- 年份
- 2024(3197)
- 2023(4762)
- 2022(4123)
- 2021(4076)
- 2020(3462)
- 2019(8169)
- 2018(8101)
- 2017(14831)
- 2016(8838)
- 2015(10362)
- 2014(10222)
- 2013(9969)
- 2012(9175)
- 2011(8268)
- 2010(8280)
- 2009(7497)
- 2008(7502)
- 2007(7086)
- 2006(6395)
- 2005(6033)
- 学科
- 管理(35681)
- 济(27849)
- 经济(27815)
- 业(26061)
- 企(24527)
- 企业(24527)
- 方法(13926)
- 数学(11598)
- 财(11563)
- 数学方法(11434)
- 人事(9557)
- 人事管理(9556)
- 理论(7865)
- 务(7787)
- 财务(7767)
- 财务管理(7740)
- 企业财务(7371)
- 中国(7304)
- 制(7280)
- 学(6970)
- 策(6585)
- 划(6401)
- 教学(6181)
- 业经(6145)
- 农(6037)
- 银(5618)
- 银行(5590)
- 经营(5531)
- 体(5322)
- 行(5179)
- 机构
- 大学(116090)
- 学院(115725)
- 管理(43629)
- 济(41249)
- 经济(40081)
- 研究(39798)
- 理学(35277)
- 理学院(34799)
- 管理学(34112)
- 管理学院(33861)
- 中国(32448)
- 京(26376)
- 科学(25906)
- 财(22777)
- 农(22364)
- 所(21570)
- 江(20473)
- 研究所(19489)
- 中心(18693)
- 业大(18216)
- 农业(17799)
- 北京(16650)
- 财经(16396)
- 技术(16248)
- 州(15953)
- 范(15558)
- 师范(15266)
- 省(15192)
- 经(15039)
- 院(14382)
- 基金
- 项目(72503)
- 科学(55186)
- 研究(51243)
- 基金(50316)
- 家(45568)
- 国家(45181)
- 科学基金(37639)
- 省(29176)
- 社会(28624)
- 社会科(27014)
- 社会科学(27002)
- 教育(26966)
- 自然(26702)
- 基金项目(26203)
- 自然科(26103)
- 自然科学(26093)
- 自然科学基金(25674)
- 划(25268)
- 资助(22114)
- 编号(21220)
- 成果(17766)
- 重点(17081)
- 部(16324)
- 课题(16223)
- 创(14973)
- 发(14682)
- 科研(14391)
- 计划(14259)
- 创新(14022)
- 大学(13980)
共检索到193914条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年4月25日,CHRP现代管理领域人力资源专业培训课程《全面薪酬管理和员工激励》在宁波如期开课。来自宁波近四十家企业的学员参加了这次课程,其中有金田铜业集团有限公司、宁波方太厨具有限公司、GQY视讯股份有限公司、宁波
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年9月11日,CHRP专业课程培训与开发在宁波如期开课。此次培训的主讲老师是专业培训师、资深顾问、中国人力资源开发研究会特约讲师陈晓玲。培训是提高员工绩效的有效方式,建立完善的培训体系是企业人力资源管理部门首先要考虑的问题。通过一天半的授
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年7月31日-8月1日由中国人力资源开发研究会CHRP认证管理中心、合肥企业经营者人才公司主办的CHRP精品课程《薪酬体系设计与薪酬管理》在合肥顺利举行。来自安徽古井酒店管理公司、东华工程科技股份有限公司、洽洽食品股份有限
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年7月16-17日,宁波地区CHRP课程《绩效管理》在市委党校教学楼如期开课,来自南苑集团、博洋服饰、沧海集团、世纪华丰、隆兴集团、三江购物等宁波知名企业HR管理人员参加了该期课程的培训。中国人力资源开发研究会CHRP讲师委员会副主
[期刊] 中国流通经济
[作者]
郭和平
企业知识型员工具有专业特长和较高的个人素质、较高的流动性、较强的自主性和参与意识,更重视自我价值得到社会的认可和尊重。当前我国大部分企业仅重视货币性薪酬的常规内容,不太重视非货币性薪酬,显示不出知识型员工的特殊性,而实行全面薪酬激励,对满足员工尊重和自我实现的需求具有重要意义。在对企业知识型员工实施全面薪酬激励时,应建立"二叉树"结构薪酬激励模型,重视货币性和非货币性薪酬相结合,个人成就激励和组织激励相结合,薪酬激励和人才培养的长期性相结合。
关键词：
知识型员工 全面薪酬 激励策略
[期刊] 企业经济
[作者]
薛琴
文章从外部薪酬和内部薪酬两个角度梳理了全面薪酬理论的主要内容,并分析其对企业员工激励的启示,主要体现在物质待遇激励、精神成就激励、环境氛围激励与生涯发展激励。
关键词：
全面薪酬 企业员工 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
2010年6月4日,CHRP中国注册人力资源管理师《人才测评技术及HR应用》课程在宁波举办。第一期CHRP课程的成功开办,不仅唤醒了宁波各大企业对于人力资源领域的发展意识,也吸引了更多人力资源管理精英的眼球。这一期的CHRP课程汇聚了宁波许多知名企业与社会精英,如宁波奥克斯集团、宁波欧琳厨具有限公司、宁波轿辰集团、萨基姆移动电话研发(宁波)有限公司、宁波圣龙集团,以及宁波地区知名的HR经理人。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
5月28日-29日,CHRP人力资源专业培训课程《全面薪酬管理实战特训》在河北石家庄如期进行。来自华药集团、石药集团、卓达集团、河北省天然气股份有限公司、河北路桥集团、保定三利集团、
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本次课程很荣幸地邀请到中国人力资源Top100金牌培训师、北京大学光华管理学院EMBA、"美国薪酬协会"会员、北京大学经济管理学院、中山大学EMBA特约讲师郑力子老师。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王惠英
一个单位的薪酬管理方式对于吸引和留住人才,鼓舞职工士气,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。文章从薪酬的激励功能入手,剖析了事业单位现行的薪酬机制存在的缺陷,并通过学校这一范例进一步指出了在事业单位推行薪酬管理创新,发挥薪酬激励效应的可行性。
关键词：
薪酬 薪酬管理 激励功能
[期刊] 软科学
[作者]
张健 张再生 赵丽华
以科技工作者"复杂人"假设为前提,利用委托—代理理论分析了全面薪酬激励组合的有效性,并在此基础上从消费者均衡视角构建了激励组合优化模型,以期为完善我国科技工作者激励机制提供参考。
关键词：
科技工作者 全面薪酬 激励组合 优化
[期刊] 上海经济研究
[作者]
田妮 张宗益
政治激励与薪酬激励是相互替代还是互补?本文提出,把中国企业高管担任人大或政协代表看作是一种政治激励,是典型的使用关系激励契约的表现,在此基础上,文章使用2004-2010年中国上市公司高管的薪酬和企业绩效数据,以及固定效应模型和动态面板数据的估计方法,对上述问题进行了检验,结果显示,对于董事长子样本,政治激励和薪酬激励之间没有显著的替代或者互补关系,而对总经理子样本而言,数据显示政治激励的使用可以显著提高薪酬激励的绩效敏感性,说明二者的关系是互补的,进一步的检验还证明二者的结合使用的确可以进一步提高企业的绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
顾建平 浦月华
本文在界定知识员工和薪酬概念的前提下,结合我国企业实际分析了我国知识员工薪酬管理问题,揭示了我国知识员工薪酬管理问题的核心在于薪酬激励不足,并分析了薪酬激励不足的表现形式。在此基础上,本文综合市场、人力资本、绩效和职位等方面因素,有针对性地提出了我国知识员工薪酬激励的对策思路。
关键词：
知识员工 薪酬激励 问题 对策
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
