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[期刊] 管理现代化
[作者]
张荃
完善外资企业劳动用工制度中国外商投资企业协会副会长张荃社会主义中国自从诞生那天起，就把中国与世界各国的关系，申国经济建设与世界经济建设的关系，当作建国立业的根本问题来对待。７０年代后期开始的经济体制改革，把实行对外开放作为社会主义中国的基本国策确立下...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
宋建民 沈怀忠 谢圣文
企业实行优化劳动组合,其富余人员如何安置?这已成为我国企业劳动改革的一大难题.对此,本文作者设想了一种新的企业劳动用工模式,其基本特点在于利用岗少人多的供求矛盾,采用一定方法激励内部竞争(岗位),从而使企业在岗人员和富余人员之间形成一种动态平衡,作者还对这一模式的具体构造和效应进行了比较新颖而深入的阐述.
[期刊] 企业管理
[作者]
中国企联雇主工作部课题组
[期刊] 中国劳动
[作者]
李雄 田力
在依法治国背景下,劳动用工诚信建设是社会治理创新的一个重要内容,意义重大。我国当前面临的劳动用工诚信问题不能简单归结为道德问题,更多的与制度短缺和制度不当有关。从制度层面寻求破解失信问题是必由之路,劳动用工诚信建设归根结底需要依法建立健全制度保障体系。目前,劳动用工诚信法律保护显示度不足,无论是理论与制度,还是现实与将来,都迫切需要我国应当加快依法构建劳动用工诚信制度保障体系。改革基本思路是:厘清我国劳动用工诚信法律规制现状及主要问题;采取针对性强的"一揽子"法律建设与改革措施。同时,加强用人单位诚信用工文化建设,引导劳动者依法诚信维权,把握政府对媒体报道的主动权。
关键词：
劳动用工诚信 法律规制 制度保障体系
[期刊] 经济师
[作者]
欧阳少玲
目前国有卫生事业正处于"编制职工、编外合同职工"双轨制人力资源管理的转型期,编外合同制职工成为医院工作人员必不可少的重要补充部分。广州市妇女儿童医疗中心在政策许可范围制定相关用工制度,建立起充满活力的选人留人机制,打造医院文化,让更多的员工都能以成为其中的一分子而骄傲,从而促进医院有序地和谐发展,为广大群众提供优质的医疗服务。
关键词：
合同制 制度 管理 发展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘泰萍
本文在分析当前我国电力集体企业劳动用工现状及用工管理存在的问题的基础上,提出了对电力集体企业的劳动用工进行规范管理的对策建设。
关键词：
集体企业 劳动用工 问题与对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王琦 吴清军 杨伟国
以数字平台为媒介的工作究竟是"灵活自由的"还是"受到严格控制的"?数字平台工作参与者是"雇员"还是"独立合同工"?现有文献观点不一。已有文献主要从劳动法律的角度围绕从属性展开分析,本文认为,应将平台工作关系主体置于讨论的出发点,并采用"控制动机—事实从属性"的两层次分析框架。通过对P网约车平台的案例分析,我们认为,平台企业商业策略的复杂、多变性是造成用工性质判定困境的根源;在这种情况下,劳动关系的质量与主体双方的策略选择密切相关。对于以网约车平台用工为代表的新型工作安排,应当对平台企业策略选择、劳动者的异质性、劳动者相对于平台的事实从属性给予充分关注。
关键词：
平台企业 网约车平台 劳动用工 劳动过程
[期刊] 经济研究
[作者]
黎玉柱
企业劳动用工效率是企业总体经济效率的一个重要内容和组成部分,也是决定企业市场竞争力大小和经济效益高低的一个重要因素。国有企业、乡镇企业和外商投资企业在劳动用工效率方面究竟谁高一些、谁低一些?对这个问题的回答涉及到一个比较方法和指标问题。 长期以来,无论在理论研究还是实际统计工作中,我国都直接用活劳动生产率,即按人均计算的产量或产值来作为衡量和测定企业劳动用工效率高低的主要方法和指标(这也是国际上惯用的方法和指标)。这种活劳动生产率既可以是以全员为基础来计算的,表现为全员劳动生产率,也可以是以一线生产工人为基础来计算的,表现为生产工人劳动生产率;既可以是实物形式的劳动生产率如人均产量等,...
[期刊] 南方金融
[作者]
田敏
[期刊] 南方金融
[作者]
张光华
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘振中 李志阳
劳动用工制度在一定程度上影响着农地的流转。本文以新疆兵团的劳动用工制度为切入点,构建了一个分析农地流转的新框架。通过分析新疆兵团劳动用工制度与农地流转间的深层次相互作用,发现现行的劳动用工制度是阻碍农地流转的一个重要因素。接着,文章构建了破解新疆兵团农地流转困境的方案,并通过对农地流转相关主体间的博弈分析论证了新方案的可行性。
关键词：
农地流转 劳动用工制度 新疆兵团
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
为了清晰地把握在产业升级背景下劳动力结构变化对地区经济社会发展的影响,探究中部人口省份劳动力供求关系状况及企业"招工难"背后的真实原因,本文立足山西省临汾市的调研,分析了临汾市企业劳动用工的总体状况,指出了存在的问题,提出了改善企业用工现状的相关对策建议。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘砚华
企业劳动规章制度是企业根据国家法律法规规定、结合自身特点制定的规范劳动关系建立、运行的规则,主要包括工资分配、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、职工培训以及职工奖惩等内容。企业建立完善劳动规章制度,是企业正常经营和长远发展的需要,也是构建和谐稳定劳动关系的需要。企业制定劳动规章制度内容要合法,要遵循法定程序,还要进行公示。
关键词：
劳动规章制度 劳动法律 企业管理
[期刊] 管理世界
[作者]
张志学 秦昕 张三保
基于人力资源雇佣模型的两种不同模式,本文从人力资源管理效应的两种不同视角出发,结合X效率理论与公平理论,构建了一个系统分析用工"双轨制"影响企业生产率的机制模型,并以中国30个省12314家企业为样本对其进行了实证检验。我们发现:(1)基于普遍的视角,用工"双轨制"程度(以合同工比例为代理变量)对企业生产率具有显著负向影响;(2)基于权变的视角,这种负向关系分别受到正式工与合同工之间的工资差距,以及企业所有制性质的调节。具体而言,正式工与合同工的工资差距越大,"双轨制"程度对企业生产率的负向影响越大;并且,对非国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率负相关;对国有企业而言,"双轨制"程度与企业...
关键词：
双轨制 工资差距 企业所有制 效率 公平
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