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[期刊] 技术经济  [作者] 夏仁建  
全国工程勘察设计单位,经历厂企业化取费试点后,1994年国务院又批转了国家建设部等五个单位《关于工程勘察设计单位改建为企业问题的批复》工程勘察设计单位改建为企业,不是简单地更换个名称,要着重经营机制转换,使之真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人。但工程勘察设汁单位的事业性的功能仍然不具有社会生产职能和国家管理职能,是直接或间接地为上从建筑、生产建设和人民生活服务的单位,开
[期刊] 中国劳动  [作者] 王远佳  
完善工效挂钩办法的设想王远佳影响工效挂钩办法的因素影响工效挂钩办法的因素有两类,一类是客观因素,另一类是工效挂钩本身固有的一定局限性。1影响工效挂钩办法的客观因素:一是层级传递增大了工效挂钩办法的难度和风险。按照现行管理体制是国家→行业(地区)→企...
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 潘维贤  
本文在回顾我国高校勘察设计单位的历史 ,分析当前改制必要性的基础上 ,进一步剖析了改制的基础条件 ,并详细地阐述了改制的目标与内容 ,文章最后就加入WTO对改制带来的挑战与机遇进行了探究。
[期刊] 企业管理  [作者] 刘军胜  
工效挂钩政策实施已经整整20年,至今仍在沿用。它对中国经济体制改革进程发挥了十分巨大的推动作用。盘点我国经济体制改革的各项政策措施,很少有一项政策能如此长久而深远地发挥作用。那么,今天我们到底应该如何来认识这项政策,对它的历史地位、作用、存在的问题及今后的变革趋势应该如何去把握呢?
[期刊] 管理世界  [作者] 陈正兴  
一、现存的问题1.确定基数的办法不合理,企业之间苦乐不均。经济效益指标基数,工资总额基数以及两者之间的浮动比例,合称为工效挂钩的三要素,确定两个基数顺理成章地成为工效挂钩的核心问题。然而,第一轮工效挂钩中,有的地区、企业的工资总额基数和税利基数,是按1987年年终为依据确定的。机遇性的基数,导致企业之间的苦乐不均。2.挂钩指标单一,“工挂”积极效果受到严重损害。企业工效挂钩是把职工的工资收入与企业的经济效益直接挂钩,在现行的经济运行机制中,国家政策调控的影响往往大于企业自身的努力。一旦外部条件发生重大变化,企业就或者出现经济效益大起大落的情况,或者发生“吃力不赚钱,赚钱不吃力”的现象。...
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 饶艳萍  
工效挂钩的问题与对策饶艳萍为了更好地贯彻按劳分配的社会主义分配原则,在经济体制改革中,各地对企业分配制度改革进行了有益的探索,实行工效挂钩则是其中一种重要的形式。所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩,是国家对企业的分配形式之一。是企业在上级主...
[期刊] 建筑经济  [作者] 修璐   沈荣芳  
勘察设计咨询是智力服务,勘察设计咨询业务涉及社会环境、安全与公众利益。因此,对从事勘察设计咨询的企业或个人实行市场准入管理是国际惯例。 建立勘察设计咨询市场准入管理的目的是保证工程设计咨询质量,其核心问题是确定市场准入控制的对象、标准、方法与服务主体的法律责任。不同的经济体制有着不同的市场准入管理制度,本文拟通过对我国和其他WTO成员国家勘察设计市场准入制度的比较研究,分析两种管理制度存在的差异与问题,探讨适应我国国情并符合WTO原则的勘察设计咨询市场准入制度的调整思路。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 罗选怀  朱法勇  
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 盖升贤  
改革前企业工资总额是由国家给企业规定的职工人数和工资水平确定的。往往与企业实际的劳动数量与质量脱节,出现平均主义,大锅饭倾向。干好干坏一个样,不利于调动职工积极性。 这些年来对平均主义,大锅饭进行了一些改革。如企业可以根据自己的经济效益情况从留利中拿出一部分用于奖金。1984年以前规定奖金总额要控制在1-2个月的标准工资总额以内。1984年实行奖金税起征点为两个半月,上不封顶。并根据奖金总额占标准工资的比
[期刊] 中国土地  [作者] 姚瑶  李松  綦群高  
土地与人口发展、生产生活和生态环境保护密不可分。随着我国工业化、城镇化和农业现代化建设的快速发展,人地矛盾也逐渐凸显。为了化解日益尖锐的城乡土地供需矛盾,促进土地城镇化和人口城镇化的协调发展,国办发〔2008〕103号文件首次提出了"推进城镇建设用地增加规模与吸纳农村人口定居规模相挂钩的试点工作"。自此,很多学者对人地挂钩政策进行了相应的理论和实证研究。
[期刊] 中国土地  [作者] 张世全  李汉敏  
2004年以来,国家在土地管理方面相继提出并试行城乡建设用地增减挂钩政策和人地挂钩政策(以下简称两个挂钩),这是土地管理制度的重大创新,是破解"两难"的重要抓手和有效途径,两者既有内在联系,又有明显区别。区分清楚两者关系,对实施两个挂钩政策,落实最严格的耕地保
[期刊] 经济体制改革  [作者] 唐晓东  
勘察设计等国有事业单位如何按照市场化、企业化的要求 ,建立起现代企业制度 ,是许多事业单位深化改革中所面临的一个带有根本性的问题。搞好这一改革的前提和关键 ,是解决好产权和利益问题。为此 ,唐晓东结合自己在工作实践中的体会 ,就资产评估、产权界定和资产量化等重要问题 ,提出了自己的见解。现将唐晓东的文章刊登如下 ,供理论界和实际部门的人士参考
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