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[期刊] 财务与会计
[作者]
黄伟春 范松林
阿米巴长胜任力模型既是阿米巴长的指南，也是操作手册，更是阿米巴长的努力方向和改善空间。本文从三个部分介绍了宝钢金属阿米巴长胜任力模型的构建：第一部分阐述阿米巴长胜任力模型的三个维度，即胜任力关键事件积分、阿米巴价值贡献及阿米巴组织变形；第二部分介绍阿米巴长胜任模型即九段制成长阶梯的标准、要求及积分规则；第三部分介绍阿米巴长胜任力模型的实施效果。
关键词：
阿米巴经营模式 阿米巴长 胜任力模型
[期刊] 企业管理
[作者]
陈建明
包子铺——自产自销型；裁缝铺——来料加工型；杂货铺——买断销售型；彩票店——佣金型；包租婆——租金型；跑运输——服务型；街道办——公共服务型。宝钢金属有限公司（简称宝钢金属）以调动全体员工创造价值的激情为目标，引入阿米巴经营模式，显著提升了企业经营效率和效益。
[期刊] 财务与会计
[作者]
范松林
宝钢金属有限公司(以下简称宝钢金属)是宝钢集团全资子公司之一,公司一直以来致力于自主型员工队伍的建设,其最终目标是要所有员工都能自动自发参与经营,在为企业创造价值的同时也实现自我价值。但如何让全员焕发激情参与,如何激发创造力?这需要一套完整方法和机制将其落实,而阿米巴经营模式恰恰提供了完整的方法体系,能够把员工参与创造价值落到实处。(一)阿米巴经营的概念、特点及核心方法阿米巴经营就是根据不同产品、工序、客户或地区等,将大组织划分成许多独立经营、独立核算的小集团,每个
[期刊] 会计研究
[作者]
范松林 李文娟
本文以宝钢钢管公司构建价值贡献模型为例 ,运用经济增加值和平衡记分卡等价值管理基本概念构建宝钢钢管公司的价值贡献模型 ,介绍了价值管理体系运作的初步效果。构建价值贡献模型不仅能使财务指标及非财务指标得到价值衡量 ,而且由于体系的健全运作 ,能使得价值中心保护价值 ,直至达到创造价值的目的。
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄伟春 范松林
宝钢金属有限公司（简称宝钢金属）在推进阿米巴经营模式的过程中，发现除生产、营销部门以外，职能部门的费用占有３０％～４０％的比例。为降低职能部门的成本，宝钢金属引入了阿米巴模式，取得了较好的成效。１．按照阿米巴经营模式将职能部门进行分类阿米巴经营模式就是将大组织划分成许多独立经营、独立核算的阿米巴组织，通过授权、赋权把权责下移至最小单元。基于此，宝钢金属把职能部门的工作按三类任务进行管理：一是事务类，
[期刊] 企业管理
[作者]
李娟 曹浩文 戚薇
使用统计学方法,基于访谈和问卷调查结果,建立一套有特色的员工岗位胜任力模型。岗位胜任力具体指处于一个特定的条件中,拥有胜任力的员工与一般员工之间所表现出来的差别,它具体包括三方面内容:行为能力、职业能力和战略综合能力。一、胜任力模型的构建流程胜任力模型构建方法从根本上可以分为文献综述法、访谈调研法、问卷调查法以及定性与定量结合法。本文将综合采用这些方法来搭建A公司胜任力模型。首先采用文献综述与分析方法广泛搜集、整理和比较与A公司业务相同和相仿企业的胜任力模型构建的相关文献,总结
关键词：
胜任力模型 培训体系 主成分因子
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
庆海涛 陈媛媛 关琳 丁炫凯
文章界定智库专家的含义，在回顾相关文献及智库专家访谈的基础上，基于胜任力冰山模型理论构建智库专家胜任力模型，包括知识、能力、个性特质３个维度，各维度包含若干胜任特征。
关键词：
智库 智库专家 胜任力 评价指标体系
[期刊] 企业管理
[作者]
郑波
近年来,阿米巴经营被国人所追捧,但是,大量企业在导入阿米巴经营后并没有带来预期的收益。管理逻辑清晰、在日本得到了实践验证的阿米巴经营,在我国则显得有些水土不服,到底是什么原因呢?笔者参加了一次稻盛和夫的报告会,会上稻盛和夫分享了他的经营哲学,与会十来位企业家谈了践行稻盛和夫经营哲学的心得体会有一位分享者提到,在导入阿米巴经营付出了450万元的费用后,效果没有体现出来。而最近
关键词：
阿米巴 稻盛和夫 包产到户 自主经营体
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈万思
[期刊] 财务与会计
[作者]
范松林
宝钢金属有限公司(以下简称宝钢金属)自2007年成立以来,一直保持高速发展的态势,营业收入从2008年的35亿元提高到2011年的130亿元。各板块业务量不断扩大,采购及销售金额也随之增加。宝钢金属的产品与服务针对的绝大多数为集团外客户,直接面对市场竞争,因此,存在较多的预付款或信用赊销情况。同时由于2011年国家为抗通胀、
[期刊] 软科学
[作者]
李健
利用探索性因素分析和验证性因素分析,构建基金会秘书长胜任力结构模型。结果表明,基金会秘书长胜任力模型可归为一般管理、组织管理、员工管理、自我管理和沟通协作5个因子,并由20个胜任力指标构成。
关键词：
基金会 秘书长 胜任力模型
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
邢洁
本文以达成组织战略目标而必需的胜任力作为研究中心,回顾了胜任力的基本概念与特征,介绍了国内外胜任力识别和评价的技术现状,并尝试构建适合人力资本特征的网络化胜任力工作分析模型。在此基础上,对人力资本绩效测量指标体系的构建进行初步探讨。
[期刊] 西部论坛
[作者]
柏群 曹华玲 朱雪梅
以重庆市高校大学生创业者作为调查对象,综合运用行为事件访谈法和文献检索法等方法进行问卷的编制和数据收集,并采用因子分析和相关性分析等实证分析方法进行数据处理,构建大学生创业胜任力模型,该模型有3个纬度:逆境商(AQ)纬度包括创新能力、解决问题能力、抗压能力3个因子,情商(EQ)纬度包括团队合作能力、自我管理能力、人际关系能力、社会责任感4个因子;智商(IQ)纬度包括专业理论与技能、市场把握能力、战略决策能力3个因子。大学生应树立创业意识,提高综合能力;学校应加强创业教育,创新教育体系;政府应完善服务体系,
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李国秋 齐丹莉
文章采用文本挖掘与网络问卷调查相结合的方法,对情报职业胜任力模型进行构建及验证。情报职业胜任力模型包含7个维度和29个胜任力要素。通过方差分析验证了情报职业胜任力的个体变量差异和组织差异会对情报职业胜任力模型的某些维度的显著影响。
关键词：
情报职业 胜任力模型 构建
[期刊] 管理现代化
[作者]
徐芳
高科技企业是知识密集、技术密集的经济实体,研发人员的创造性思维与创造性劳动是高科技企业成长与发展的动力源泉。企业在实践中发现,有效地对研发团队成员进行选拔、配置与管理是研发团队取得高绩效的关键,而应用胜任力模型则是一个有效的方法,同时也是一个新的研究领域。本文首先概述了国内外有关团队以及胜任力模型领域的研究成果,论证了胜任力模型的意义及其在研发团队成员选拔与配置、核心人才培养、管理继承人培养以及职业发展规划中的重要性。最后,本文在企业实践的基础上,总结了某高科技企业研发团队经理以及研发人员的胜任力模型。
关键词：
研发团队 胜任力模型 团队绩效
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文献计量分析
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