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[期刊] 华东经济管理
[作者]
郑雅萍
完善事业单位工资津贴制度的思考□郑雅萍一、事业单位工资制度的特点事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和体制改革的重要组成部分。建国以来，我国先后经历了１９５６年、１９８５年、１９９３年三次大的工资制度改革，取得了一些可喜的进展，每次改革都有各自的...
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
周萍
[期刊] 财政研究
[作者]
白宗青
近几年,随着我国国有资产规模的迅速放大,加强国有资产管理的要求日益迫切、呼声很高。作为非经营性国有资产的重要组成部分,事业单位资产规模绝对数额越来越
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李幸
我国事业单位的工资分配制度,建国以来大体上经历了三次大的改革。随着改革的深入,现行工资分配制度存在的种种问题和缺陷逐渐显现。作者认为,完善事业单位工资分配制度宜采取如下对策:(1)逐步引入市场机制,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度;(2)推进制度和机制创新,营造人尽其才的良好制度环境;(3)完善内部运行机制与效率优先、兼顾公平的激励机制。
关键词：
工资分配机制 改革 完善 事业单位
[期刊] 经济体制改革
[作者]
谭晓晴
自 1998年以来 ,根据国务院工资改革精神 ,大部分省、市实施了在事业单位中按总人数 3 %的指标数提前或越级晋升工资档次的办法。在实施中 ,有相当多的单位运行得并不顺利 ,出现了一些新情况、新问题。对此 ,匡正的办法是 :( 1)更新观念 ,树立先期利益意识 ;( 2 )制定有效的考核办法 ,强化考核制度 ;( 3 )规范操作 ,完善配套措施。
关键词：
工资指标 弊端 匡正
[期刊] 金融与经济
[作者]
庞革英
机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。
关键词：
机关事业单位 工资制度 改革
[期刊] 财会通讯
[作者]
王卫龙
事业单位内部控制的内容主要涉及会计控制、管理控制以及业务控制等方面的内容,其中,会计内部控制在事业单位内部控制制度建设过程中占据着核心地位。事业单位会计内部控制主要指的是事业单位为了促进会计信息质量的不断提升,维护事业单位资产的安全性及完整性,为相关法律、法规以及规章的顺利实施提供切实保障,所制定并实施的控制方法、程序及措施。对于任何单位而言,具备完善的会计内部控制制度,有助于确保国家相关法律法规的贯彻执行,避免违法舞弊以及弄虚作假等行为的出现,促进单位效益的不断提升。一、事业单位会计内部控制制度重要性建立并完善会计内部控制制度,对于事业单位而言具有重要
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘宇涛
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神,2006年原人事部和财政部下发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,规定“事业单位实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成”。方案明确了绩效工资作为事业单位工作人员工资的重要组成部分,体现工作人员的工作实绩和贡献,在核定的总量范围内,可以按照规范的程序和要求进行自主分配。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
温美琴
按照建立社会主义市场经济体制和发展公共财政的要求,近年来我国财政体制改革的重点已从分配机制的改革转向管理制度的改革,当前推行的国库集中支付制度就是财政管理制度改革的一项重要内容。我国行政事业单位在推行国库集中支付制度过程中,有一些问题需要引起高度重视一是国库集中支付制度内在的缺陷,导致其在实践中存在着现金管理、财政直接支付、财政授权支付的潜在风险;二是国库集中支付制度受外在条件的局限,在执行过程中发生偏差。完善行政事业单位国库集中支付制度应从创建良好的外部环境和改善内部环境两方面进行。。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
金静 汪燕敏 徐冠宇
本文考察了金砖国家的儿童津贴制度,重点关注这些国家儿童津贴项目的设立、变革的背景以及管理办法。我国儿童津贴缺失,主要原因是:首先,与我国社会保障改革过于重视效率有关;其二,由于长期面临财政收入方面的"硬约束",我国政府一直将社会保障视为社会稳定和经济发展的"助推器"、"稳定器"和"减震器"。构建我国儿童津贴制度须主要考虑资金来源、津贴的类型、津贴的管理等问题。
关键词：
儿童津贴 金砖国家 跨国比较
[期刊] 教育研究
[作者]
赵世超 司晓宏
我国教育事业发展的攻坚部位在西部 ,而西部教育事业发展的关键又在师资队伍建设。本文建议在西部地区建立教师特殊津贴制度 ,以稳定和发展教师队伍 ,并从目前西部地区教师队伍建设的形势 ,维护和实现教育公平 ,落实中央关于加大对西部地区财政转移支付及梯度开发理论等角度论述了建立这一制度的必要性
[期刊] 经济师
[作者]
覃琳虹
在文章中,主要从医院津贴分配制度入手,详细分析了医院人员津贴分配过程中面临的不足之处,并且提出了相应的解决策略。通过探究得出,医院人员津贴分配制度涉及到的问题比较多,因此,通过构建健全完善的综合绩效评价以及考核体系,并在以成本核算为主的基础上寻求医院内部分配管理模式,以此激发出医院医护员工的工作积极性。此外,医院综合性绩效评价考核指标能够激发出医院医护员工的工作积极参与性,从而实现了相应的效益。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高新才
工资制度在行政绩效管理中具有重要功能。本文从激励机制设计的视角,按照工作效率影响行政效率,工资分配影响工作效率,工资制度影响工资分配的逻辑思路,针对现行的机关事业单位工资制度存在的内在缺陷,提出了以职业格为依托、以尽职激励和敬业激励为目标的二元工资结构的改革思路。
关键词：
机关事业单位 行政绩效管理 二元工资结构
[期刊] 教育与经济
[作者]
袁本芳 何祥林
薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。从系统论视角分析,高校原校内津贴制度在水平、结构和构成等核心分配政策上缺乏基本一致性,在信息对称条件下易让职工产生不公平感。高校实施绩效工资制度,有关行政主管部门应在核心政策规定方面坚持一致性原则,合理核定总量水平,明确规定基本结构关系,科学测定主要构成比例,公平实施绩效工资分配。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
袁训书,杨俊娟
1994年是我国改革与发展进入整体推进,重点突破的关键一年,也是改革方案出台最多的一年。在众多重大的改革举措中,工资制度改革对医院的影响最深而又最直接。因为,这次工资制度改革力度之强,幅度之大,增资面之广是前所未有的,这不仅充分体现了国家对广大知识分子的关心与爱护,也是尊重知识、尊重人才、承认科学技术经济价值的良好开端。 按照国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》[国发(1993)79号]文件规定(以下简称文
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