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[期刊] 现代经济探讨
[作者]
何菊芳
目前在我国,私营企业在社会经济中的地位不断提高,但私营企业社会保险工作却非常滞后。文章在分析目前私营企业社会保险工作中存在的主要问题及原因的基础上,提出了完善私营企业社会保险制度的对策措施:依法登记,切实做好社会保险的基础工作;完善私营企业社会保险的政策法规;为私营企业社会保险制度建立创造良好的社会环境;加强对社会保险工作的管理监督。
关键词：
私营企业 社会保险 政策法规
[期刊] 企业经济
[作者]
李清秀
构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益关系,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择。当前,我国大部分私营企业分配制度不健全,需要采取健全企业财会制度和工资支付保障机制、完善工资市场定价制度和最低工资标准、健全三方利益协调机制和工资集体谈判机制以及逐步建立劳资双方利润共享制度等举措,尽快建立健全私营企业分配制度。
关键词：
私营企业 职工 分配制度
[期刊] 林业经济
[作者]
史新辰
林业企业的社会保障问题必须整体推进、配套改革、重点突破、标本结合才能真正奏效。如实行多方支持,职工积极参与的社会统筹基本养老保险制度;对森工企业实行补偿政策,在企业新增资产产权界定和利益分配上更加优惠和照顾;促进第三产业市场化发展,试行民营方式,解除垄断,分兵突围;发展林业保险业,尽快组建全国政策性的林业保险机构,形成从中央到地方覆盖全国的林业保险体系。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
朱斌 王修晓
文章基于全国私营企业调查数据，从新制度主义视角探讨私营企业工会建设及其对员工待遇的影响。分析发现，工会建设具有较大的选择性，受制度环境影响强的企业更倾向于积极建设工会。同时，制度环境也会对员工待遇产生影响。在没有控制工会建设自选择偏误时，企业工会与员工待遇之间出现虚假正向关系。控制自选择偏误后，这种积极影响就会消失。研究结果表明，目前我国私营企业工会还不具备足够力量，为员工待遇与企业主进行实质性集体协商。
关键词：
私营企业 新制度主义 工会 员工待遇
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
梅继霞 李伟
我国私营企业大都采用的家族治理模式,成为阻碍私营企业发展的重要因素。私营企业治理制度创新的目标是建立股东、债权人、经营者和员工等资本所有者共同治理的企业法人治理结构,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李跃歌
影响私营企业制度创新的文化因素有:专权意识下私营企业产权制度创新的约束;中国传统的传承观念制约私营企业人事制度创新;"家文化"价值观念下的利益关系制约企业的分配制度创新;私营企业主对企业的目标缺乏"文化价值"判断;投资者自身的文化缺陷等。因此,私营企业主应科学地吸收中西方的人文精神和先进的管理思想开放权,实现产权结构的多元化;淡化传统的传承观念,催化企业内部人事制度、福利分配制度创新;政府部门应辩证地吸取西方先进的市场文化元素,更新执政理念,平等对待私营企业、加强法制建设和对劳动市场的管理、完善职业经理人
关键词：
文化 私营企业 制度创新
[期刊] 中国财政
[作者]
卓锴化
随着我国经济发展进入新常态,人口老龄化进一步加剧,在今后相当长的一段时期内,养老、医疗将是国家、社会、家庭和个人都必须面对的重大问题。目前各项社会保险缴费比例已经较高,财政投入大幅度增加,但随着老龄化形势的发展,我国劳动年龄人口占比、劳动力参与率和正规就业率不断走低,社会保险制度赡养率会大幅提高,基金收支平衡的矛盾也会愈发突出,亟需进一步改革以实现精算平衡。
[期刊] 中国财政
[作者]
卓锴化
随着我国经济发展进入新常态,人口老龄化进一步加剧,在今后相当长的一段时期内,养老、医疗将是国家、社会、家庭和个人都必须面对的重大问题。目前各项社会保险缴费比例已经较高,财政投入大幅度增加,但随着老龄化形势的发展,我国劳动年龄人口占比、劳动力参与率和正规就业率不断走低,社会保险制度赡养率会大幅提高,基金收支平衡的矛盾也会愈发突出,亟需进一步改革以实现精算平衡。
[期刊] 经济问题
[作者]
秦谱德
改革进入了关键阶段。把计划经济体制下的国有企业改革成为市场经济体制下的现代企业，是件非常艰难的事；同样，把计划经济体制下国有企业建立起来的一套社会保险制度改革成为市场经济体制下的社会保险制度，其难度也是显而易见的。因此，如何改革国有企业社会保险制度，...
[期刊] 经济管理
[作者]
俞小江 夏力
产权制度是社会发展的主要动力之一,它决定着社会如何组织生产和进行分配,因此,规范而有效率的产权制度是现代经济发展的基石。如何建立起高效的产权制度,是我国私营企业在发展过程中应该考虑的核心问题。本文对我国私营企业产权制度变迁及实现机制进行了系统分析。
关键词：
私营企业 产权 机制
[期刊] 经济问题
[作者]
杨云霞 黄志刚
当前我国私营企业已经建立了较为完备的职工参与系统,具体包括职工代表大会制度、职工董事职工监事制度和集体谈判制度等。但从制度设置来看,表现出私营企业与国有企业之间的不平衡,而且,在职工参与系统的运行方面也表现出运行效果差的特点。究其原因,在于私营企业的古典产权制度特征。因此,实现产权制度的变革、建立现代产权制度是私营企业发展的必然趋势。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
李翠芝 陈东
伴随着经济和社会的转型,中国私营企业党组织已发展成为肩负引领政治方向和推动企业转型发展双重角色的中国特色社会主义公司治理结构。非单一利益驱动和边界模糊化决定了党组织具备嵌入型团队的特征。在高质量发展背景下,重点就是与政府、企业、员工等各利益相关者展开跨界行为,实现宏观经济政策落实和微观企业技术进步的共赢。以中共中央统战部等4部门2012年对全国范围内5073家私营企业抽样调研数据为样本,实证检验了党组织对研发性投资的影响。研究发现,党组织能够显著推动研发投资的增长,在推动力度上对中低端研发投资要强于对高端研发投资。进一步研究发现,制度环境的改善可放大这种推动作用,且更多的体现在对高端研发投资的放大作用。将"跨界理论"应用于私营企业党组织实践,为完善私营企业党组织职能、夯实我党治国理政的微观基础,具有重要的理论价值和现实意义。
关键词：
党组织 研发性投资 私营企业 跨界行为
[期刊] 现代管理科学
[作者]
贾崇 赵希男
我国私营企业在经历了20多年的高速发展后开始遭遇瓶颈,其不完善的治理结构开始成为制约私企发展的严重障碍,完善私营企业治理结构、提高企业的管理决策水平成为私企发展的当务之急。而独立董事制度正是一种可以有效监督和提高企业管理决策水平的制度安排,在私营企业中建立独立董事制度既有必要性,又有可行性,对规范私营企业经营管理、促进私营企业进一步发展起到积极有效的作用。
关键词：
独立董事 私营企业 治理结构
[期刊] 征信
[作者]
张静 谭中明 文学舟
私营企业失信违约现象严重,诚信表现具有较强的主观随意性,诚信管理制度普遍缺失,只有在私营企业内部建立有效的诚信管理制度才能从根本上解决这些问题。应以全面信用管理模式和价值链诚信管理模式为核心,在私营企业内部设立独立的信用管理部门,构建具有全面性、系统性的诚信管理制度体系,建立全员参与、全方位实施的诚信管理机制。
关键词：
私营企业 诚信 诚信管理
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