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年份: 2024(9801); 2023(14086); 2022(12119); 2021(11375); 2020(9585); 2019(21660); 2018(21312); 2017(41505); 2016(22504); 2015(25069); 2014(24617); 2013(24386); 2012(22306); 2011(20124); 2010(19582); 2009(17881); 2008(17482); 2007(15117); 2006(13098); 2005(11100)

作者: 王(66685); 张(55420); 李(55164); 刘(52308); 陈(35338); 杨(26704); 晓(24821); 赵(21865); 周(21096); 华(19483); 吴(18878); 文(18596); 林(17436); 明(17274); 伟(17102); 志(16929); 丽(16909); 孙(16528); 黄(15850); 徐(15693); 玉(14083); 军(13515); 平(13225); 朱(12542); 郭(12413); 建(12212); 红(12201); 胡(12127); 春(11091); 艳(11044)

学科: 济(89280); 经济(89174); 管理(68429); 业(64764); 企(53652); 企业(53652); 方法(45924); 数学(40477); 数学方法(40137); 财(24000); 农(23590); 中国(21848); 学(19694); 业经(19520); 贸(16956); 贸易(16950); 地方(16701); 易(16422); 农业(16269); 务(16046); 财务(15987); 财务管理(15963); 企业财务(15257); 技术(14770); 制(14768); 理论(14125); 环境(13892); 和(13484); 融(13173); 金融(13172)

机构: 大学(324299); 学院(320795); 管理(130814); 济(126813); 经济(124264); 理学(115580); 理学院(114285); 管理学(112290); 管理学院(111746); 研究(103969); 中国(75688); 京(67645); 科学(67293); 农(57978); 财(56500); 业大(53589); 所(52005); 研究所(48105); 中心(47169); 财经(47041); 农业(46142); 江(43972); 经(43118); 北京(41969); 范(40123); 师范(39603); 经济学(38317); 院(37430); 州(35847); 财经大学(35485)

基金: 项目(231527); 科学(181822); 基金(170455); 研究(162262); 家(150756); 国家(149551); 科学基金(128399); 社会(103675); 社会科(98345); 社会科学(98321); 基金项目(91755); 省(89555); 自然(86511); 自然科(84535); 自然科学(84511); 自然科学基金(83050); 划(76135); 教育(74263); 资助(69882); 编号(64206); 重点(51535); 部(50984); 成果(50012); 创(48370); 发(47901); 科研(45080); 创新(45049); 教育部(43543); 课题(43310); 大学(43130)

期刊: 济(127745); 经济(127745); 研究(87924); 学报(58292); 中国(53452); 农(50932); 科学(50566); 管理(45355); 大学(43234); 学学(41238); 财(41167); 农业(35131); 教育(29775); 融(25249); 金融(25249); 技术(24750); 财经(22997); 业经(21541); 经济研究(21263); 经(19444); 业(18234); 问题(17017); 科技(16855); 版(15815); 业大(15450); 理论(15327); 技术经济(15185); 图书(15054); 商业(14733); 实践(14031)

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安全氛围对员工安全行为的影响——心理资本中介作用的实证研究

[期刊] 软科学 [作者] 叶新凤李新春王智宁

基于社会认知理论和心理资本理论,依据309份来自我国煤矿企业的有效问卷,运用逐步回归方法进行实证研究,结果表明:(1)安全氛围对心理资本产生显著的正向影响;(2)心理资本对安全行为产生显著的正向影响;(3)心理资本在管理者允诺、监管者行为、安全政策、安全交流、安全培训与风险准备影响安全遵守行为的过程中发挥部分中介作用;在管理者允诺/安全培训、安全意识/安全政策/安全交流/风险准备影响安全参与行为的过程中分别发挥完全中介与部分中介作用。

关键词：安全氛围安全行为心理资本中介作用

伦理型领导对员工安全绩效的影响:安全氛围和心理资本的跨层中介作用

[期刊] 管理评论 [作者] 高伟明曹庆仁许正权

传统的安全绩效管理关注员工的不安全行为,由于积极组织行为管理的发展,注重发挥员工优势和潜能的伦理型领导日益受到人们的重视,但目前还缺少伦理型领导对员工安全绩效影响的相关研究。在对国内外文献梳理的基础上,探索性研究了伦理型领导与员工安全绩效的关系,并构建以安全氛围和心理资本为中介变量的伦理型领导对员工安全绩效影响的跨层次理论模型,以煤矿企业766名员工为研究样本,利用结构方程建模方法,运用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0检验理论模型和相应的研究假设。研究结果表明:(1)伦理型领导和安全氛围跨

关键词：伦理型领导安全绩效安全氛围心理资本

伦理型领导对员工安全绩效的影响:安全氛围和心理资本的跨层中介作用

[期刊] 管理评论 [作者] 高伟明曹庆仁许正权

关键词：伦理型领导安全绩效安全氛围心理资本

安全氛围对隧道工人群体安全行为的影响研究

[期刊] 建筑经济 [作者] 孙剑张磊董建军

基于安全氛围视角,研究安全氛围对隧道工人群体安全行为的影响,基于群体效能理论,检验群体效能和群体反思在其中的中介作用和调节作用。结果表明:安全氛围对隧道工人群体安全行为有显著正向影响;群体效能在其中起中介作用;且隧道工人群体反思程度越高,安全氛围的正面效应越大。

关键词：安全氛围群体安全行为群体效能群体反思

安全氛围、工作压力与安全行为

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 叶新凤李新春王智宁

一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。如何提高员工的安全行为水平是亟需解决的重要议题。文章基于社会交换理论和压力-情绪理论的企业安全行为,探讨安全氛围对员工安全行为的影响,分析工作压力在安全氛围影响安全行为过程中的调节作用。依据309份来自我国煤矿企业的有效问卷,运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:安全氛围对安全遵守行为和安全参与行为均具有显著的正向影响;环境压力、操作压力和管理压力在安全氛围影响安全遵守行为的过程中发挥负向调节作用;发展压力在安全氛围影响安全参与行为的过程中发挥负向调节作用。文章的

关键词：安全氛围安全行为工作压力安全管理

工作压力视角下矿工安全行为管理——评《安全氛围对矿工安全行为影响：整合心理资本与工作压力的视角》

[期刊] 科技管理研究 [作者] 兰彩英陶继波

矿工是一项特殊职业,突出表现为工作环境特殊。环境会影响心理,时间越长影响越深。心理层面的变化会对行为产生影响,若不能及时进行调节,行为上的某种特征则可能愈发凸显。矿工处于特殊环境中,要想保障安全必须规范自身行为,反向推理,实现这一目标必须弱化环境对心理的影响,并及时疏解心理层面的负面因素。由叶新凤、王智宁编写,中国矿业大学出版社于2015年12月出版的《安全氛围对矿工安全行为影响:整合心理资本与工作压力的视角》一书,围绕矿工安全开展研究,深入探析矿工安全行为的诸多影响因素,对做好矿工安全行为管理具有重要参考价值。

关键词：矿工安全安全氛围《安全氛围对矿工安全行为影响：整合心理资本与工作压力的视角》心理资本

安全激励对安全创新行为的影响研究——知识共享和安全氛围的作用

[期刊] 软科学 [作者] 冯亚娟邢仲超

结合创新研究与安全研究，以知识共享为中介变量，安全氛围为调节变量建立被调节的中介模型，从激励视角探究安全激励对员工安全创新行为的作用机制及边界条件，并以294名高危行业企业员工为样本进行实证研究。结果表明：安全激励对员工安全创新行为有显著正向影响；知识共享在安全激励与安全创新行为之间起中介作用；安全氛围正向调节知识共享与安全创新行为之间的关系，并进一步调节知识共享在安全激励与安全创新行为之间的中介作用。

关键词：安全激励安全创新行为知识共享安全氛围

心理安全感视角下组织伦理氛围与员工建言行为关系研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 袁凌刘泽银

本研究以４６０名企业员工为样本，探讨了心理安全感和集体主义倾向在组织伦理氛围与员工建言行为关系中分别起到的中介和调节作用。研究表明：关怀型、规则型伦理氛围对员工建言行为有显著的正向影响，并且心理安全感在其间起到了部分中介作用；工具型伦理氛围对心理安全感和建言行为没有显著影响；集体主义倾向在心理安全感与建言行为间的关系中存在显著的调节效应。

关键词：组织伦理氛围心理安全感集体主义倾向建言行为

滨海旅游地安全氛围对游客安全行为的影响机制——来自三亚和厦门的实证数据

[期刊] 旅游学刊 [作者] 林炜铃赖思振邹永广

关键词：旅游地安全氛围安全态度安全行为

滨海旅游地安全氛围对游客安全行为的影响机制——来自三亚和厦门的实证数据

[期刊] 旅游学刊 [作者] 林炜铃赖思振邹永广

关键词：旅游地安全氛围安全态度安全行为

滨海旅游地安全氛围对游客安全行为的影响机制——来自三亚和厦门的实证数据

[期刊] 旅游学刊 [作者] 林炜铃赖思振邹永广

旅游地安全氛围营造和游客安全行为引导,已引起了学界的广泛关注,但旅游地安全氛围对游客安全行为的影响仍值得探讨。文章建构旅游地安全氛围对游客安全行为的影响机制模型,选择并获取滨海旅游地的研究数据,实证检验了理论模型,研究结果表明:(1)旅游地安全氛围对游客安全态度具有显著的正向影响;在游客安全态度对游客安全行为的作用中,部分具有显著的正向影响;旅游地安全氛围对游客安全行为具有显著的正向影响。(2)游客安全认知、安全情感、安全意向在旅游地安全氛围对游客安全遵守、安全参与行为影响关系中起中介作用。(3)游客安全认知相对于游客安全情感、游客安全意向在旅游地安全氛围与游客安全遵守行为的中介作用都较大;而游客安全情感相对于游客安全认知、游客安全意向在旅游地安全氛围与游客安全参与行为的中介作用都较大;总体上看,游客安全态度在旅游地安全氛围与游客安全遵守之间的中介作用大于游客安全态度在旅游地安全氛围与游客安全参与行为之间的中介作用。

关键词：旅游地安全氛围安全态度安全行为

组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用

[期刊] 管理现代化 [作者] 乔坤刘赛

基于社会认知理论与自我决定理论,引入内外部工作动机为中介变量,考察其对组织伦理氛围与员工主动性行为关系的影响。研究表明,关怀型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,内部动机起中介作用。规则型组织伦理氛围对主动性行为的直接影响显著,而工具型不显著,外部和内部动机均起链式中介作用。

关键词：组织伦理氛围主动性行为工作动机

劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究

[期刊] 管理评论 [作者] 李召敏赵曙明

基于中国民营企业劳资冲突频发等现实背景,本文旨在从劳资关系氛围角度探讨如何有效增强员工心理安全和工作嵌入的问题。在理论回顾基础上,就劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的关系提出研究假设和理论模型。运用广东和山东两地民营企业的调查数据,采用偏最小二乘(PLS)结构方程方法,实证分析劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的影响关系,并进一步按照不同区域和行业情况检验理论模型的普适性。结果显示,劳资关系氛围和谐性、开放性和敌对性影响着员工心理安全和工作嵌入;即时性影响着员工工作嵌入;员工心理安全与工作嵌入有较强正向影响关系;高技术密集型行业与低技术密集型行业的劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响存在差异性。

关键词：劳资关系氛围五维度心理安全工作嵌入

劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究

[期刊] 管理评论 [作者] 李召敏赵曙明

关键词：劳资关系氛围五维度心理安全工作嵌入

心理资本对员工不安全行为的影响机制研究——一个有调节的链式中介模型

[期刊] 财经论丛 [作者] 彭伟韩丽娟乐婷裴双明

多数生产安全事故都与人的不安全行为相关，消减员工不安全行为是以高水平安全保障企业高质量发展的重要基础。基于资源保存理论，将工作压力和情绪耗竭作为中介变量，构建心理资本驱动员工不安全行为的链式中介模型，并进一步探讨正念的调节作用。通过对227份有效问卷的调查，实证分析发现：心理资本负向影响员工不安全行为；工作压力和情绪耗竭分别在心理资本对员工不安全行为的负向影响中起单独中介作用及链式中介作用；员工正念通过缓和情绪耗竭对员工不安全行为的影响，进而对链式中介路径起负向调节，即员工正念越高，情绪耗竭对员工不安全行为的正向影响越弱，工作压力和情绪耗竭在心理资本与员工不安全行为间的链式中介效应越弱。研究结论既为揭示员工不安全行为的消减机制提供了新的理论阐释，也为企业优化安全生产管理体系提供了实践参考。

关键词：心理资本不安全行为工作压力情绪耗竭正念

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