- 年份
- 2024(10683)
- 2023(15553)
- 2022(13450)
- 2021(12724)
- 2020(10485)
- 2019(24125)
- 2018(24081)
- 2017(46062)
- 2016(25327)
- 2015(28723)
- 2014(28791)
- 2013(28372)
- 2012(26761)
- 2011(24403)
- 2010(24895)
- 2009(22902)
- 2008(22736)
- 2007(20449)
- 2006(18421)
- 2005(16633)
- 学科
- 济(104947)
- 经济(104836)
- 管理(74479)
- 业(71142)
- 企(58349)
- 企业(58349)
- 方法(41348)
- 数学(34696)
- 数学方法(34177)
- 中国(31895)
- 农(30154)
- 地方(26858)
- 财(24746)
- 业经(24463)
- 学(22805)
- 农业(20247)
- 制(19832)
- 贸(19193)
- 贸易(19178)
- 易(18547)
- 理论(18129)
- 和(17859)
- 银(17575)
- 策(17545)
- 银行(17532)
- 环境(16962)
- 行(16867)
- 技术(16764)
- 融(16595)
- 金融(16594)
- 机构
- 大学(363782)
- 学院(363321)
- 济(143491)
- 管理(142289)
- 经济(140043)
- 研究(127853)
- 理学(121243)
- 理学院(119826)
- 管理学(117777)
- 管理学院(117090)
- 中国(96803)
- 京(80042)
- 科学(79227)
- 财(67113)
- 所(65634)
- 农(59483)
- 研究所(59277)
- 中心(57592)
- 江(56047)
- 业大(52646)
- 财经(52207)
- 北京(51662)
- 范(51144)
- 师范(50700)
- 经(47220)
- 院(46323)
- 农业(46168)
- 州(45950)
- 经济学(41179)
- 师范大学(40673)
- 基金
- 项目(237912)
- 科学(186001)
- 研究(176872)
- 基金(169506)
- 家(147030)
- 国家(145697)
- 科学基金(124346)
- 社会(108775)
- 社会科(102902)
- 社会科学(102875)
- 省(93398)
- 基金项目(89214)
- 教育(81062)
- 自然(80337)
- 划(78501)
- 自然科(78343)
- 自然科学(78326)
- 自然科学基金(76881)
- 编号(73933)
- 资助(70540)
- 成果(61749)
- 发(53957)
- 重点(53036)
- 部(51975)
- 课题(51640)
- 创(48599)
- 创新(45187)
- 项目编号(45026)
- 科研(44453)
- 教育部(44193)
- 期刊
- 济(169474)
- 经济(169474)
- 研究(112427)
- 中国(77365)
- 学报(56271)
- 农(55261)
- 管理(55164)
- 科学(52582)
- 财(49477)
- 教育(47326)
- 大学(42319)
- 学学(39154)
- 农业(38425)
- 融(35703)
- 金融(35703)
- 技术(32476)
- 业经(28532)
- 经济研究(25654)
- 财经(25012)
- 图书(22991)
- 问题(21670)
- 经(21350)
- 业(19883)
- 理论(18118)
- 技术经济(17830)
- 科技(17595)
- 现代(17247)
- 资源(17135)
- 贸(16792)
- 实践(16601)
共检索到562434条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
韩瑜 何新敏 钱士茹
安徽作为承接长三角地区经济产业梯度转移的重要地带,在中部崛起的大环境下,经济发展迎来了前所未有的机遇,而经济发展的重中之重就是高素质人力资源的开发。因此,安徽东向发展的当务之急是制定高效能、高素质、高潜力的人力资源开发战略体系。文章分析了当前安徽省在人力资源开发上的弊端,并提出了相应的人力资源开发战略与政策建议。
关键词：
安徽 东向发展 人力资源开发 战略
[期刊] 农业经济
[作者]
侯波
农村人力资源开发是促进农村经济发展、农民增收的有效途径,道德建设是人力资源开发顺利进行的重要政治保障。把道德建设寓于农村人力资源开发之中,对推进新农村健康发展有着重要意义。
关键词：
新农村 人力资源开发 道德建设
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张吉炎 张建设
与国内其他省市比较,对安徽省科技人力资源的现状进行了分析,探讨了存在的问题,提出以科学发展观为指导,树立科学的人才观,实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;大力引进高层次科技人才;充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科技人力资源结构;加大研发资金投入力度,提高科技人才创新能力及改善科技人才发展环境的政策建议。
关键词：
安徽 科技人力资源 开发 战略措施
[期刊] 北京金融评论
[作者]
冯静生 宋士坤
伴随着我国人口老龄化程度的日益加重,《中华人民共和国老年人权益保障法》《国务院关于加快发展养老服务产业若干意见》等相关法规陆续颁发,在相关政策、意见的推动下,我国初步建立了以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的养老服务体系。本文通过分析全国及安徽省养老产业发展现状、存在问题,借鉴国际金融支持养老产业发展的经验,探索商业银行开展养老金融服务的路径和建议。
关键词：
养老产业 服务路径 金融支持
[期刊] 上海经济研究
[作者]
邵尚林 刘兵
本文以区域经济合作理论为背景,对安徽对接“长三角”,实施“东向战略”过程中滁州市的发展思路进行了理论探讨,研究分析了对接过程中存在的问题并提出相关建议。
关键词：
东向战略 区域经济 协同发展
[期刊] 人口研究
[作者]
里阿德·巴希杰·塔巴拉,延希宁
引言 阿拉伯主要石油输出国在原来不发达的社会结构上出现了资本骤然过剩,于是这个地区形成了世界上的一种独特的发展形态;在发展的历史上第一次出现贫困和不发达截然分开的情况,这就产生“富裕的发展中国家”这个新的经济现象。当人们把减少依赖发达国家对本国投资看作是发展中国家经济发展的主要奋斗目标时,阿拉伯主要石油输出国在发展过程中实际上一直是对发达国家输出大量资本的,于是又出现“资本输出的发展中国家”这一至今还是崭新的经济现象。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
姜雨 沈志渔
内部开发和外部招募是企业获取人力资源的两种重要策略,各有利弊。近年来,为了提高组织的灵活性、降低管理成本,越来越多的企业倾向于采取外部招募策略。但是,内部开发策略在保持组织核心的一致性、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强企业技能水平的可预测性与稳定性等方面具有优势,更有利于企业持续竞争优势的形成。现实中,企业应根据具体的情境,结合采用两种策略。因此,本文以企业对人力资源的假设,人力资源的获取目的,以及人力资源的价值、专有性、可得性等为主要决策准则,分析总结了适合于采用内部开发策略的情境。最后,提出要以选拔配置、培训开发、绩效评估、薪酬激励等人力资源管理实践构建人力资源内部开发机制。
关键词：
内部开发 外部获取 竞争优势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
西部可持续发展,首先要依靠高素质人力资源。本文分析了西部人力资源的现状及存在问题的原因,提出了西部人力资源开发的开放性战略和柔性战略,讨论了战略实施中的若干重大措施。
关键词：
可持续发展 西部 人力资源开发
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李燕萍
本文从我国可持续发展战略，分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用，提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。
关键词：
可持续发展 人力资源 开发战略
[期刊] 农村金融研究
[作者]
中国农业银行安徽省分行课题组 赵勤 冯静生
2009年国务院出台《关于加快发展旅游业的意见》,确立了旅游产业的国民经济战略地位。安徽省拥有丰富的旅游资源,在旅游强省的战略实施中,不断强化旅游产业发展布局和旅游资源整合,具有较好的旅游经济发展前景。论文通过分析金融支持安徽旅游产业发展的现状、问题,探讨金融服务旅游经济发展的对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李富
人力资源外包是人力资源管理活动的扩展,一种人力资源活动是否外包不仅与它本身的战略价值和特性有关,也与企业的发展阶段存在密切关系。在不同的发展阶段,企业应有不同的外包策略和外包内容,以达到既充分利用外包优势,又能避免其劣势的效果。
关键词：
人力资源外包 外包费用 企业发展阶段
[期刊] 技术经济
[作者]
高佩华
一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是
[期刊] 中国远程教育
[作者]
V.S.普拉萨德 邹峻
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李国宏
联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出:一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源的开发。21世纪必将是人力资源培训教育的世纪。人力资源特别是高层次人力资源的培训开发将真正构成21世纪发展的基础。 对于作为市场的主体企业来说,它们不仅要追求利润的提高和技术的进步,同时还需要对企业员工进行必要的培训,提高人员的基本素质,这样才能够同其它企业进行良好的交流,保持紧密的联系,并生产出符合市场需求的产品,企业才可以得到可持续发展。
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄顺春 高芳圆
产业集群发展是广为政府、企业认同的发展经济的重要形式,但许多产业集群的持续健康发展却正遭遇中国劳动力市场转型带来的人力资源方面的挑战。文章在梳理现有文献基础上,阐述了产业集群人力资源集聚的特点,产业集群发展集聚人力资源的重要性,提出了通过构建产业集群人力资源支撑共享平台,能够有效地改善产业集群发展,加强应对人力资源挑战的能力。
关键词：
产业集群 人力资源 集聚 平台
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
