- 年份
- 2024(4076)
- 2023(5232)
- 2022(4081)
- 2021(3664)
- 2020(3139)
- 2019(6860)
- 2018(6561)
- 2017(11980)
- 2016(6924)
- 2015(8078)
- 2014(8065)
- 2013(7615)
- 2012(6576)
- 2011(5772)
- 2010(5944)
- 2009(5911)
- 2008(6414)
- 2007(5891)
- 2006(5222)
- 2005(4864)
- 学科
- 企(64367)
- 企业(64367)
- 业(55429)
- 管理(44497)
- 济(28840)
- 经济(28784)
- 财(18186)
- 务(17018)
- 财务(17017)
- 财务管理(17014)
- 业经(16832)
- 企业财务(16198)
- 方法(14309)
- 技术(11744)
- 企业经济(11725)
- 理论(10375)
- 经营(9698)
- 技术管理(9368)
- 划(9349)
- 和(9294)
- 策(8748)
- 决策(8069)
- 计划(7344)
- 经济理论(7317)
- 数学(7303)
- 数学方法(7277)
- 制(7178)
- 体(6551)
- 体制(6195)
- 镇(5979)
- 机构
- 大学(102868)
- 学院(101946)
- 管理(45694)
- 济(40754)
- 经济(40006)
- 理学(39075)
- 理学院(38727)
- 管理学(38352)
- 管理学院(38132)
- 研究(25074)
- 财(22085)
- 京(20852)
- 中国(19995)
- 财经(17577)
- 江(17018)
- 经(15802)
- 商学(14857)
- 商学院(14739)
- 北京(13092)
- 州(12919)
- 财经大学(12898)
- 科学(12577)
- 范(11910)
- 师范(11857)
- 经济学(11774)
- 中心(11216)
- 经济管理(11096)
- 所(11084)
- 工商(11012)
- 业大(10761)
- 基金
- 项目(60775)
- 科学(50515)
- 研究(48217)
- 基金(45062)
- 家(36746)
- 国家(36278)
- 科学基金(34184)
- 社会(32058)
- 社会科(30302)
- 社会科学(30290)
- 省(24989)
- 教育(23968)
- 基金项目(23571)
- 自然(21731)
- 自然科(21301)
- 自然科学(21296)
- 自然科学基金(21002)
- 划(19942)
- 编号(19660)
- 资助(17600)
- 业(17206)
- 成果(16196)
- 创(15571)
- 企(14859)
- 项目编号(13999)
- 企业(13966)
- 创新(13940)
- 大学(13864)
- 部(13779)
- 课题(13549)
共检索到157761条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国远程教育
[作者]
梅洁
德鲁克在《21世纪的管理挑战》中指出:"提升体力劳动者的生产率,靠科学管理。提升知识工作者的生产率,靠‘持续不断的学习以及持续不断的教导’。"利用学习与发展去开发提高组织能力从而驱动组织变革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜宏费
原GE克劳顿村大中华区负责人姜宏宽在《从"营养品"到"药品"》中提到,2008年之后,中国掀起了"企业大学热"——据统计,此后每年在中国大概有200多所企业大学成立,现在总数已超过1000所。企业大学已经成为一种时髦,很多企业不管大与小,都忙着建一所企业大学来"尝鲜"。大家谈得比较多的基本上是企业大学的战略、使命、架构、体系、经营模式等等,很少有人去思考和回答这个问题——一个企业为什么要建立企业大学?企业大学到底想解决什么
[期刊] 技术经济
[作者]
鲁若愚 郭东海
运用经济学中的交易费用理论,阐述了企业大学合作创新中间组织的产生、特征和合作模式选择,指出企业大学合作创新组织的不同合作模式构成了从市场到企业的连续的组织谱系。提出大学企业合作创新的5项基本行为假设,在此基础上分析了企业与大学进行合作创新的主要动机。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红斌 吴峰
企业大学是人力资源开发学科的一个新领域。企业大学定位是学术上的一个有意义的研究点,在实践层面上也非常具有指导性。本文采用三家主流媒体中的22所优秀企业大学负责人的高端访谈为文本内容,采用ROST内容挖掘系统进行企业大学定位现状的内容分析。内容分析结果显示,目前我国企业大学实践定位关键词集中于培训、发展、战略和文化等词上,其定位可分为战略发展与业务伙伴、文化传承与理念中心、企业变革与战略推动、培训与人才培养、管理与研究基地、绩效提升、投资与人力资本增值等八大类。
关键词：
企业大学 定位 内容分析
[期刊] 教育与职业
[作者]
路晓丽 王一涛
随着学习型社会的建设和终身教育理念的实施，教育主体呈现多元化趋势。建设企业大学既是企业人才培养的需要，又能发挥企业在职业教育培训中的主体作用。课题组在分析企业大学价值内涵的基础上，选取100所企业大学为样本，采用网页分析、实地调研等方法了解企业大学的现状，认为其发展呈现“量”与“质”齐升的局面、其功能由“内”到“外”延展、其授课形式“线下”与“线上”共存。针对企业大学在组织运行、课程体系、注册监管、企校共建等方面存在的问题，建议完善组织运行体系、促进企业大学持续发展，优化发展环境、发挥企业教育主体作用，丰富办学形式、企校合作共建企业大学，完善利益共享机制、打造产教融合共同体。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩树杰
在不同行业、不同企业或者同一企业的不同发展阶段，企业大学会承担不同的职能，创造不同的价值，与企业共同成长。企业大学的价值创造可以从三个层面来分析，也可以说有三种境界，每一种境界都有不同的实践特征。本期专题全面介绍了中国惠普大学的发展实践，其创造价值的三个层次——践行、布道、引领，值得深思和借鉴。首先，企业大学应该为企业自身创造价值。满足企业自身发展需要是企业大学的立身之本。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙贻文 李芬香 廖渐帆
本文对目前国内企业大学建设仍停留在培训中心"改头换面"的现状进行了关注,由此引发对企业大学为何无法培育出企业应对外部环境急剧变化的动态能力的思考。通过对企业成长与企业大学发展之间的关系进行深入研究,得出了企业大学建设的系统框架,即应首先围绕外部环境与企业战略明确企业大学各发展阶段的功能定位,然后围绕功能规划,有目标有步骤地进行企业大学要素体系的建设。最后以G公司为例,将企业大学的体系框架进行了实践运用,以便为其他企业提供具体的经验借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
企业大学又称公司大学、虚拟大学和企业商学院等,是企业为战略目标实现而建立的知识运营组织。数据显示,在美国的上市公司中,拥有企业大学的上市公司平均市盈利比没有企业大学的市盈利明显要高。因此,从20世纪80年代开始,企业大学进入快速发展期。截止2011年底,中国已建成的企业大学或超过1000所。尽管我国企业大学发展迅速,但质量参差不齐。与先进国家相比,我国部分企业大学只重硬件建设而忽视软件建设,企业大学硬件环境好,然而在课程体系、信息化体系、讲师质量等方面的投入却不
[期刊] 企业管理
[作者]
戚悦
ESG（环境、社会和公司治理）概念自2004年由联合国全球契约组织正式提出以来，逐步成为国际社会普遍关注的议题。在我国，随着新发展理念深入贯彻和“双碳”战略推进落实，ESG受到越来越多企业、投资者、监管机构乃至社会各界的关注。2022年4月，中国证监会发布《上市公司投资者关系管理指引》，要求上市公司将ESG信息作为与投资者沟通的重要内容之一；同年5月，国务院国资委印发《提高中央企业控股上市公司质量工作方案》，对央企控股上市公司建立健全ESG治理体系提出工作要求。在建设世界一流企业过程中，ESG理念逐渐融入公司治理架构和运营决策，成为企业价值新定位。
关键词：
ESG
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马俊 杨斌
目前,企业流行于通过建立企业大学来提升企业整体战略执行和战略转型,传统企业大学在运营机制上很难适应快速多变的企业环境,对企业变革无论是在适应环境能力方面还是适配企业战略方面都无法与企业匹配。高绩效企业大学通过组织结构设计整合企业目标和企业大学目标,在企业文化系统、能力提升系统和组织发展系统融合中实现企业对企业大学的战略预期,以适应快速多变的内外部环境和满足组织变革创新需要。
关键词：
高绩效企业大学 构建 思考
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郑宏伟 管晓永
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱国玮 左阿琼
企业大学是能够实现知识转移的重要组织。本文根据企业大学的学习内容与学习方式探讨企业的知识转移,构建了企业大学的知识螺旋交互模型,然后从宏观和微观层面上举证企业大学与传统企业各自管理下的知识转移的不同,以论证企业大学在知识转移方面的优势,最后为企业大学的知识转移提供了4点建议。
关键词：
知识转移 企业大学 螺旋模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鞠伟
本文作者结合自身的实践,归纳性总结了企业大学的六大职能并进行了详解。通过对企业成功要素及企业大学和培训的区别的分析,阐述了企业大学建设的关键要点;总结了企业大学自身建设中的人员能力要求;根据成人的学习规律,提出了人才培养项目设计中的注意要点。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
乐传永 王清强
结合对企业大学的内涵研究以及国内外企业大学发展的研究情况,认为企业大学理论研究的未来走向主要包括:在研究方法上体现多学科视野与多元化趋势,理论框架上应突破传统范式拓展教育范畴,适应时代方面表现为个案研究备受关注,比较研究方面应注重认识本质和把握规律。
关键词：
企业大学 学科视野 研究综述 个案研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张德 段苏桓
近年来,建立以人为核心的竞争优势成为企业应对经济全球化的重要方式,企业大学也成为跨国公司不可或缺的重要战略机构。追溯企业大学的历史,通用电气(GE)的克罗顿维尔学院(Crotonville)是一个标志性的起点。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
