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[期刊] 经济师
[作者]
孙锋
在事业单位中，完善薪酬激励机制对于保持职工积极性、提高工作绩效和吸引人才具有重要意义。然而目前的薪酬体系存在着一定问题，如单一分配模式、缺乏激励性、薪酬与工作表现脱节等。为了解决这些问题，文章提出了一些有效的路径，旨在构建科学公平的薪酬体系，以激发职工的积极性和动力，提高组织的绩效和竞争力。
关键词：
事业单位 薪酬激励机制完善 有效路径
[期刊] 经济师
[作者]
孙彦伟
激励机制对事业单位留住人才、用好人才、开发人才发挥着重要作用。文章对目前事业单位激励工作中存在的问题进行客观阐述并提出解决之道，以期提高事业单位激励工作水平，促进事业单位平稳健康发展。
关键词：
人力资源管理 事业单位 激励 路径
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王惠英
一个单位的薪酬管理方式对于吸引和留住人才,鼓舞职工士气,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。文章从薪酬的激励功能入手,剖析了事业单位现行的薪酬机制存在的缺陷,并通过学校这一范例进一步指出了在事业单位推行薪酬管理创新,发挥薪酬激励效应的可行性。
关键词：
薪酬 薪酬管理 激励功能
[期刊] 华东经济管理
[作者]
齐义山
新经济时代,竞争环境的复杂变化,促使企业越来越重视人本管理思想,重视对员工激励的有效性及如何用好“薪酬”这把双刃剑。因此,企业必须重视建立一种行之有效的激励机制———薪酬沟通机制来支持、推动薪酬战略的实现。文章对薪酬沟通的内涵、必要性及意义、当前薪酬沟通存在的误区和如何构建科学合理的薪酬沟通机制进行了详细论述。
关键词：
薪酬沟通机制 激励 人本管理 沟通
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘翠兰
本文从对民办本科院校师资队伍建设进行深入调查研究入手,通过问卷分析,论证了薪酬制度对教师积极性和稳定教师队伍发挥的重要作用,以及如何进一步完善民办本科院校教师的薪酬制度、建立有效的激励机制。
关键词：
民办高等教育 教师 薪酬制度 激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
张丹
近些年来,随着我国社会经济水平的不断增强,事业单位在维护社会繁荣与稳定,推动国民经济又好又快发展等方面的作用显得越来越重要。薪酬激励作为现代人力资源管理的重要组成部分之一,其应用不仅能够充分调动员工的工作积极性,增强其工作热情,还能增强事业单位的总体实力,促使其获得持续、稳定的发展,并使其社会职能得到最大发挥。基于此,文章从薪酬激励的重要意义和所遵循的基本原则出发,分析了其在事业单位人力资源管理中的重要意义,提出现阶段存在的问题,并有针对性地予以解决,旨在促进我国事业单位的长期稳定发展。
[期刊] 经济师
[作者]
徐建苹
事业单位作为公共部门的一部分，其人力资源管理涉及到一系列复杂的问题，其中薪酬激励是一个关键的方面。文章旨在分析事业单位薪酬激励的挑战和限制，探讨薪酬激励在实际应用中的方式，提出最佳实践建议，以优化人力资源管理。挑战和限制方面包括预算限制、政策和法规、公平和激励平衡以及文化和价值观的考虑。实际应用方面包括薪酬结构设计、绩效评估和管理、薪酬与员工满意度之间的关系。最佳实践包括薪酬激励策略的优化、激励方案的定制化、绩效管理的改进和公平和透明度的提高，为事业单位提供更有效的人力资源管理方法。
关键词：
事业单位 薪酬激励 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
陈双玲
为解决事业单位现行的激励方案在调动员工积极性方面取得的效果不够明显的问题，为此提出事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。结合薪酬与激励内在关系，根据事业单位现行激励方案存在问题，在事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计时提出意见：采用职位分类法对岗位进行科学评价，实现同岗同薪；根据岗位评价结果设定薪酬等级，保证事业单位岗位薪酬分配的公平性；采用多元年度绩效考核方式对员工工作效率、能力、纪律进行全面考核；设立绩效奖金，全面激发事业单位员工创新能力和团队能力，以此完成事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。
关键词：
事业单位多元化绩效 薪酬 激励方案
[期刊] 经济师
[作者]
蒋旭萍
事业单位的公益属性决定了其管理体制的特殊性,影响员工激励机制的灵活性,需要加强激励机制的优化和创新,以充分调动员工的积极性,更好地服务于社会公共事业。文章从薪酬、绩效、文化、人才等多个角度,对事业单位激励机制的常见问题与对策进行论述。
关键词：
事业单位 激励机制 策略探析
[期刊] 经济师
[作者]
王淑娟
新时期,我国越来越重视事业单位转企改革,并出台了相应的政策来予以激励和支持,面对更加多样化的社会发展局势,事业单位在转企之后,应该要做好激励机制的制定和执行,所以做好激励机制的构建是极为重要的,文章主要结合事业单位转企后员工激励机制的构建展开了研究分析。
关键词：
事业单位 转企改革 员工激励机制 构建
[期刊] 经济师
[作者]
崔世梅
事业单位是中国特有的社会团体组织,在国民经济与社会发展中扮演着重要角色,在新的经济环境下,事业单位应该充分发挥自身的职能,不断优化内部管理,以人事管理为重,凸显人才的重要性,而激励机制的构建,可以实现以上目标,促进员工业绩与能力的提升,这是事业单位人事管理的有效途径。文章围绕激励机制在事业单位人事管理中的应用进行几方面的讨论。
关键词：
事业单位 激励机制 人事管理 作用
[期刊] 经济师
[作者]
乔柳
我国的事业单位在自新中国成立之后,内控管理制度的完善一直是一个不断研究的课题,而基于内控管理之下的激励机制对事业单位的发展也同样重要。但我国的内控制度及其影响的激励机制在发展过程中也不乏问题频现,文章找出现今事业单位在此方面存在的意识层面和执行层面的问题并对其提出针对性的建议,帮助事业单位在内控方面及其激励机制得到更好的改进和发展。
关键词：
事业单位 内控 激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
王强
激励机制在经济发展、社会进步、工作创新等多个领域都具有至关重要的作用。有效的激励机制不仅能够调动员工的积极性，提高工作效率，还能促进组织的稳定发展，增强组织的竞争力。为此，文章在全面了解激励机制在事业单位人力资源管理中重要意义的基础上，针对存在的问题，找出原因，提出解决对策，从而能够充分发挥激励机制的作用，推进事业单位持续、健康发展。
关键词：
激励机制 事业单位 人力资源管理 问题
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜 张玉倩 杨璐
<正>培育和发展新质生产力，核心在人，薪酬激励机制建设是关键环节。新质生产力与薪酬激励机制存在何种内在联系，现行薪酬激励机制面临哪些困难和挑战，如何加快培育促进新质生产力发展的薪酬激励机制，是摆在各级管理者面前必须努力破解的难题。
[期刊] 企业管理
[作者]
朱克江
“任何人的行为都是在一定的伦理背景中进行的,离开了伦理而单纯地强调人的经济理性只会减弱经济学的预测能力。”——著名经济学家阿马蒂亚·森
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