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[期刊] 中国劳动
[作者]
王远佳
完善工效挂钩办法的设想王远佳影响工效挂钩办法的因素影响工效挂钩办法的因素有两类，一类是客观因素，另一类是工效挂钩本身固有的一定局限性。１影响工效挂钩办法的客观因素：一是层级传递增大了工效挂钩办法的难度和风险。按照现行管理体制是国家→行业（地区）→企...
[期刊] 管理世界
[作者]
陈正兴
一、现存的问题1.确定基数的办法不合理,企业之间苦乐不均。经济效益指标基数,工资总额基数以及两者之间的浮动比例,合称为工效挂钩的三要素,确定两个基数顺理成章地成为工效挂钩的核心问题。然而,第一轮工效挂钩中,有的地区、企业的工资总额基数和税利基数,是按1987年年终为依据确定的。机遇性的基数,导致企业之间的苦乐不均。2.挂钩指标单一,“工挂”积极效果受到严重损害。企业工效挂钩是把职工的工资收入与企业的经济效益直接挂钩,在现行的经济运行机制中,国家政策调控的影响往往大于企业自身的努力。一旦外部条件发生重大变化,企业就或者出现经济效益大起大落的情况,或者发生“吃力不赚钱,赚钱不吃力”的现象。...
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
工效挂钩政策实施已经整整20年,至今仍在沿用。它对中国经济体制改革进程发挥了十分巨大的推动作用。盘点我国经济体制改革的各项政策措施,很少有一项政策能如此长久而深远地发挥作用。那么,今天我们到底应该如何来认识这项政策,对它的历史地位、作用、存在的问题及今后的变革趋势应该如何去把握呢?
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
饶艳萍
工效挂钩的问题与对策饶艳萍为了更好地贯彻按劳分配的社会主义分配原则，在经济体制改革中，各地对企业分配制度改革进行了有益的探索，实行工效挂钩则是其中一种重要的形式。所谓工效挂钩是企业工资总额同企业经济效益挂钩，是国家对企业的分配形式之一。是企业在上级主...
[期刊] 技术经济
[作者]
夏仁建
全国工程勘察设计单位,经历厂企业化取费试点后,1994年国务院又批转了国家建设部等五个单位《关于工程勘察设计单位改建为企业问题的批复》工程勘察设计单位改建为企业,不是简单地更换个名称,要着重经营机制转换,使之真正成为自主经营、自负盈亏的企业法人。但工程勘察设汁单位的事业性的功能仍然不具有社会生产职能和国家管理职能,是直接或间接地为上从建筑、生产建设和人民生活服务的单位,开
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
盖升贤
改革前企业工资总额是由国家给企业规定的职工人数和工资水平确定的。往往与企业实际的劳动数量与质量脱节,出现平均主义,大锅饭倾向。干好干坏一个样,不利于调动职工积极性。 这些年来对平均主义,大锅饭进行了一些改革。如企业可以根据自己的经济效益情况从留利中拿出一部分用于奖金。1984年以前规定奖金总额要控制在1-2个月的标准工资总额以内。1984年实行奖金税起征点为两个半月,上不封顶。并根据奖金总额占标准工资的比
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
邵建华
工效挂钩工资是企业所得税中计税工资制度的一种,财政部、国家税务总局印发的《企业所得税若干政策问题的规定的通知》(财税字[1994]009号)中第五条第一款规定:经有关部门批
[期刊] 农村金融研究
[作者]
兰耕云
工效挂钩是农业银行起步最早、费时最长、耗力最大、办法最多、影响最广、见效最小的一项内部管理体制改革，从总行到基层营业所，都还在艰难的探索之中，离真正形成定型化、系统性的工效挂钩机制，还有一大段距离。笔者最近对农行湖南省常德市鼎城支行的工效挂钩情况进行...
[期刊] 统计与决策
[作者]
许芳
企业实行工效挂钩问题的探索许芳在分配制度改革中，实行企业的工资总额与经济效益挂钩。企业经济效益好，职工分配多，企业经济效益差，职工分配少。这样做，能促进职工关心企业生产经营的成果，调动职工提高企业经济效益的积极性，使企业的兴衰与职工的命运紧密地联系在...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
葛伦礼
当前搞活国营大中型企业是深化企业改革的关键。而要搞好国营大中型企业的一个非常重要的工作,就是探讨完善工资总额随同企业经济效益浮动的办法,深刻分析其利弊,从而找出一条工效挂钩的现实出路。本文试图分别以“有效的实践”、“严重的挑战”、“现实的出路”为标题来探讨工效挂钩的利弊和出路。有效的实践一九八五年国务院发出的《关于国营企业工资改革问题的通知》中宣布:“在国营大中型企业中,实行
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李福田 陈景芳
在生产资料社会主义公有制条件下,应该如何正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,是采取国家对企业一竿子插到底的管理办法,还是由企业自主进行分配,一直是理论界和企业界探讨的问题。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法(简称工效挂钩)是当前企业工资制度改革的基本模式。它冲破了传统的以指令性计划为主要调控手段的僵化的工资分配模式,
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
向平
由杭州商学院副院长胡祖光副教授主持完成的国家社会科学基金课题《企业承包中工资与经济效益挂钩的宏观控制》,近日通过鉴定,它为改进现行工效挂钩方法提供了新思路。这一新思路是在对现行工效挂钩方法进行科学分析的基础上,针对承包基数或高或低这
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈建山 潘成义 徐晓刚 宋守美 刘金荣 耿庆彪
论南北挂钩《南北挂钩》课题组该课题为江苏省社科立项资助课题，成员：陈建山、潘成义、徐晓刚、宋守美、刘金荣、耿庆彪二）南北挂钩作为一项重要的战略决策，是由一系列便于实践的运作机制所组成，这些运作机制相互渗透，相互作用，从而构成一个运行整体，成为一项...
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