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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
苏洪杰,江立,陈月萍
学科建设是医院的根本建设,而队伍建设是学科建设的关键。医院抓学科建设,就是抓队伍建设。一支过硬的队伍是医院高质量、高技术、高效益的基础。队伍要过硬,除了在数量上保持一定的规模外,更重要的就是不断地提高队伍的“含金量”,提高档次和品位。否则就不符合时代的客观要求。 几年来,我们在人事管理中抓学科建设的体会是:
[期刊] 城市问题
[作者]
徐修德
本文通过对知识作为资源的某些特性分析 ,从而把知识管理提高到了经营城市的层面上来。作者从知识共享、创新和知识的推广、转化和应用等几个方面论述了知识管理是经营城市的源动力所在和城市可持续发展的保证之一。
关键词：
知识创新 知识网络 隐性知识
[期刊] 中国劳动
[作者]
１人员配置（Ｓｔａｆｉｎｇ）·配置有才能的人才。·对每个职工，根据其工作成绩及将来可能具有的必要技能，提出他今后在公司内的几种发展前途。·根据需要，对职工进行适当的调配。２培养（Ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ）·为职工履行职务，适当地安排必要的教育训练。·...
[期刊] 教育发展研究
[作者]
刘克勤
建设基于区域合作、资源共建共享的教育实训基地是高职院校办学的重要任务,本文通过分析高职院校实训基地建设的实践,探讨实现区域合作、资源共建共享的主要依据、内涵与功能以及建设运行的策略。
关键词：
区域合作 共建共享 高职实训基地
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张明
国际经营与国际人事管理（日）根本孝本文在概括世界各国企业跨国经营的经验基础上，围绕跨国企业国际经营发展的四个阶段，以人事配置和能力开发为中心，论述了国际经营中人事管理的特征和发展规律，这对广大企业，特别是正在走出国门跨国经营的我国企业和在我国的三资企...
[期刊] 价格月刊
[作者]
季一枫
美国可口可乐饮料在世界市场称雄了上百年历史,现在每年销售300多亿瓶,年销售额近百亿美元。总公司仅控制0.31％的原汁专利权,每年收入便达9亿美元以上。一种原料只有0.31％,其余99.6996是水、砂
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
闫洁瑜
随着企业信息化发展趋势和计算机信息技术的高速发展,信息资源成为了非常重要的财富,信息管理系统的有效运用能够为企业的发展奠定坚实的基础。企业的信息管理系统发挥着管理企业、提高企业效率与竞争力的重要作用,其设计与实现有着非常重要的意义。其中,企业的人事管理信息化是现代企业管理的一项重要内容,在整个现代企业的管理中具有重要的地位,是为了适应现在企业制度改革,推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要的条件。因为企业人事管理的系统化、规范化和自动化是当前趋势。本文在面向服务体系结构SOA理念的基础上,分析当前在大数据时代企业人事管理存在的问题,探讨了人事管理信息化的必要性以及存在不足之处,以人事管理业务...
关键词：
现代企业管理 SOA 人事管理信息系统
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹继晨,王培军,里玉文,施梅
面对当今竞争日益激烈的医疗卫生市场,归根结底,各医疗机构间的竞争还是人才的竞争。要想在这场激烈的竞争中取胜,就必须首先获得高质量的一流人才,人才是竞争优势的基础和保障。那么,如何获得人才,客观、可靠而有效地甄别人才,并能够根据组织的需要,科学合理的配置人才,真正实现人适所能,才尽其用,是目前人事管理中非常重要的内容,而要想达到这一目的,在人事管理工作中科学而有效地运用人事测量技术是十分必要的。它能够提供客观的评价依据,能消
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王志华
随着我国改革开放的不断深化、社会主义市场经济的快速发展及全球化、信息化、知识化、网络化时代的到来,当代大学生一方面享受着前所未有的鼓舞与振奋,另一方面也面临着多种多样且越来越大的压力,由此造成了大学生中出现的心理问题和心因性疾病与日俱增,大学生中自残自杀事件频频发生,引起了全社会的关注。重视和加强对大学生的生命关怀教育,是当前高校思想政治教育的一个新课题。
[期刊] 改革
[作者]
吕东
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布实施近一年了。目前,按照《条例》的要求,企业改革正在深入展开,总的形势是好的。但是,在多年靠高度集中国家计划经营管理下的企业中,建立起适应社会主义市场经济体制需要的新运行机制,确非一件易事。从企业经营自主权的落实情况看,至今全面落实的尚少,部分落实的居多,还有几项基
[期刊] 中国高教研究
[作者]
蒋璟萍
诚信是人们普遍遵守的道德要求,高等学校开展诚信教育是学校德育的重要内容,诚信教育对帮助学生掌握基本的社会公德、职业道德具有重要意义。笔者结合学校的实际,从国家助学贷款的角度论及几年来助学贷款的进展状况、存在问题及对高校工作提出的新的要求。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨蓓
面对医疗服务市场的激烈竞争,转变卫生系统管理机制的关键是从人事管理到人力资源管理理念的转变,建立卫生系统人力资源管理的创新模式。我们必须明确“人事管理”与“人力资源管理”并非只是概念的不同,从人事管理到人力资源管理是一种管理思想的跃变。卫生系统人力资源管理创新模式可概括为:构建人力资源管理的制度机制;打造人力资源管理的组织机制;完善人力资源管理的激励机制。
关键词：
人事管理 人力资源管理 创新模式 机制
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王永春 周嵘
建设一支职业化、专业化的高水平、高素质人事管理队伍是当前应用型本科院校加强分类管理、提高管理效率、提升高校综合竞争力的重要途径。应用型本科院校长期以来建校时间短,缺乏对人事管理队伍发展应有的重视,人员相对匮乏,素质参差不齐,执行力有待于进一步的提升。因此要深入分析分类管理、精细化管理、效率提升等理论研究,尤其是人事管理队伍建设途径研究,从转变观念、优化结构、完善政策、加大培训等方面加强学校人事管理队伍的职业化、专业化建设。
[期刊] 图书馆
[作者]
曾馨
合并院校图书馆的人事管理可能出现各种问题,包括思想上不和谐、机构重叠、人员素质不一等。通过树立新的办馆理念,建立一个强有力的中层干部群体,加强岗位研究与设置,实行人员优化组合,进行劳动绩效考核等办法,充分调动馆员的积极性,完善管理制度,可以保证问题将会较好地解决。
关键词：
高校图书馆 人力资源管理 优化组合
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