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[期刊] 管理世界
[作者]
孙健 张泉 朱建武
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柳云龙
市场经济中决定企业胜衰的基本因素有三个:制度、人才和技术。在技术创新中技术人员的作用不可忽视,企业应以有效的激励机制,充分激励技术人员。目前国有企业对技术人员缺乏有效的长期激励手段,改革国有企业技术人员激励机制应侧重对其成果的奖励,完善企业薪酬体系,加强企业产权激励。
关键词：
技术人员 激励 改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕健
微软前副总裁李开复在总结微软成功经验时,曾讲过这样两个例子:一是在工业时代里,一个优秀技工和一个普通技工的效率差异可能是30%,但在信息时代里,一个高级程序员和一个普通程序员的效率差异可能高达10倍以上。二是微软公司有一位编程高手,一次,他对一位经理说,你们的产品里还缺少一种重要的功能。那位经理说,我也想做这个功能,但至少要50个人用半年时间才能做出,现在已经来不及了。编程高手什么也
[期刊] 技术经济
[作者]
蔡翔
1、企业技术创新激励的必要性。第一,技术创新成果的“溢出”效应与收益的非独占性。企业技术创新作为一个开放系统,其主要输出有创新信息、新的技术及其物业而成的产品等。可以讲,这些无形的知识及其物化了的实物产品都可以在技术创新的任何一个过段、环节“溢出”,被其他厂家们掌握得以分享创新带来的收益。由于复制、模仿知识要比创新容易得多,所以复制者(模仿者)可以在较少研制成本下生产出来,侵
[期刊] 中国劳动
[作者]
胡永福 邱升亮 叶桓
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
戴慧
从2006年开始我国对新能源发电实行价格补贴政策，但随着新能源发电成本的大幅下降，从2019年起国家开始规模推进风光电平价上网。在新能源电力价格补贴逐步取消的同时，仍面临一些挑战。其中，包括可再生能源发展基金入不敷出；因煤炭和电力价格形成机制尚存问题，新能源发电价格优势仍不突出；价格补贴取消后，促进我国能源结构转型需要进一步完善新能源发电激励机制。在借鉴美国对新能源电力的财税激励机制经验基础上，本文提出完善新能源发电激励机制的建议：一是补充可再生能源发展基金，适当调整新能源价格补贴政策；二是利用好清洁能源发展基金等多种机制，促进公私部门对新能源发电项目的投资；三是可适当补充一些对新能源发电的税收激励措施。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
许纪校 李娜
一、高科技企业技术人员与股权激励(一)高科技企业技术人员高科技企业技术人员是指在高科技企业中拥有现代科学理论知识、现代科学技术和丰富实践经
[期刊] 农村经济
[作者]
张秋
农村环境保护之所以不见成效,原因就在于我国所制定的农村环保政策和制度中缺少激励机制,从而很难调动各利益相关主体去进行环境保护。因此,要想切实促进农村环境资源的可持续发展,就必须建立完善激励机制,使之达到激励兼容。
关键词：
农村环境保护 囚徒困境 激励机制
[期刊] 中国土地
[作者]
王艳松 桑玲玲 章远钰
耕地保护补偿激励是运用经济手段促进耕地保护的有效措施。近年来,各地积极探索,加强耕地保护补偿激励制度建设,创新方式方法,形成了多种补偿模式,但也面临诸多实践问题。本文通过分析全国耕地保护补偿激励机制现状,在总结归纳地方成功经验做法的基础上,提出了耕地保护补偿激励应遵循的原则和应对意见。
关键词：
耕地保护补偿 激励机制 永久基本农田
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李莉 黄培峰 崔静
文章基于高管股权激励与核心技术人员股权激励差异的视角,以2014-2018年信息技术行业中实施股权激励的上市公司为样本,实证分析了股权激励、股权集中度与公司研发支出的关系。结果表明,高管股权激励强度对公司研发支出形成显著负向影响,每增加一单位的高管股权激励强度会使研发支出强度减少7.4%;而核心技术人员股权激励强度对公司研发支出水平形成显著的正向影响,每增加一单位的核心技术人员股权激励强度能使研发支出强度提高5.2%;此外股权集中度对公司研发支出水平形成显著的负向影响,并且股权集中度对核心技术人员股权激励强度与研发支出水平之间的关系起到负向调节作用。这一结论表明企业在设计股权激励实施计划时,更应关注对核心技术人员的激励;同时应综合考虑企业的股权结构可能对股权激励效果的影响,从而对股权激励计划进行适当的调整。
[期刊] 中国审计
[作者]
张明 杨辉
国家审计基本准则要求审计人员熟悉有关法律和法规、掌握审计相关专业知识、具备审计相关专业工作经验、具有调查研究、综合分析、专业判断和文字表达能力,应当说审计工作对审计人员提出了相当高的要求。如何通过有效的激励措施,最大限度地调动审计人员的工作热情,较好地从事并完成审计工作,是管理者必须面对的课题。笔者认为,激励措施必须与个人动机相匹配,应该通过审计人员参与职业设计、领导与审计人员之间的环境转换、建立有效的沟通平台等策略,促成审计人员内部动机与管理激励措施的和谐化,提高激励措施的管理效力。本文结合笔者工作实践,探讨内部动机与激励措施和谐化的实现途径。
[期刊] 中国劳动
[作者]
尹丽
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李洪祥 孟璐 冯洁 万玉民 欧阳进良 黄灿宏
对国家科技重大专项科研人员的激励机制进行深入研究,通过政策分析、问卷调查、实地调研和专家座谈等多种方式分析存在的若干问题,提出相应的对策建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王文周 仇勇 赵戎
本文基于对北京和深圳两地微型高新技术企业500名技术人员问卷调查数据及22名员工访谈资料,探究了其激励的现状及其效果。研究结果表明,在微型高新技术企业的技术人员激励要素中,排名前五位的分别是薪酬福利、个人发展、安全保障、追求公平和个人自主。此外,性别、年龄、婚姻状况、教育程度和职称状况等人口统计学变量对微型高新技术企业技术人员激励要素的选择也有不同的影响。基于理论和经验研究结论,笔者对如何激励微型高新技术企业的员工提供了对策建议。
关键词：
知识型员工 技术人员 微型高新技术企业
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