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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张宪 王文广 唐磊
如何避免企业招聘规划中的"拍脑袋"决策,通过科学量化的标准,测算企业各个业务模块每年的合理招聘数量,对现代企业尤其是大型集团企业而言至关重要。本文从现代定员体系的基本理论出发,在特定的定员框架下,以定员规模、超缺员率、年龄结构、地域差异等因素为基本参数,通过赋予不同"点值"构建一个量化招聘模型,利用Matlab软件进行分析计算,形成了一个可以在各类型企业推广应用的现代招聘模型工具。
[期刊] 会计之友
[作者]
余芬
针对IFRS 9框架下票据贴现资产要求按照公允价值计量的现实问题,对商业银行票据贴现业务采用"SHIBOR曲线平移法"估值进行了有益的探索。该方法是通过在SHIBOR利率曲线上增加"隐含利差"实现SHIBOR曲线的平移,进而构建出票据利率曲线,并根据折现方法和隐含利差计算方法的不同,将"SHIBOR曲线平移法"进一步细化为四种具体估值模型,然后将四种具体估值模型运用于某商业银行票据贴现数据,最后通过对估值结果进行比较和分析,给出具体实施建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
余平 蒲勇健
变化的市场环境对劳动契约是有影响的,而且企业面临的市场环境通常是企业的私有信息,员工并不充分了解企业的市场环境。本文用一个委托人拥有私人信息的双边逆向选择模型来分析变化的市场对劳动契约的影响,得出比较深刻的结论。
关键词：
劳动契约 逆向选择 博弈
[期刊] 经济师
[作者]
张彩娟
人才是第一生产力,人才资源是第一资源。事业单位公开招聘制度的推行,在扩大选人视野,加强人才队伍建设,遏制用人不正之风等方面发挥了重要作用。但面对新形势新任务还存在诸多问题。为此,文章结合事业单位人事制度改革,针对事业单位公开招聘存在的问题,提出对策和建议,全面推进事业单位公开招聘工作制度化、规范化建设。
关键词：
公开招聘 事业单位 问题 对策建议
[期刊] 技术经济
[作者]
谢雅萍 周芳
分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。
关键词：
研发人员 人员招聘 模糊评判 高科技企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴海燕 杨武
文章提出基于AHP的招聘决策模型,并通过对某IT企业实际招聘研发人员实践数据的实证分析,验证了企业员工招聘环节采用科学合理的招聘测评模型,应用合适的测评工具,从多方位地对应聘者进行考察,而非只注重技术水平和能力的考察,不仅可以提高招聘结果的科学性和合理性的,而且也从"源头"遏止住研发人员频繁流失的势头,进而为企业研发绩效的提高提供可靠的保证。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高明府
本文在介绍胜任力及其构成模型的基础上,通过对能力招聘、价值观招聘和胜任力招聘的比较,认为企业招聘有必要向胜任力招聘转型,并提出了相应的对策建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
吕本富 张筱
Web技术和应用无疑是人类现代文明史上一次里程碑式的革命。在拥有两亿多网民、四千万家企业和超过一亿的城市就业人口的中国,网络招聘必将成为互联网产业最为成功的应用之一。然而截至到目前为止,国内网络招聘的服务主体定位是为企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓显勇
构建员工素质模型是企业招聘员工的关键,本文在员工招聘和人才测评实践操作基础上,结合国外学者素质模型理论和国内人力资源管理同行在能力模型方面的探索,以智力商数、情绪商数和“团队商数”为主体,辅以个性化素质、知识技能素质、“保健性”素质等内容,建立了一套简洁有效的员工招聘素质模型——“3Q”素质模型。
关键词：
招聘 素质 智商 情商 团队
[期刊] 企业管理
[作者]
彭移风
除了满足企业人力资源需求外,招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一:免费培训案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的权重和关键节点如何确定?由于公司人力资源部成立不久,经理也是从办公室调任的,缺乏经验,于是决定招聘一位有考核经验的人力资源部副经理。招聘广告发布后,甄选了20多位符合要求的应聘者,
[期刊] 经济师
[作者]
白崇云 朱羽
当前,地方老国企大学毕业生招聘难、留人难问题较为突出。KG公司通过探索实施"互联网+大学毕业生招聘"项目,创新大学毕业生招聘模式,破解地方老国企大学毕业生招聘难问题,取得实效。文章系统地介绍了项目的实施背景、实施目标、内容、理论依据和主要做法及所取得的成果,为国有企业招聘大学毕业生提供了新的思路和解决方案。
关键词：
大学毕业生 “互联网+” 国企招聘
[期刊] 经济师
[作者]
刘娜
文章探讨了在焊接企业人力资源招聘中应用胜任力模型的构建策略。首先介绍了胜任力模型的定义及其特点，强调了其在招聘中的重要性。然后分析了焊接企业的发展现状和人力资源招聘所面临的挑战和问题，包括人才稀缺、技术更新换代、培训和稳定性以及人员流动性。提出了应用胜任力模型的构建策略，包括构建职位描述和任职要求，设计多渠道招聘策略，并改进面试和评估流程。
关键词：
胜任力模型 焊接企业 人力资源招聘 策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董福荣 叶欣逢
层次分析法是人才测评的重要方法,本文通过对定性与定量因素进行综合处理,并针对其无法解决条件约束问题提出了用层次分析法和0—1整数规划法相结合构建出人才招聘模型,最后试图通过案例证明该模型的有效性与科学性。
关键词：
层次分析法 0-1整数规划 招聘
[期刊] 图书情报工作
[作者]
俞琰 陈磊 赵乃瑄
[目的/意义]为帮助高校师生充分利用网络招聘信息,提出基于大数据量网络招聘文本挖掘的课程知识模型及其自动构建方法。[方法/过程]本文提出包含"岗位-课程-知识点"的三级课程知识模型,利用自然语言文本挖掘技术实现课程知识点模型的自动构建,并通过实验对其构建过程进行验证和分析。[结果/结论]实验结果表明本文提出的模型及方法具有高度的可行性与有效性,可为高校和学生提供教学和学习参考。
关键词：
网络招聘文本 课程知识模型 文本挖掘
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王海峰 陶佩君 陈曦 赵国杰
H·阿尔布列希建构的"组织化的农业推广框架模型"的目标团体系统(农户)松散化,没有实现组织化,进而无法反映现代农业推广系统中的主体多元化、客体多样化、推广方式和过程市场化等新特征,已无法指导现代农业推广的实践和理论研究,必须重构。为从整体上反映现代农业推广系统,依据该系统的开放复杂性和多学科融合性,利用拓展物理事理人理方法论的主体-客体-交互作用方法论,重构了组织化的农业推广框架模型。该模型的主体系统包括政府、大学科研院所、农业生产经营主体和社会团体四大类主体中的各种推广组织,强调主体间的协作关系,期望通过构建四螺旋多元协作推广主体系统来实现农业推广组织体系的创新。该模型的客体系统从农业科技成果拓展到市场信息、管理知识和创新能力,以反映新型农业生产经营主体在发展中的需求变化,模型的实践过程系统则反映了农业推广的市场化和产业化目标,并强调推广方式和手段的创新,以期为研究现代农业的多元推广机制和过程提供一个基础框架。
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