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[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宏观经济研究院社会所课题组 常兴华
在市场经济条件下,市场分配机制是居民收入分配的基础,其核心是以要素分配为原则。而对于要素的贡献程度,必须通过市场供求、竞争机制形成客观的评价标准。但市场机制的局限性也是明显
[期刊] 经济师
[作者]
王晓茹 闫生方
薪酬分配机制是激励员工积极性的重要人力资源管理手段。文章通过对一家大型公立医院员工对薪酬分配满意度进行调查，分析调查结果，找出该医院薪酬分配中存在的问题。在此基础上，进一步阐释了公立医院在薪酬分配机制方面存在的问题：未体现医疗卫生职业特殊性、简单的平均主义、二次分配不合理、在编人员与非在编人员薪酬差距大、对福利等薪酬分配形式重视不足、薪酬分配机制不健全等。针对问题，提出公立医院完善薪酬分配机制的建议：提升薪酬分配的公平性，具体包括薪酬分配体现医疗行业特殊性、对不同类型工作者的薪酬分配保持适当的差异、医院内部科室合理进行二次分配等；平衡运用多种薪酬分配要素，如增加运用福利等灵活有效的薪酬分配方式；以提升员工能力、成本与发展需求相符等为原则，通过加强制度建设、开展绩效考核、持续改进工作等，不断完善薪酬分配机制，建立长效机制。
关键词：
公立医院 薪酬分配 激励机制
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
孔陆泉 张正云
马克思主义分配理论规定了发展成果必须由人民群众公平分享，我国社会主义初级阶段的基本经济制度保障着人民群众公平分享发展成果的基本权利。但实践中在按劳分配领域，忽视了生产条件分配的先天不等对其公平原则的侵蚀；在按要素分配领域，忽视了政府对要素占有起点公平的强力调节和对劳动者利益的特别保护；在社会总产品分配领域，忽视了如何直接、间接地为全社会成员谋利益；在商品交换领域，忽视了自觉遵循价值规律和大力维护市场秩序，从而产生了较严重的利益分配不公，加大了不同群体之间的收入差距。必须坚持按劳分配的基本原则和主体地位，完善多劳多得、少劳少得、等量劳动领取等量报酬的分配机制；坚持社会总产品分配和商品交换领域的合．．．
[期刊] 中国财政
[作者]
曹建方
党的十七大提出"要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活,又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐",更加科学地论述了效率与公平的关系,对完善收入分配机制提出了新的要求。学习贯彻落实十七
[期刊] 改革与战略
[作者]
韦正委
我国收入差距拉大的现实日益成为理论界和民众关注的焦点。缩小收入差距,政府要从强化转移支付、改革完善税制、建立健全社会保障体制、规范分配秩序、增加对“三农”投入等方面着手,完善收入分配机制。
关键词：
收入差距 分配 机制 思考
[期刊] 改革与战略
[作者]
许杰慧 刘敏
随着我国经济体制改革和经济结构转型的逐渐深化,城镇居民收入分配领域所产生的问题越来越受到重视。文章在对收入分配与国民经济增长关系问题进行分析的基础上,对收入分配机制的制度完善进行探讨,提出了深化经济政治体制改革、建立完善的税收综合调控体系、完善社会保障体系等建议。
关键词：
经济增长 收入分配 制度完善
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李幸
我国事业单位的工资分配制度,建国以来大体上经历了三次大的改革。随着改革的深入,现行工资分配制度存在的种种问题和缺陷逐渐显现。作者认为,完善事业单位工资分配制度宜采取如下对策:(1)逐步引入市场机制,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度;(2)推进制度和机制创新,营造人尽其才的良好制度环境;(3)完善内部运行机制与效率优先、兼顾公平的激励机制。
关键词：
工资分配机制 改革 完善 事业单位
[期刊] 改革与战略
[作者]
解建立
公平与效率并重是公共部门收入分配机制构建的基本价值理念。构建公共部门收入分配机制的目标是缩小收入差距,实现收入分配的社会公平。有效的公共部门收入分配协调机制、完善的公共部门收入分配政策扶持机制和规范的公共部门收入分配制度实施机制共同构成公共部门收入分配机制的基本框架。建构完善的公共部门收入分配机制,需要从理念、制度和法制化等方面作为切入点。
关键词：
公共部门收入 分配 机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
赵兴罗
改革收入分配制度,促进收入公平分配是当前政府和理论界高度关注的热点问题。自改革开放以来,随着我国居民收入水平的不断提高,收入分配差距也已经“从一个收入分配最为平均的国家,一跃成为贫富差距位居世界前列的国家之一”。持续的收入差距已经沉淀了许多社会矛盾,构成了巨大的社会张力,有些甚至到了一触即发的严重程度,对改革的进一步深化以及和谐社会的构建产生了相当大的影响。笔者认为,尽管收入差距不是衡量社会公平分配的最佳尺度,但却是衡量社会公平分配的最直接的尺度。防止收入差距过分扩大,实现收入的公平分配,不仅成为当前我国宏观经济政策的一个重要目标,而且也成为党和政府构建社会主义和谐社会的一个重要内容。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
曾凡慧
相对于我国经济的高增长,我国职工工资增速较慢、工资水平较低。工资水平较低造成内需不足,制约人力资本投资,助长贫富差距。本文分析了提高我国工资水平的必要性,研究了我国工资较低的原因。最后提出,需要建立工资的正常增长机制,提高最低工资标准、完善劳动保护机制、推进集体谈判工资机制,来改变我国的低工资现状。
关键词：
工资水平 收入分配 劳动保护 社会保障
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陆万军 张彬斌
分析经济发展过程中改善收入分配的内在动力,可以遵循经济发展的阶段性特征来调节收入分配。发展阶段的变化、涓滴效应和政府政策转变是改善一国收入分配的内在动力,通过相应政策强化三大机制对收入分配的调节功能,可以在维持经济增长的同时改善收入分配。结合中国目前所处的发展阶段及其特征,激进式的再分配政策不仅无助于解决收入分配问题,反而可能对长期经济增长产生负面影响。逐步剔除影响收入分配的制度性因素,为中低收入人群提供倾斜性的公共服务,可以在改善分配格局的同时促进经济长期发展。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
国家计委赴法“宏观收入分配政策”研修团
[期刊] 新金融
[作者]
李艺轩 于歆 梁月虹 童诗淇
碳信用交易能提升碳减排项目经济性，是应对气候变化的碳金融工具之一。中国自愿减排交易的主要产品为国家核证自愿减排量（CCER），自2012年起在地方碳交易所交易，而全国CCER交易体系建设则于2023年启动。本文通过详细回顾CCER在地方试点交易现状，发现其存在产品单一、交易机制割裂、项目计入期过长等问题，导致碳市场资源配置受限、成交价格割裂、实际交易供过于求。由此，本文提出三条政策建议：一是参考核证碳标准丰富CCER交易产品类型；二是完善全国与地方CCER交易衔接机制；三是拓展CCER跨境交易。这对于建立中国长期碳信用交易体系、完善交易环境具有重要意义。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张奇伟 刘婉华 姜云君 刘平 林晓棠 杭祝洪
为进一步贯彻实施人才强国战略和科教兴国战略,国家先后制定了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,这是未来十年我们国家推进人才队伍建设和教育改
[期刊] 中国财政
[作者]
殷燚 杨昌明 苏迅
资源收益分配问题事关经济社会发展和政治稳定,事关市场经济体制和机制的健全和完善,事关中央、地方、人民群众等各方利益和积极性,必须高度重视。要坚持从实际出发,按照和谐发展、科学发展的要求,建立符合我国国情、有利于资源保护和合理利用的资源收益分配体系。
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