标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(11262)
2023(15934)
2022(13743)
2021(12828)
2020(10843)
2019(24572)
2018(24439)
2017(46767)
2016(25388)
2015(28401)
2014(28058)
2013(27570)
2012(24811)
2011(22186)
2010(22158)
2009(21191)
2008(20952)
2007(18548)
2006(16556)
2005(14869)
作者
(72055)
(59548)
(59453)
(56389)
(38073)
(28455)
(27106)
(23145)
(22622)
(21503)
(20277)
(19985)
(19029)
(18892)
(18267)
(18072)
(17878)
(17754)
(17145)
(16970)
(14803)
(14752)
(14172)
(13592)
(13509)
(13452)
(13226)
(13181)
(11917)
(11704)
学科
(98245)
经济(98084)
管理(95464)
(94771)
(92006)
企业(92006)
方法(45145)
(35794)
数学(35028)
数学方法(34614)
业经(30438)
(26241)
财务(26165)
财务管理(26131)
企业财务(24855)
(23719)
中国(23529)
(23267)
理论(20841)
技术(20605)
(20126)
(19827)
(18204)
(17570)
贸易(17558)
(17110)
(17051)
地方(16109)
(16081)
农业(15268)
机构
大学(361012)
学院(360929)
管理(149030)
(140146)
经济(137013)
理学(127820)
理学院(126503)
管理学(124600)
管理学院(123918)
研究(111615)
中国(85404)
(76514)
(70564)
科学(67735)
财经(55677)
(54716)
(54006)
中心(51365)
业大(50344)
(50297)
(50075)
研究所(49145)
北京(47856)
(45439)
师范(45045)
(43729)
经济学(41325)
财经大学(41240)
(40640)
商学(39876)
基金
项目(240824)
科学(190788)
研究(179460)
基金(175644)
(151040)
国家(149709)
科学基金(130917)
社会(113064)
社会科(107096)
社会科学(107070)
(94168)
基金项目(93222)
自然(84948)
自然科(83002)
自然科学(82984)
教育(82317)
自然科学基金(81520)
(78236)
编号(74779)
资助(71516)
成果(61160)
重点(52831)
(52621)
(51454)
课题(49883)
(49532)
项目编号(48040)
创新(47832)
(47662)
国家社会(46044)
期刊
(158688)
经济(158688)
研究(105203)
中国(68352)
管理(59638)
(59325)
学报(53415)
科学(49222)
(44908)
大学(40727)
教育(39544)
学学(37997)
技术(32434)
农业(30703)
(29895)
金融(29895)
财经(27795)
业经(26828)
经济研究(24543)
(23700)
图书(22031)
问题(19603)
理论(18572)
技术经济(18372)
财会(18364)
科技(17259)
现代(17202)
(17005)
实践(16897)
(16897)
共检索到532996条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究  [作者] 樊斌  鞠晓峰  
基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的完全信息特征,构建了完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点。研究结果表明:在完全信息条件下的企业内部知识共享过程中企业设计强制合同,帕累托最优合同可以实现,当员工为风险中性时,员工承担全部风险;当员工为风险规避时,员工不承担风险。
[期刊] 商业研究  [作者] 刘丽萍  
优化企业文化,完善知识管理的技术系统,以消除各种影响知识共享的障碍。必须使企业调整或再造组织结构,清除传统金字塔型结构给知识传递设置的羁绊,使组织结构趋向扁平化。但必须看到,知识共享是一种手段而不是目的,任何知识共享的举措必须有助于企业解决其外部发展和内部整合问题,这样才有利于实现企业的发展战略。
[期刊] 国际商务研究  [作者] 王鸣  
在计划经济向市场经济转化过程中,国有外贸企业面临着巨大的挑战。这个挑战既有来自企业外部诸如市场、价格等的竞争,也有来自企业内部的如经营机制、经营观念的转变等。其中后者尤为重要,因为企业的活力是企业参与市场竞争的基础。国有外贸企业改革的关键乃在搞活企业,增加企业的活力,这是一个严峻的课题,也是国有外贸企业效益普遍较差的症结所在。在国际国内市场竞争日益激化,我国为加入世界贸易组织而进
[期刊] 统计与决策  [作者] 许丹  
本文对我国目前企业内部股权激励机制,产品激励机制、授权等激励机制作了粗浅的探讨,以求在理论和实践两个层面上对企业内部激励机制的建立健全有所裨益。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 邱均平  许丽敏  陈瑞  
在分析社会网络与企业内部知识共享联系的基础上,探讨社会网络视角下企业内部知识共享的影响因素,并将社会网络理论运用到企业内部知识共享机制的构建之中,分别从社会网络的核心理论——网络关系、网络位置、社会资本三个视角研究企业内部知识共享机制的构建。
[期刊] 物流技术  [作者] 李福星  谢铁军  
针对不完全信息下两级供应链的组合激励机制进行了研究。首先,对完全信息下供应链处于集中与分散两种模式进行了博弈分析。其次,设计出不完全信息下两种激励机制模型,通过改进最优控制理论中的变分法求解出激励机制模型。最后,通过数值仿真,验证了两种激励机制模型均能够实现供应链整体绩效的帕累托改善。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 贡文伟  刘坪  李锦飞  
针对一个制造商和两个竞争零售商构成的逆向供应链,在零售商成本信息为不完全信息前提下,运用信号甄别和委托代理理论探讨政府不参与逆向供应链运作、政府对制造商实施奖励政策和政府对零售商实施奖励政策三种情形下,制造商提供给零售商的激励合同。研究结果表明:零售商竞争程度越大,制造商提供的收益提成越小,逆向供应链整体收益越大;在两种奖励力度相同的情况下政府对制造商实施奖励政策后逆向供应链整体收益最大。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 洪慧娟  
本文运用激励原理对中国金融企业的内部激励问题进行了专门研究。
[期刊] 管理现代化  [作者] 李焦明  
文章结合焦作坚固水泥有限公司创新创效激励机制 ,对如何建立企业内部创新创效激励机制进行了探讨。提出了激励应贯彻的基本原则 ,给出了建立机制的方法 ,并举出了应用实例
[期刊] 企业管理  [作者] 陈诗江  
本文系统地梳理了企业内部创业的各种模式,并以案例的形式展现;在对企业内部创业的必要性和各类风险进行分析的基础上,提出了对企业内部创业激励和约束的系统性方法。本研究对于企业开展内部创业及创新活动有系统性的指导意义。
[期刊] 财务与会计  [作者] 吕艳华  
(一)私营企业内部激励的现状和存在的误区目前,我国大部分私营企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很多企业仍然把员工当作工作的机器,管理方法简单,缺乏激励意识、科学的绩效评估体系及分配制度。一些企业存在盲目激励现象,对其他企业的激励措施"依葫芦画瓢",而不是立足本企业员工
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 杨春华  宝贡敏  
[期刊] 经济科学  [作者] 刘海影  
一、一个激励机制的模型当我们评论企业的效率时,指的是企业在财务上的成功,也就是以影子价格来结算的投入产出比。企业职工由于受雇佣于企业而与企业缔结了某种隐蔽的契约关系,他因此与企业的管理者形成了某种联系。这种联系的实质是:管理者努力达到企业所有者的要求,为此他必须设计出某种激励机制,以使企业职工为实现这些要求而努力。因此,企业的内部高效率有赖于激励机制的成功。
[期刊] 统计与决策  [作者] 刘二亮  
知识联盟是企业为了应付竞争压力而结成的一种战略联盟,知识联盟存在和发展的一个必要条件是联盟内不同企业的知识共享。知识联盟企业在知识共享方面具有博弈的性质,文章通过设定一些假设条件,建立了在完全信息条件下知识联盟企业知识共享的博弈模型,并进行了求解。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除