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[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王超 杨红艳
以股票期权为主的股权激励制度,是迄今为止解决公司所有者与管理者之间代理问题最好的制度创新之一。股权激励作为对管理者激励的典型方式,是美国经济赖以繁荣的因素之一,它激
[期刊] 商业时代
[作者]
俞志方
股权激励作为公司的一种创新激励机制,在改善公司治理结构,最大程度的调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义。然而当前形势下,对于股权激励机制的基本理论及其功效,应有更清晰的认识。文章指出,应认真审视股权激励机制在我国发展的基本情况,完善相关法律、法规及配套制度,从而使股权激励制度的正效用得以充分发挥。
关键词：
股权激励 股票期权 人力资本
[期刊] 财务与会计
[作者]
崔学刚
股权激励可以减少现代企业两权分离所产生的代理成本过高、内部人控制严重的现象。但是股权激励发挥效率是基于一系列前提条件的,如资本市场条件、成本效用原则与业绩约束原则等。当这些条件不具备,而又缺乏严格监管的情况下,股权激励不仅达不到上述目标,反而会加剧委托代理问题。笔者通过分析海南海药股权激励案产生公司巨额
[期刊] 投资研究
[作者]
李从军
股权激励是将员工报酬与公司股价紧密联系,以此克服委托代理关系固有利益冲突的一种新型经济激励方式,对于提高公司绩效、增加股东财富、培养员工忠诚度、加强公司的内部管理与监督等方面具有一定的积极效应。这一制度在西方发达国家普遍流行。如美国标准普尔500工业公司 CEO 的总薪酬中,期权报酬从1992年的27%上升至2000年的51%;截至2006年,美国共有9000多个员工持股计划,参与员工人数约1000万人。随着我国经济体制改革的逐步深入,特别是作为国企改制上市、股权分置改革的副产品,股权激励制度在国内
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 任莉莉
股权激励是建立在委托代理理论基础上的一种长期激励方式,对于提高管理者工作积极性、提升企业业绩具有重要意义。以往对于股权激励的研究多集中于股权激励与公司业绩的关系上,鲜有文章涉及股权激励实施效果的影响因素。股权激励方案设计是影响上市公司股权激励实施效果的直接影响因素,研究表明,行权/归属条件、激励力度、激励有效期都会对激励效果产生显著影响,这些结论可以为其他公司设计股权激励方案提供参考,从而促进股权激励机制的有效发展和利用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邓玉玲 吴健鹏 周启运
现阶段股权激励已成为上市企业缓解代理矛盾、提升企业经营业绩的一项主要手段。目前普遍采用的定向增发股票激励方式因其考核内容单一、激励弹性较差,最终效果往往不尽人意,而股票回购激励方式虽然考核内容繁多,但激励弹性较高,同时能够对激励对象形成长期的激励效果。因此,本文选取亚宝药业作为案例,对其极具创新性的"回购+累进制"股权激励方案进行分析,并运用因子分析法对股权激励实施期间企业的经营业绩进行评估,并与同行业对比,探究该股权激励方案对企业经营业绩的影响作用。
关键词：
股票回购 累进制奖励 股权激励
[期刊] 管理世界
[作者]
吕长江 郑慧莲 严明珠 许静静
本文以2005年1月1日～2008年12月31日公布股权激励计划草案的公司为样本,研究我国上市公司设计的股权激励方案的特征及其激励效应。我们发现,上市公司设计的股权激励方案既存在激励效应又存在福利效应。我们认为,上市公司可以通过激励条件和激励有效期的改善,来增加股权激励方案的激励效果。激励型公司和福利型公司存在差异的原因在于公司治理结构安排。本文以泸州老窖的股权激励方案为例,提出了如何设计合理股权激励方案的建议。本研究的贡献在于首次系统地总结我国上市公司股权激励方案的总体特征,并根据标准区分激励型和福利型公司,为监管层的进一步监管和上市公司推出股权激励方案提供参考。
关键词：
股权激励计划 激励效应 福利效应
[期刊] 南开管理评论
[作者]
程仲鸣 夏银桂
本文在代理理论的框架下,基于中国国有企业与制度变迁背景,就经理人股权激励与公司价值关系进行分析,并以2001-2006年宣告实施股权激励国有上市公司为样本,实证检验了股权激励对公司价值的改善作用。结果发现,对国有企业的经理人实行股权激励能提高公司价值,受地方政府控制的公司,股权激励更能明显增加公司价值。并且,股权分置改革这种制度变迁进一步改进了原有的激励效果。上述研究发现为理解国有企业治理机制的改善、资本市场改革提供了一个有益的视角。
关键词：
制度变迁 国家控股 股权激励 公司价值
[期刊] 经济管理
[作者]
林媛媛
微软宣布弃用股票期权制度使股票期权经受前所未有的拷问。本文在对股票期权进行研究后,认为分红配股是就经理人过去的绩效给予奖励,这一方式通过利润分享和利益一致的制度让经理人在追求其个人利益的同时,兼顾股东的利益。对经理人分红配股将是未来公司对经理人薪酬激励的最佳方案选择。
关键词：
股权激励 股票期权 分红配股
[期刊] 经济经纬
[作者]
张彩玉
股权激励作为调整企业经营者和所有者之间利益关系的重要手段 ,其方案的制订受多种因素的影响 ,认清这些因素如何作用于股权类激励方案成本 ,是降低代理成本的关键。
[期刊] 财务与会计
[作者]
任翠玉 李惠
股权激励机制能够将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关注企业的长期发展。但是随着美国安然、世通公司财务丑闻事件的发生,以及微软公司、花旗银行相继放弃股权激励计划事件的出现,使得专家、学者认识到股权激励机制一旦设
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
王翠花 刘俊霞 陈磊
一、股权结构分析经济学一般从股权集中度和股权构成两个角度来研究股权结构,对前者的研究通常将公司股权结构划分为股权高度集中、股权高度分散以及股权相对集中三种类型,可以用洛伦兹曲线进行表示,如图1所示:
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
周昌仕
高级管理层股权激励是西方企业缓解代理冲突的重要的风险激励机制,但我国对管理层股权激励的作用还缺乏清晰的认识。本文对中外管理层股权激励的理论和经验进行比较分析后发现,我国上市公司管理层持股已从单纯的福利制度安排向激励制度安排过渡。基于此,公司应尊重内生性,以长效考核机制为基础推行适度的股权激励计划,但要注意降低股权激励过程中新的代理成本和防止股权激励后的"内部人交易"。
[期刊] 财务与会计
[作者]
吴益兵 张海平 林波
目前,我国上市公司股权激励制度已进入全面实施阶段。由于我国资本市场和现代企业制度建立的时间较短,特别是上市公司公司治理还不够完善,使得上市公司股权激励制度在执行中出现了一系列问题。这些问题关系着股权激励制度的有效实施及上市公司治理结构的改善。本文通过分类案例分析的方法对我国上市公司股权激励制度执行中的问题进行系统研究,并在此基础上提出政策建议,以期为完
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