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[期刊] 教育发展研究
[作者]
臧兴兵
为深化事业单位人事制度改革,实施绩效管理,我国高校纷纷开始了教师绩效考核。学术职业绩效管理有其自身的特点,在绩效、薪酬与其追求之间存在着紧密的内在循环机制,但也存在障碍与阻力:其一是制度环境的惯性作用;其二是绩效考评的工具理性约束;其三是薪酬的内在激励机制障碍。建立学术职业绩效薪酬与追求的长效激励机制,有利于稳定教师队伍,积累学术人力资本,促进教师专业发展,推进高校建立现代大学制度。
关键词：
学术职业 绩效 薪酬 追求 循环机制
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
巫强
本文利用2005至2008年中国沪深A股上市公司36450条高管薪酬数据,检验了高管薪酬锦标赛在中国企业中的存在性和激励性。研究发现:中国上市公司中的高管薪酬锦标赛机制是存在的,但其存在形态和激励效果与西方企业明显不同。从存在形态看,中国公司高管团队内薪酬差距受控股股东性质这样的外生性因素影响较大;从激励效果看,中国公司高管团队内薪酬差距与企业绩效负相关,这种负向关系在有非内部晋升机制的企业中更明显,在有纯内部晋升机制的企业中则不显著。研究结果说明,如果期望高管薪酬产生较好的激励作用,必须建立能将真正具备企业经营管理能力的管理者从企业内甄选出来的机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 企业经济
[作者]
李辰颖
在环境规制日益严格、环境治理好坏影响企业可持续发展的情况下,企业制定高管薪酬契约时不仅要考虑财务绩效,也需将环境绩效纳入考核范畴。选取2013-2017年沪深两市A股重污染行业上市公司为样本,检验高管薪酬与环境绩效、财务绩效的敏感性,以及内部控制在其中的调节作用。研究发现:内部控制强的企业环境绩效显著优于内部控制弱的企业;内部控制可以强化高管薪酬与财务绩效的敏感性;内部控制弱的企业环境绩效提升会降低高管薪酬,而内部控制强的企业不存在这种现象。建议政府通过奖励与惩罚双重机制,督促企业保护环境;企业加强内部控制,合理激励高管;高管增强环保意识,辅助企业实现绿色经营,三方协力提升企业环境绩效。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李琳 连怡臻
基于2009年和2014年相关部门对国有企业高管薪酬的限制性政策,应用倍差法分别考察这两次高管薪酬限制政策对国有企业市场绩效和财务绩效的影响。研究结果显示:两次国有企业高管限薪政策的制定和实施对国有企业的市场绩效和财务绩效均产生负向的影响作用,限薪政策对国有企业市场绩效的影响能力较强,对财务绩效的影响能力却较弱。研究结果间接支持了"锦标赛理论"。对样本企业进行行业差异性和企业性质差异性分析,发现限薪政策对不同行业国有企业绩效的影响作用存在明显差异,并且2014年的高管限薪政策对地方国有企业绩效的影响比对中央企业绩效的影响更显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
莫磊 粟梦薇
薪酬支付本身是否足以激励人力资本更富有效率地提升公司价值?业绩评价机制在薪酬支付与公司价值提升之间发挥了怎样的作用?以2008—2010年间沪深主板A股央企所属上市公司为基本研究样本,通过基于EVA业绩评价机制实施前后的纵向对比回归和基于PSM的横向对比回归,对公司薪酬支付的价值创造效应进行了实证检验,验证了公司实施业绩评价和薪酬支付的协同作用与公司价值的相关性,为改进业绩评价机制、激励人力资本进行创造性劳动、提升公司价值提供了经验数据和有益参考。
关键词：
EVA 薪酬支付 公司价值
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李璐
本文在分析国有企业和民营企业薪酬差距特性的基础上,从产权异质的角度分析了薪酬差距影响企业绩效的机制和路径。研究发现:国有企业产权的共有性、目标的多元化和高管权力的有限性使得其内部薪酬差距小于民营企业。而且在产权异质的情况下,国有企业的薪酬差距通过领导权力机制对企业绩效产生积极影响,而通过晋升激励机制和团队合作机制对企业绩效产生消极影响,且这种影响呈现先上升后下降的"倒U型"变动路径。相反,民营企业的薪酬差距通过领导权力机制对企业绩效产生消极影响,而通过晋升激励机制和团队合作机制对企业绩效产生积极影响,但随着民营企业的薪酬差距逐渐增加,这种积极影响呈现边际递减趋势。
关键词：
产权 国有企业 民营企业 薪酬差距
[期刊] 经济管理
[作者]
李锡元 倪艳
本文主要讨论了我国上市公司职业经理人薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理人薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理人薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理人的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理人是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理人本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理人薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。
关键词：
职业经理人 薪酬 业绩
[期刊] 上海金融
[作者]
赵晓菊 梅春
本文将VP(副总经理)薪酬在同行业的相对水平作为外部薪酬差异,考察了外部薪酬差异对VP主动离职行为的影响。同时,本文将CEO(总经理)与VP之间的垂直薪酬差异作为公司对VP的锦标赛激励,考察了锦标赛激励对外部薪酬差异与VP主动离职行为关系的影响。另外,本文还考察了外部薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的影响机制。研究发现,外部薪酬差异显著地正向影响VP主动离职率;锦标赛激励降低了外部薪酬差异对VP主动离职率的正向影响;VP主动离职率在外部薪酬差异与公司绩效之间起着部分中介作用。本文为外部薪酬差异对公司绩效的影响机制提供了经验证据,也为我国上市公司保持高管团队稳定性提供了参考和建议。
[期刊] 上海金融
[作者]
赵晓菊 梅春
本文将VP(副总经理)薪酬在同行业的相对水平作为外部薪酬差异,考察了外部薪酬差异对VP主动离职行为的影响。同时,本文将CEO(总经理)与VP之间的垂直薪酬差异作为公司对VP的锦标赛激励,考察了锦标赛激励对外部薪酬差异与VP主动离职行为关系的影响。另外,本文还考察了外部薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的影响机制。研究发现,外部薪酬差异显著地正向影响VP主动离职率;锦标赛激励降低了外部薪酬差异对VP主动离职率的正向影响;VP主动离职率在外部薪酬差异与公司绩效之间起着部分中介作用。本文为外部薪酬差异对公司
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵华伟 刘奥龙
本文使用2001—2012年我国上市银行的样本数据,考察在银行体制改革的背景下,上市银行的经营绩效、治理机制与高管薪酬激励之间的关系。研究结果表明,目前我国上市银行的高管薪酬激励与经营绩效呈正相关关系;国有控股的上市银行其薪酬水平和增长幅度明显高于地方性或股份制商业银行,也就是说,不同类型的控股股东对薪酬绩效的激励强度存在差异;进一步研究发现,薪酬委员会的设立提高了高管的薪酬水平和增长幅度,这在一定程度上表明专业的薪酬委员会的设立能够改善不尽合理的薪酬管制制度。
关键词：
经营绩效 治理机制 高管薪酬 上市银行
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高文亮 罗宏
以2001～2008年上市公司为样本,研究发现,薪酬委员会的设置与高管薪酬正相关,薪酬委员会的设置并没有显著影响上市公司薪酬业绩敏感性,这意味着薪酬委员会的作用有待加强。国有企业薪酬委员会的设置与公司绩效正相关,在非国有企业样本中并没有发现类似证据。这可能是由于国有企业存在着薪酬管制。薪酬委员会的设置使高管薪酬趋于市场化,起到了薪酬激励的作用,进而影响了国有企业的绩效。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
韩慧林 孙国辉
运用2008—2012年沪、深两市A股上市公司的相关数据,分组检验了在不同的控制环境情况下~①国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬对企业绩效的影响。研究结果表明:相对于国有上市公司而言,高管薪酬对非国有上市公司绩效的影响更显著,且在控制水平差和"非兼职"~②的企业内部显著水平更强,而在国有企业中这种关系并不明显。研究结论说明控制环境是影响非国有企业薪酬激励机制发挥作用的一个重要因素,而在国有企业中"绩效薪酬"契约并不能有效发挥作用。
关键词：
控制环境 高管薪酬 企业绩效
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