管理不仅是近十年来学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文重点讨论了实现战略人力资源管理的原则和具体方法。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 刘近远  李垚  闫凯  
城市公共设施事故发生时,迅速调动应急资源,尽早展开救援,对促进社会发展和保持社会稳定具有重要意义。本文根据城市公共设施突发事故中资源配置问题的特点,运用多目标规划的思想,建立了应急资源配置的多目标规划模型,并通过实验模拟对模型进行了求解验证。此模型可以成功实现城市公共设施事故应急资源的有效配置,为相关部门的决策提供理论指导。
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 李少伟  
加大农村职业教育资源配置的质量与效率,是促进职业教育城乡一体化发展的重要保障。在我国当前农村职业教育资源配置体系中,尚存在资源总量投入不足、配置过程失衡、配置方式分割、资源整合力度不高等问题。导致这些问题产生的原因是多方面的,包括体制根源、历史根源与制度根源。因此,在正确认知农村职业教育资源现实的基础上,需要从资源存量方面,加大资源整合力度;从资源增量方面,发挥市场机制效用。
[期刊] 教育与经济  [作者] 程志文  杨振华  冯谦  刘再英  
[期刊] 经济管理  [作者] 史志成  
一、邮政资源优化配置是市场竞争的必然选择1.专业化、职业化和自由流动的人力资源配置是邮政改革的必然选择,也是邮政市场化进程不可缺少的组成部分。企业的价值取决于它的人才,人才是最宝贵的资源。其中,领导者的素质最为重要,谁拥有了优秀的领导人才,谁就赢得了未来。一方面,邮政缺乏优秀的领导人才,需要积极培养和引进;另一方面,现有领导者的选拔、使用又不
[期刊] 现代管理科学  [作者] 刘雪  张阳  
战略实施过程中的资源与战略匹配关系直接影响到企业战略实施的时效性,针对动态发展的企业战略实施环境,必须实行战略与资源的动态匹配,用EBV法来对战略资源的重要程度进行评估,从而提高企业的战略实施的有效性。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王建平  
人力资源外包作为一种新的战略竞争手段受到越来越多的企业的关注。本文通过对人力资源外包的战略优势以及存在的风险进行了系统的分析,并在此基础上提出了成功实施人力资源外包战略的措施。
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