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[期刊] 财务与会计
[作者]
于小喆
当股权激励在国外开展得如火如荼时,我国上市公司也从1999年开始尝试这种激励方式,然而激励效果却并不如人意。研究表明,我国上市公司管理层持股与否与持股多少跟公司绩效没有相关性,股权激励很容易沦为管理层掠夺股东权益为自己谋利的工具,甚至会成为国有资产流失的一个途径。很显然,在股票期权制度实施中,对有关管理机构的设
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
谭波
多年来 ,理论界一直在探讨如何在公司建立对高级经营管理者及技术骨干实施有效激励一约束机制 ,使其经济利益与公司长远发展紧密联系起来 ,企业界也为此进行了多种尝试和探索 ,其中股票期权就是一种有益的尝试。本文对这种新型的激励机制在我国公司的试行情况进行探讨 ,指出了问题 ,并在总结国际经验的基础上 ,提出了相应完善措施和政策建议 ,对规范我国股票期权制度具有重要的参考意义。
关键词：
股票期权 激励 完善
[期刊] 经济管理
[作者]
李锦生 杨忠豫
股票期权作为一种长期激励机制从20世纪70年代在美国开始使用,在90年代得到了广泛的推广,为美国经济,尤其是 IT 产业的发展产生了巨大的推动作用。美国《商业周刊》曾载文说,股票期权制曾像魔法一样刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣,因而股票期权也备受推崇,并成为西方国家普遍采用的一种企业激励机制。但是由于本世纪初安然造假丑闻的曝光、微软终止期权计划、我国专门调查组得出的期权制度不符合目前国情的结论等,使我国刚刚起步的股票期权制度受到了沉重的打击。但是2003年7月,国
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
邓蝉 李怀政
现代企业的一个显著特征是两权分离,企业由众多股东拥有,由代理人负责经营,从而会经常产生激励不相容问题。我国上市公司代理人长期激励较弱。利用股票期权对代理人进行长期激励可以克服企业激励机制的缺陷,有效防范道德风险。
关键词：
企业家 激励 股票期权 制度安排
[期刊] 当代经济科学
[作者]
申嫦娥
我国股票期权制度的建设刚刚起步 ,因此有必要借鉴西方发达国家先进的股票期权激励模式。本文将对西方国家有关的股票期权激励模式进行分析和评价 ,并对我国股票期权激励模式选择的现实背景进行剖析 ,在此基础上 ,提出我国应选择以业绩为行权条件的指数化股票期权激励模式 ,并对该模式的设计、优势及实行中应注意的问题进行深入研究
关键词：
股票期权 激励制度 模式选择
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁琪琳
本文作者通过阅读大量的文献资料 ,系统地比较了中国和以美国、德国、日本为代表的西方发达国家的股票期权激励计划在方案设计、激励效应上的异同 ,并根据比较结果设想了中国上市公司实施股票期权计划的关键参数
[期刊] 浙江金融
[作者]
叶光
股票期权激励理论及其效果在现代企业两权分离的情况下,委托人需要设计一个激励合同．对企业经营者的长短期行为进行激励．以诱使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行动,从而减少代理成本和增加企业价值。正是为了解决委托代理的矛盾．构建报酬和风险相对应的激励约束机制．1952年美国菲泽尔公司(PFIZER)发明了一种新的激励约束办法——经理股票期权制度．企业根据股票期权计划的规定．授予其高层管理者在某一规定期限内．按约定价格购买本企业一定数量股票的权利．持有这种权利的经理人可以在规定的时间内行权或弃权。由于对管理人员的股票期权激励,可以促使他们更加关心股票将来的增值．关心企业的长远发展,所以这...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
耿志民
股票期权激励制度从本质上说是以产权制度为基础,旨在解决公司所有权与控制权分离情况下委托代理问题的激励机制。只有在公司内部构建起有效的约束公司相关利益主体间相互关系的机制,并结合相应的制度环境和市场条件,股票期权激励制度才可能充分发挥其积极作用。由于我国并不具备推行股票期权激励制度的前提条件,我们必须对上市公司实施股票期权激励制度进行引导与规范,控制股票期权激励机制的滥用。本文认为,要有效实施股票期权激励,除修改法律法规、科学设计业绩评价体系与股票期权激励制度方案外,更重要的是完善公司治理机制,加强证券监管,培育资本市场与职业经理人市场,提高中介机构的独立性。
关键词：
股票期权激励制度 公司治理
[期刊] 经济学家
[作者]
余颖 唐宗明 陈琦伟
本文就股票期权在中国的适用性进行探讨 ,指出可能影响股票期权实施效果的主要问题不在于中国资本市场的弱有效 ,而在于目前中国上市公司的股权结构可能扭曲股票期权的激励机制。作者还就目前我国如何实施股票期权制度提出了若干政策建议。
关键词：
股票期权 代理成本 制度创新
[期刊] 软科学
[作者]
王志芳
企业经营者是我国十分稀缺的人力资源，长期以来通过若干种激励方式想调动其积极性，但效果均不理想。因此寻求并建立一种有效率的激励机制成为当务之急。本文认为：经理股票期权激励（ESO）不失为解决此问题的一种有效形式，它最大优点是将所有者与企业经营者的利益捆绑在一起，强调共同的长期利益。文章就此形式进行了多方面的阐述，并结合当前实施的具体情况提出了自己的一些建议。
关键词：
企业经营者 激励 股票期权 ESO 行权
[期刊] 经济管理
[作者]
黄群慧 朱学锋 黄聪慧
股票期权激励制度是激励企业经营管理者行为的一种报酬制度。我们不能因为美国公司财务丑闻而整体否定之,要全面客观地分析和评价股票期权激励制度。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
李丽霞
科学技术是推动经济发展的重要动力,本文运用制度经济学的方法,从科技与经济的关系入手,分析了科学技术自身的发展规律和科技产品及其交易的特征。并借鉴管理学中一种新的激励理论———股票期权激励,提出在科技管理体制改革中实行股票期权制,对知识产权交易和交易双方进行有效管理,建立较为完善的激励和约束机制,利用制度创新推动我国科学技术的进步。
关键词：
股票期权 制度创新 科学技术 知识产权
[期刊] 经济体制改革
[作者]
耿明斋
股票期权指持有者有权在一定的期限内按某一约定价格 ,买进 (或卖出 )一定数量股票的权力。股票期权即经理股票期权 ,是由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励制度。本文对股票期权制度的理论基础 ;激励报酬合同模型以及股票期权制度的激励功能进行了深入的理论分析 ,认为 :股票期权的最主要功能是弥补了股票激励方式的缺陷 ,使长期激励机制更为完善。
关键词：
期权 股票期权制 激励功能
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张佳佳
股票期权制度的内在缺陷影响了其激励的有效性,其制度设计的不合理之处在于以单一的股票价格作为衡量业绩和确定价格的指标。本文重新设计了业绩评价模型和行权价格定价模型,以期能够发挥股票期权制度的应有效果,为企业制定股票期权计划提供有益的参考。
关键词：
股票期权 业绩评价 行权价格
[期刊] 西南金融
[作者]
余丽霞
股票期权制度起源于美国,上世纪80年代后普遍被运用于对企业经理层的激励。本文分析了股票期权制度的理论基础,提出了这种制度不可避免的内在缺陷,指出在我国要想避免缺陷,充分发挥这种制度的激励作用必须具备两个外部条件,并提出完善这两个外部条件的相关措施。
关键词：
股票期权制度 人力资本 委托——代理问题
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