- 年份
- 2024(11982)
- 2023(16927)
- 2022(14320)
- 2021(13497)
- 2020(11471)
- 2019(26101)
- 2018(25967)
- 2017(49975)
- 2016(27542)
- 2015(30971)
- 2014(30986)
- 2013(30568)
- 2012(28014)
- 2011(24960)
- 2010(25325)
- 2009(23742)
- 2008(23798)
- 2007(21427)
- 2006(19269)
- 2005(17456)
- 学科
- 济(108518)
- 经济(108375)
- 业(102871)
- 管理(99600)
- 企(92775)
- 企业(92775)
- 方法(46651)
- 数学(36481)
- 财(36258)
- 数学方法(36038)
- 农(34243)
- 业经(33756)
- 中国(28243)
- 制(25883)
- 务(25709)
- 财务(25619)
- 财务管理(25578)
- 企业财务(24251)
- 农业(23532)
- 理论(22273)
- 策(21413)
- 学(21408)
- 和(21375)
- 技术(21157)
- 地方(20466)
- 划(19375)
- 体(18713)
- 贸(18390)
- 贸易(18382)
- 银(18167)
- 机构
- 学院(390721)
- 大学(386941)
- 管理(160350)
- 济(154572)
- 经济(150948)
- 理学(135636)
- 理学院(134223)
- 管理学(132277)
- 管理学院(131528)
- 研究(127320)
- 中国(100692)
- 京(83836)
- 科学(78010)
- 财(76816)
- 农(64916)
- 所(64536)
- 江(61748)
- 财经(59081)
- 中心(58468)
- 研究所(58065)
- 业大(56822)
- 经(53569)
- 北京(53139)
- 农业(50699)
- 范(49417)
- 州(49369)
- 师范(48968)
- 院(46512)
- 经济学(44078)
- 财经大学(43436)
- 基金
- 项目(255099)
- 科学(200493)
- 研究(190420)
- 基金(183291)
- 家(158434)
- 国家(156964)
- 科学基金(135730)
- 社会(117758)
- 社会科(111455)
- 社会科学(111424)
- 省(101145)
- 基金项目(96628)
- 自然(88251)
- 教育(86819)
- 自然科(86118)
- 自然科学(86095)
- 自然科学基金(84586)
- 划(83553)
- 编号(79600)
- 资助(75510)
- 成果(64900)
- 重点(56214)
- 部(55645)
- 课题(54547)
- 创(54308)
- 发(54198)
- 创新(50057)
- 项目编号(49292)
- 科研(47919)
- 业(47774)
- 期刊
- 济(181755)
- 经济(181755)
- 研究(117100)
- 中国(80286)
- 管理(65504)
- 财(63302)
- 农(59845)
- 学报(58388)
- 科学(54495)
- 教育(44696)
- 大学(44079)
- 学学(41236)
- 农业(41032)
- 融(38316)
- 金融(38316)
- 技术(36185)
- 业经(31913)
- 财经(29294)
- 经济研究(26969)
- 经(25120)
- 业(24329)
- 问题(22885)
- 图书(21323)
- 技术经济(20515)
- 现代(19480)
- 理论(18857)
- 科技(18410)
- 财会(18252)
- 商业(17561)
- 版(17547)
共检索到599630条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵琪 范德成
人力资源是知识经济时代的第一资源,面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理已经成为企业管理的重要内容,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展。文章从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了国有企业当前人力资源管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。
关键词：
人力资源管理 知识经济 国有企业
[期刊] 企业管理
[作者]
徐柳婧 贺沛宇
国家人社部于２０１４年３月１日颁布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。超过１０％的，用工单位应于规定施行之日起２年内降至规定比例。大部分劳务派遣用工数量超员的国有企业，均采取了一系列措施，以降低用工数量并满足控制在规定范围内。一种现实选择在该规定实施２年后，一些国有企业的用工
[期刊] 中国劳动
[作者]
侯明湖 魏海泉 张金城 刘霞
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
傅志明
本文认为对我国大多数的国有企业和民营企业 ,建立现代人力资源管理体系仍是其面临的主要任务。而要完成这一任务 ,必须从理念与职能、职责与制度、措施与人员三个层次对人力资源管理体系进行再造。
关键词：
人力资源管理 体系 再造
[期刊] 商业研究
[作者]
邓冬梅 姜农娟
在世界经济一体化、科技信息迅猛发展的今天 ,人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大。目前我国国有企业几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系 ,尚存在着许多问题 ,所以必须认真对待 ,改革几十年固有的经营理念与管理方式 ,将企业的战略重心转移到人力资源上来 ,使国企改革卓有成效。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
杨芳芳
国有企业是我国国民经济的中流砥柱，在新形势下，国有企业人力资源管理工作还存在一些亟待解决的问题，诸如人力资源管理理念创新力度不足、人才选聘方式有待进一步完善、员工培训体系建设相对滞后、员工激励手段较为单一等，文章在分析这些问题的基础上，从践行现代人才管理理念、健全员工培训机制、深化绩效考核管理、优化人力资源配置等方面提出了切实可行的对策建议，以期为新时期国有企业人力资源管理工作提供一些新的思路和启示。
关键词：
国有企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 科技管理研究
[作者]
余卫华
新时期，电力市场化改革深入推进，新的电价机制形成，这意味着供电企业不再实行以往单一的行政化管理，而要自主应对市场竞争，提升自身管理水平与竞争实力。人力资源作为供电企业综合竞争实力的关键要素，自然成为当前供电企业管理创新的重点。基于此，笔者围绕供电企业人力资源管理工作进行深入分析，以期探索出良好的管理优化机制，促进管理体系的系统构建。由李颖毅主编、中国电力出版社出版的《供电企业人力资源管理案例分析》一书，深入分析了供电企业人力资源管理的基本内容与有效方式，涵盖薪酬管理、绩效管理、信息化管理及人力资源开发管理等多个环节，为提升供电企业人力资源利用率与管理水平提供了有效参考，具有良好的参考价值。
[期刊] 经济师
[作者]
郝彦昊
随着科技的日新月异，新技术不断涌现为各行各业带来了巨大的变革。面对“互联网+”时代的冲击，我国企业面临着前所未有的转型升级压力。为应对这一挑战，企业必须转变传统的管理模式，积极拥抱网络信息化技术，特别是在人力资源管理方面。通过这种方式，企业不仅能提高管理效率，还能充分挖掘员工的潜能，进一步推动经济效益的提升和企业的稳定健康发展。文章分析探讨了我国企业在人力资源管理方面所面临的问题，并提出相应的解决策略。
关键词：
“互联网+” 企业 人力资源管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯伟 谢波峰 谭荣华
文章分析知识经济时代全球化背景下科技型企业人力资源特点及人力资源管理存在的问题,提出科技型企业的人力资源管理必须提升到企业战略层面,以人为本,考虑员工的全面发展,构建一套引领员工价值追求和企业战略目标融合的战略人力资源管理体系,增强企业整体竞争力。
关键词：
科技型企业 人力资源 战略人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
聂忠海
本文以企业案例性分析为基础,探讨企业人力资源管理与开发(按英文字头缩写为HRM／D)风险,提出国有企业HRM／D风险控制的对策性建议。限于篇幅,基础分析部分从略,案例性分析部分从简。
关键词：
国有企业 HRM/D 风险控制 对策建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 谢康
企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。
[期刊] 经济师
[作者]
兰洪菖
国有企业人力资源管理策略对企业的成功起到关键作用。这些策略包括严格的招聘选拔流程、针对性的培训与发展方案、明确的绩效标准与反馈机制，以及一系列的员工激励策略。这些企业还高度重视内部沟通和企业文化的建设，以确保积极的工作氛围。面对持续的业务挑战，这些企业持续优化其人力资源实践，确保其策略与市场环境保持同步。
关键词：
国有企业 人力资源 管理策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李丙军
百度已成为中国互联网公司的三巨头之一，在众多科技领域都走在世界最前列。百度能取得今天的成功，与创始人李彦宏有着莫大的关系。本研究结合李彦宏的人生经历，归纳并提炼出李彦宏的企业家思想，包括技术至上、宽松自由、简单可依赖。然后，从人才的吸引与招聘，选拔与培养，激励与关怀三个方面探讨了百度人力资源管理体系的特点。最后，分析了李彦宏的企业家思想与百度人力资源管理之间的关系，即技术至上的思想贯穿于百度人力资源管理的各环节，而自由与简单的思想则为百度人力资源管理奠定了价值观基础。本研究为互联网科技企业的人力资源管理的理论发展和实践应用提供一定的借鉴意义。
关键词：
李彦宏 百度 企业家思想 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
赵国良
国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,企业充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
