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[期刊] 特区经济
[作者]
徐倩
员工持股计划作为一种以激励员工和留住人才为主要目的的制度设计，在本土实践中仍存在着诸多问题。山西票号曾执中国近代金融业之牛耳，其身股制与现代员工持股计划类似，本研究借鉴山西票号身股制实施中的优秀经验，得出了现代企业突破员工持股计划困境的启示，包括差别化激励与延期支付；建立组织和谐劳资关系；第三方约束与监督代替员工自律。这一研究结论有助于完善现代企业员工持股计划，化解员工激励难题。
[期刊] 南方金融
[作者]
李云 刘婕
在企业所有权与经营权逐步分离的背景下,职业经理人的激励和约束问题一直困扰着当代家族企业。在近代历史上,山西票号实行的身股制对票号中的职业经理人——掌柜产生了较好的激励和约束效果,这一体现传统中华管理文化智慧的历史经验可为当代中国家族企业破解职业经理人管理困境带来启示。身股制的激励安排具有以下四方面特点:一是票号掌柜主要从身股数量较多的伙计中提拔,二是掌柜的股份分红及其职业声誉与身股数量直接挂钩,三是财东根据掌柜绩效考核情况对其身股数量进行增减,四是故去掌柜所持身股仍可以在一定年限内参与分红。身股制的实质是将票号利益与掌柜个人利益进行捆绑,通过长期经济利益和未来职业发展来激励和约束票号掌柜的行为及操守。以史为鉴,身股制对当代家族企业完善职业经理人股权激励机制的启示是:可将持有一定数量的本企业股票作为提拔职业经理人的硬指标之一,以此增强企业与职业经理人之间的利益一致性;完善职业经理人信用体系,运用职业声誉与人力资本挂钩的方式来约束职业经理人行为;对职业经理人买卖任职企业股票制定更加细致的规定,抑制其短期投机行为;合理设置股权激励计划的有效期和股票处置条件,对职业经理人进行有效激励和约束。
[期刊] 亚太经济
[作者]
张文国
美国职工持股计划最初是作为缓解劳资冲突、缩小贫富差距的手段出现的。但是职工持股计划的现代发展却在很多领域显示出其生命力，从而受到各国立法的关注。因此，全面分析职工持股计划及其立法的基本内容，对于我国国有企业的股份制改造和职工持股制度的完善具有重要意义
关键词：
职工持股计划 职工持股制度 职工股
[期刊] 当代经济研究
[作者]
李政 艾尼瓦尔
混合所有制经济实行员工持股，有助于提升国有企业的竞争力，为国有企业的长远发展增添活力。但其在国企中的推行和有效运作需要具体的制度安排做保障。我国的员工持股实践与美国等发达国家相比还处于起步阶段，有关制度安排还不够完善，这会影响员工持股制度应有潜力的充分发挥。美国员工持股计划自１９７４年获得官方认可，发展已有四十余年之久，是世界范围内比较成功的员工所有制形式。深入了解美国员工持股计划的理论渊源、运行机制、特征、发展概况和它对企业业绩的影响以及它的局限性，可以为我国国有企业推行员工持股提供参考。在国有企业中推行员工持股，应当围绕＂形成资本所有者和劳动者利益共同体＂和＂建立激励约束长效机制＂这样的目．．．
关键词：
ESOP 员工持股 国有企业
[期刊] 当代经济研究
[作者]
李政 艾尼瓦尔
新时代“利益共同体”导向的企业员工持股，有利于促进各类生产要素投入企业并迸发出财富创造的活力，助推共同富裕。当前我国推行企业员工持股取得较好效果，但也存在一些问题，相关法律、企业实践还有完善的空间。西方发达国家中，英国员工持股的公司治理模式发展历史比较悠久，具备较为坚实的理论基础、系统的法律框架和丰富的企业实践，在政府支持和引导下形成了多种类型的员工持股计划。其国家层面立法、税收优惠、较长的持股期限、多样化的持股模式、工会参与及鼓励全员持股等做法，对我国推行企业员工持股具有很好的借鉴意义。
关键词：
员工持股 企业绩效 经济民主
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李素君 张曙光
员工持股计划(employee stock ownership)是指企业职工通过持有本企业的一部分特殊股权,以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一整套完整的企业管理体系。本文从员工持股的定义和分类,介绍了近年来有关员工持股的内涵和作用的研究。并用对比的方法,对我国的员工持股计划作了较深入的探讨,并提出若干有意义的建议和思考,希望能对我国的员工持股计划的实践有所帮助。
关键词：
员工持股计划 杠杆型 期权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
华东 张峰
员工持股计划是西方股份制企业对资本与劳动关系的调整,通过推行员工持股制度,员工可以分享公司的经营成果和资本增值,其积极性得到提高,从而有利于企业效益的提高,促进企业的发展。本文对美、日两国的员工持股计划在产生原因、类型及组织机构、持股资金来源、外部环境等方面进行了比较,最后对我国建立员工持股计划得出一些启示。
[期刊] 中国劳动
[作者]
方巧玲 王珊珊
员工持股计划自上世纪50年代在美国兴起后,由于其特有的制度优势,使得这种模式逐渐在世界各地普及开来。我国员工持股计划从上世纪80年代开始起步,不管是在理论研究上还是实践操作中,都还存在不少误区。本文将从创新型企业的视角来探讨如何有效设计和实施员工持股计划。创新型企业一般来说主要包括两大类:一类是创新型生产企业,如计算机软件制造业、生物技术业、高科技农产品生产等;第二类是创新型服务企业,
[期刊] 会计研究
[作者]
周冬华 黄佳 赵玉洁
本文以2014-2017年我国沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司实施员工持股计划与企业创新之间的关系进行了探讨。研究发现,相比未实施员工持股计划的上市公司,实施了员工持股计划的上市公司创新产出更高,员工持股计划有利于促进企业创新。进一步地,员工持股计划持有人数越多,资金规模越大,资金来源于员工薪酬及自筹资金,高管认购比例越高,锁定期越长,越能增加企业发明专利和实用新型专利申请数量,提升创新能力。员工持股计划主要通过降低代理成本、提高企业风险承担能力来促进企业创新。与国有企业相比,非国有企业实施员工持股计划更能增加企业创新产出。论文的研究结论为提高企业创新能力,建设创新型国家提供了经验证据。
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
国有企业混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划奠定了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监管和外部监管机制有待加强等。推动国有企业员工持股计划有序发展,应根据企业类别实施差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,根据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策
[期刊] 证券市场导报
[作者]
于连超 刘强 毕茜
基于2014―2020年中国沪深A股上市公司的经验证据,本文探讨了员工持股计划对企业违规的影响。研究发现,员工持股计划能够显著抑制企业违规,即与未实施员工持股计划的企业相比,实施员工持股计划的企业违规概率明显下降;在进一步考虑外部法治环境和内部治理环境后发现,当法律制度较差、司法透明度较低、监事会规模较小、董事长和总经理两职合一时,员工持股计划对企业违规的抑制作用更显著,说明员工持股计划能够弥补法治环境和治理环境的不足,更好地抑制企业违规。在分析影响机制后发现,员工持股计划对企业违规的影响机制在于加强内部监督和改善信息环境。本文揭示了员工持股计划对企业违规的治理效应,有助于监管部门推行员工持股计划以促进资本市场健康发展。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
柯芳
员工持股计划是一项针对员工的激励机制，可以激发员工的主人翁精神，提高公司的治理水平，降低代理成本，实现企业价值的增值。本文基于二元经济学理论和委托代理理论，以2011-2020年A股上市公司中实施员工持股计划的公司为样本进行研究。研究发现：（1）员工持股计划的员工持股比例越高，越能显著提升企业价值；（2）员工持股计划对企业价值的影响受到代理成本的调节作用，代理成本越低会强化员工持股计划对企业价值的正向影响。基于此，公司在治理中应重视代理问题，降低代理成本，且要切实保障员工的经济利益，让员工持股计划发挥出有效的激励作用。
关键词：
员工持股计划 企业价值 代理成本
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