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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李永翠 宁邦彦 张选钰
根据卫医发[2006]169号文件《关于继续深入开展"以病人为中心,以提高医疗质量为主题"的医院管理年活动的通知》的关于"建立按岗取酬、按工作量取酬、按服务质量和工作绩效取酬的分配机制。严禁科室承包,严禁医务
关键词：
绩效考核 直接收入 全成本
[期刊] 财贸经济
[作者]
王彦
现行信贷资产管理考核办法亟待改革王彦国家专业银行向国有商业银行转轨过程中路障重重，面临着各种复杂的矛盾和困难。其中，最难解决的当属银行信贷资产低劣这一问题。当前，能否妥善处理好这个问题已成为金融体制改革成功与否的关键。俗话说：知已知彼，百战不殆。向不...
[期刊] 保险研究
[作者]
李海
一、寿险公司现行的经营目标考核办法及其缺陷我国最大的寿险公司———中国人寿保险公司成立以来一直实行经营目标考核办法，即总公司制定年度各项经营目标，向各省、市、自治区分公司分解，各省级分公司向地市分公司、各地市分公司再向县级支公司逐层分解。年度终了，按...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李旭光
对现金综合运用率指标考核办法的看法李旭光自１９８７年开始，工商银行及其他金融出纳系统相继试行了以现金综合运用率（以下简称运用率）为考核内容的经济效益目标管理办法，几年来的实践证明，考核办法切实可行，卓有成效。实行经济效益目标管理后，首先，出纳人员的经...
[期刊] 高等教育研究
[作者]
吴正光 梁铨廷
如何改革高校实验技术人员的考核办法,我们的体会是:考核应能做到对实验技术人员的“德、勤、能、绩”全面、客观的考察和评价;考核方案应可操作性强,摒弃繁琐的量化评分方法;考核办法应体现领导策略,对实验技术人员起规范和激励作用。一、考核方案的全面、客观和可操作性考核固然需要全面、客观,但假如面面俱到,不分主次,或者方式不妥,就可能不易操作,结果反而会出现片面性和可信度低的情况。考核方式是我们在修订过程中争论的热点。各种考核方式大致可以归纳成3种:(1)凭领导印象或根据群众讨论的结果作出评价;(2)根据各项工作细节进行量化评分,按分数排队评比;(3)以考察实际绩效为主,评定等级。第一种方式是早...
[期刊] 建筑经济
[作者]
程启红
分析当前工程项目利润率在算法口径和考核办法设计上存在的问题和认知误区,结合项目利润组成和"目标(投标经营)利润率、二次经营创效率、责任预算成本节超率、工中利润率、工后利润率、标后新增利润率和利润质量"之间的关系,就项目利润率算法和相关考核办法的完善提出具体改进措施,以提高项目利润率算法与业绩考核的公平性、合理性、准确性与科学性。
关键词：
工程项目 利润率 算法口径 考核办法
[期刊] 财务与会计
[作者]
尹卫平 左亚涛
2019年3月7日,新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》(简称新业绩考核办法)正式发布,自2019年4月1日起施行。仔细研读新业绩考核办法,可以深切体会到央企改革系列指导文件的方向越来越明确,可操作性越来越强。其中,经济增加值(EVA)和净利润指标的重要性进一步凸显。笔者拟结合新业绩考核办法和自己所在单位的实际情况,谈谈冶金企业如何提升EVA。
关键词：
EVA 业绩考核 冶金企业 在建工程
[期刊] 税务研究
[作者]
康晓明
一）改进税收计划分配方法税收计划的制定，应建立在对税源科学预测的基础上，以各地经济发展状况和税源变化情况为依据。逐步改革“基数法”，对“比重法”（即“ＧＤＰ税收负担率法”）进行认真研究，积极探索适合我国国情的税收计划分配方法。（二）正确处理完成税收计...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
吴春波
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