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[期刊] 经济研究
[作者]
张延人 顾江
本文主要运用信息经济学基本理论从一个新的视角对转轨经济中官员的腐败行为加以解释。通过模型我们首先证明 ,在完全信息条件下官僚集团的廉洁与效率可以同时达到。随后我们推出在不完全信息条件下的统制经济中 ,统治者要有效地激励官员必然要以特权为手段 ,以效率为代价 ,而这恰恰构成了将来经济转轨过程中官员腐败的主要潜在因素。最后 ,我们可以看到 ,在统治者主导的制度变迁中 ,腐败主要来自两个方面的原因 :一是来自于统治者保持官僚集团内部效率的需要 ,二是来自于企业家与统治者在信息水平和激励能力上的差异 ,前者具有负效应而后者具有正效应。制度变迁的最终结果是使官僚集团的规模与统治者的信息水平一致 ,从而实...
关键词：
腐败 契约 官僚体制 激励机制
[期刊] 经济研究
[作者]
王珺
本文通过对经理与行政组织的重复性博弈、经理与企业组织的一次性博弈研究 ,提出了国企经理的双重博弈假说 ,指出了行政组织作为强激励主体是导致国企经理在长期关系中出现短期行为的制度性根源 ,以实证数据验证了这种假说。进而给出了在企业组织与行政组织之间进行重新配置激励资源与权力的政策建议
关键词：
双重博弈 激励制度
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
过勇
本文从经济转轨的内涵入手,探讨了其滋生腐败机会的机制,并通过对包含594个案例的腐败要案案例库进行的检验,实证地揭示了经济转轨滋生腐败机会的微观机制。本文还对不同地区和中央部委不同时期腐败案例的分布情况进行了分析,进一步印证了经济转轨对腐败的影响。
关键词：
腐败 经济转轨 腐败机会 案例库研究
[期刊] 金融论坛
[作者]
刘华芳 党兴华
我国传统的银行管理人激励方法是根据银行最终实现的收益决定对管理人的奖励,一般是线性的。本文通过对这种线性激励契约的剖析,发现由于银行管理人的有限责任以及企业软约束的存在,银行的预期收益与风险水平呈倒U字的二次关系,因此线性激励契约只会使管理人过度冒险,而无益于银行的预期收益。因此,本文构建了修正的资本资产定价模型,并在此基础上提出了一个新的非线性激励契约:对管理人的奖励计划不再是连续的,而是提供一个有限的奖励范围以避免银行管理人的过度冒险;只有当银行管理人选择的风险水平不超过最优风险水平时,他才可以拿到与其努力水平相等的奖金。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈国权
文章认为，腐败问题不仅仅是政治问题，还是一种变态的经济活动，我国经济体制转轨过程中，租金的广泛存在促使了腐败现象的滋长和蔓延，寻租活动产生了极其消极的影响，如导致社会资源的巨大消费；破坏了市场经济公平竞争的法则；腐蚀公职人员等。应充分重视腐败现象中的寻租活动。对之采取果断的惩治措施：１．严格限制行政管制范围，取消人为设置的租金；２．通过公开化等途径，公平合理地分配行政管制下的稀缺资金；３．严惩行贿行为，没收寻租者的非法所得；４．从舆论上，道义上遣责寻租者。
[期刊] 经济学动态
[作者]
陆磊
本文试从金融体制转轨的角度分析资金这一社会最稀缺资源配置模式的转变所导致的宏观经济波动,同样在此框架内讨论货币政策的有效性问题。
[期刊] 财经科学
[作者]
张晖 曲延芬
竞争与所有制改革是目前自然垄断行业规制改革的主要趋势。但原有的理论和经验都是针对发达国家而言,对于转轨国家如何协调经济转轨与自然垄断行业改革却没有现成的理论与经验。所以,本文从转轨国家自然垄断行业引入竞争可能性以及所有制改革模式的选择入手,研究在加入策略性激励机制后竞争与所有制模式的不同组合对自然垄断企业绩效的影响。研究发现,转轨国家自然垄断行业改革进程取决于转轨国家市场发育程度以及改革的初始条件;混合所有制的企业竞争模式比完全私有化的社会福利水平要高,也更适合于转轨国家自然垄断行业改革的所有制选择模式。
关键词：
转轨 自然垄断 社会福利 所有制
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
李克
本文通过一个一般均衡模型考察腐败对经济福利、分工的网络规模以及社会生产力的影响。我们首先计算了在每个个体均可自由择业的市场经济中的瓦尔拉斯均衡;然后考察当一个特权集团被选定为高层管理者时对社会福利产生的影响;最后考虑在管理者通过其代理人而形成共谋时的情形,即机制性腐败。此时,这个代理人通过索取一笔相当于贿赂的进入费用来为管理者的利益服务,而这时的管理者服务的价格仍然由一个瓦尔拉斯市场的供给和需求决定。该模型表明腐败增加了转轨国家特权集团(包括腐败的官员以及与其密切联关的人)的福利,并以牺牲大众的利益为代价。
关键词：
腐败 分工 专业化 一般均衡
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王双龙 周海华
企业员工能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标具有责任感、忠诚心和热情,以及能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与员工之间心理契约的实现程度。本文在分析波特劳勒激励模型的基础上,借助心理契约理论,提出了基于心理契约的员工激励机制。
关键词：
心理契约 员工 激励机制
[期刊] 经济管理
[作者]
王黎萤 陈劲
本文从知识型员工的特征出发,对我国传统文化背景下的知识型员工与组织之间心理契约的结构进行探索,认为组织责任和员工责任的心理契约结构维度存在差异,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征。在此基础上探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制,以期提高对知识型员工的管理效率。
关键词：
心理契约 高新技术企业 知识型员工 激励
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张慧 郭婧娟
针对目前正式契约不能有效激励EPC合作主体共同努力的问题,借助委托代理理论,分析两种不同契约关系下双方的合作关系,探讨关系契约的激励作用。研究表明,在正式契约下节能项目的系统收益并不能达到最优,引入关系契约之后,通过具有"自我实施"性的承诺可以使双方共同努力,从而使节能项目的系统收益达到最优。
[期刊] 教育与职业
[作者]
胡祝恩
高校组织中的心理契约是联系高校和教师之间的心理纽带,是影响教师行为和态度的重要因素。高校教师有着独特的个性特征,建立基于心理契约的高校教师激励机制,可以更好地将物质激励、精神激励和情感激励有效整合,实现学校发展战略和教师自身发展目标的和谐统一。
关键词：
心理契约 高校教师 激励机制
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
邵传林
在重新启动新一轮体制改革的背景下，文章基于中国省级层面面板数据实证考察政企关系扭曲化对地区腐败的影响，这不仅有助于为揭开官员腐败之谜提供新的解释，还能为治理官员腐败问题提供理论依据。研究表明，计划经济向市场经济转轨的不彻底性使地方政府具有较强的经济干预能力，并为地方官员干预辖区内的企业提供基础，最终体现在扭曲化的政企关系上；扭曲化的政企关系为地方官员腐败行为的频发提供了机会，并且政企关系扭曲化程度越高则地区官员腐败程度就越高。政企关系扭曲化与地区官员腐败之间相互作用，一方面政企关系扭曲化会导致地区官员腐败的发生，另一方面地区官员腐败也会诱致更加扭曲的政企关系。政企关系的扭曲化程度每增加１个标准．．．
[期刊] 管理世界
[作者]
张杰
In the economy in transition, the nature and evolution of the financial intermediary remains a puzzle to be solved.Because the mainstream theory of financial intermediaries cannot explain it reasonably,it is necessary to establish a brand-new theoretic framework.This paper , first of all, by means o...
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