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[期刊] 全球教育展望  [作者] 宋旭璞  潘奇  
教育、工作及职业发展状况等构成的专业因素持续稳定地引导了学术精英国际流动的发生、趋势及特点。在对19世纪2 250位自然科学领域科学家进行群体传记研究的基础上,设置国别、学科、大学教育、大学工作、国内流动、出国学习、出国工作等变量,通过对各专业因素与出国工作相关性及相依程度的单因素ANOVA及对数线性模型检验后发现,科学知识发展趋势、国家科学水平、大学人才培养机制、学术工作岗位等因素显著影响到学术精英的国际流动,并且证明了学术精英出国工作决策中"流动因子"的存在,这些检验结果可以为制定各种人才政策提供相关依据。
[期刊] 统计研究  [作者] 谷彬  
本文利用超越对数生产函数的随机前沿模型,基于经过普查修订的历史数据,对改革开放以来中国服务业技术效率进行测算,发现其效率演进过程存在阶段性特征,1992年为分界点,其后产生区域差距问题,差距的拉开主要发生在东部与中、西部之间。鉴于服务业技术效率阶段性演进与区域差距的问题,本文分阶段、分地区对技术效率影响因素进行实证研究。
[期刊] 国际贸易问题  [作者] 王国松  杨扬  
本文对1982-2004年期间我国的国际资本流动状况及其影响因素进行了实证研究。研究结果表明:我国国际资本流动存在着数量上波动性和方向上双向性之特点,其主要影响因素是人民币汇率预期,其次是物价水平和名义汇率,而利率因素的影响并非显著。其政策含义是,在当前内外经济条件下,人民币升值并非可举之策;但在长远,资本流动的双向性决定了浮动汇率制度是我国汇率制度改革的必然选择。
[期刊] 生态经济  [作者] 王延荣  田康  许冉  孙宇飞  刘慧红  
文章采用扎根理论质性研究方法对城镇居民水行为影响因素进行探索性分析,得到包括水生态环境保护行为、说服行为、消费行为、法律行为4个二级指标,参与节水护水爱水的宣传行为、参与水生态环境保护的行为等12个三级指标。选取3项个人基本特征指标以及12项三级指标设计问卷,对北京市居民水行为展开调查,运用Amos 21.0建立结构方程模型进行实证研究,探讨北京市居民水行为影响因素在路径上的影响程度。研究发现:个人基本特征对水生态环境管理行为等8个路径存在显著正影响;个人基本特征对说服行为等3个影响路径不显著,假设路径不成立。最后根据模型研究发现及分析结果提出建议。
[期刊] 教育与经济  [作者] 周金燕  邹雪  
教育补习作为一种依附于正规学校的学校系统外教育活动现象,在全球有兴起之势,但在东、西方国家可能表现不同。本文以2012年的PISA数据为基础,对中国上海和美国的教育补习机会分配及其影响因素进行了比较和探讨。研究结果发现,中国上海的教育补习主要发挥了学业成绩"培优"和反映、复制家庭教育投资不平等的作用;而美国相反,教育补习发挥学业成绩"补差"和对弱势家庭教育补偿的作用,这源于美国政府对教育补习的积极介入,反而使其发挥促进教育和社会平等的作用。此外,中国上海的数据发现,给予公立学校更多的自主权,能更好地满足学生需求,减少学生寻求校外教育补习的比例。
[期刊] 农村经济  [作者] 郑可  卢毅  
本文依据创业机会理论,以农民创业机会开发活跃度为对象,基于20052014年31个省市的农村省际面板数据,对客体条件因素、主体特性因素以及主客体因素的交互效应进行统计分析。结果表明,第三产业占比增加、农村人口流入率、前期创业活跃度和农民收入,正向影响农民创业机会开发活跃度;第二产业占比增加、教育水平,负向影响农民创业机会开发活跃度。交互效应分析则表明,前期创业活跃度越高,农民收入水平越高,市场化水平越高,第三产业占比增加,越能促进农民创业机会开发活跃度提升;市场化水平越高,人口流入率增加,越能促进农民创业
[期刊] 管理世界  [作者] 魏浩  王宸  毛日昇  
国际间人才(留学生)流动的规模越来越大,是一个亟待研究的新领域。本文利用1999~2008年期间全球48个国家和地区的统计数据,深入研究了不同类型国家(地区)吸引人才(留学生)的影响因素。研究发现:国家间的商品贸易会显著促进留学生在国家间的流动;发展中国家的留学生,当选择发展中国家作为目的国时,同时考虑教育因素和经济因素,当选择发达国家作为目的国时,主要考虑经济因素;发达国家的留学生,当选择发达国家作为目的国时,重点考虑教育因素,当选择发展中国家作为目的国时,同时考虑教育因素和经济因素。因此,中国应该大力实施国际人才战略,增加对高等教育的资金投入,提高高等教育水平,吸引世界各国留学生来华学习并...
[期刊] 经济问题  [作者] 李伟  
采用加权最小二乘法对我国国际资本流动与影响因素之间进行回归估计,并运用平稳性检验和协整检验方法验证结果的准确性,根据研究发现,国家开放程度是影响中国国际资本流动最重要的因素,其次为国家政策和汇率状况,中国国际资本流动是综合因素作用的结果。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 师家升  张荐华  
文章选取1992-2013年的数据,对中国国际资本流动的影响因素进行实证分析发现:GDP增长率是影响中国国际资本流动的显著因素,GDP增长不仅显著吸引国际资本流入中国,而且显著促进中国国际资本流出。中国房地产市场的较快发展是影响中国国际资本流入的显著因素。国外证券市场的繁荣是吸引中国国际资本流出的显著因素。上证指数是影响中国证券投资流入的显著因素。人民币实际有效汇率是影响中国直接投资流出、证券投资流动的显著因素,但人民币实际有效汇率不是影响中国国际资本总流动、其它投资流动和直接投资流入的显著因素。国内外利
[期刊] 西南金融  [作者] 张振兴  
本文在论述黄金非货币化之后的地位和价格形成的基础上结合国内外研究文献,以历史数据为依据论述了黄金价格与相关影响因素的互动关系。并通过梳理国内外实证研究结果探讨了跨市场黄金价格的联动关系及其影响因素。最后,归纳分析了黄金价格长期、中期和短期走势的主要决定因素,并对未来长、中、短期的价格趋势做出基本预判。
[期刊] 财贸经济  [作者] 王秀明  
为全面解析服务业产出占GDP比重以及服务业投资总额持续增长背景下的投资是否具有效率,本文利用史实数据构建了1985-2011年服务业投资、产出、就业人数、工资收入、城镇化率等一系列指标,并采用2003-2010年间的省级面板数据进行了回归分析。研究结果表明:和一、二产业相比,服务业具有极高的资本消耗率,其中交通运输、仓储和邮政业与房地产业的投资效率最低。就区域差异而言,与中西部相比,我国东部地区的服务业投资效率最高。造成这一现象的原因既有核算制度的缺陷,也有现行区域经济发展不平衡的原因,同时也有行业自身的特点和现行体制的阻碍。
[期刊] 财贸经济  [作者] 马宇  杜萌  
本文利用29个新兴市场国家(地区)的数据分别对影响FDI和短期资本流动的因素进行实证分析,结果显示美国货币供给数量越大,流入新兴市场国家(地区)的FDI和短期资本越多;新兴市场国家(地区)利率越高,越能够吸引FDI和短期资本流入;新兴市场国家(地区)货币升值幅度越大,短期资本流入数量越大,但会抑制FDI流入;通货膨胀率上升导致FDI流入减少;投资风险水平越高,越不利于FDI和短期资本流入。这些结论带来的启示是:美国量化宽松货币政策给新兴市场国家(地区)资本流动带来巨大影响,短期资本流入、汇率升值、通货膨胀率上升等问题交织在一起,新兴市场国家(地区)在实施提高利率、减少货币供给量等政策时必须权衡...
[期刊] 国际金融研究  [作者] 吴立广  
本文运用世界16个主要股市1994~2008年的历史数据,在马科维茨均值-方差模型基础上构建了既包括国内证券也包括国外证券的有效组合和有效边界,并与同期纯粹的国内证券组合的收益和风险相比较,考察了中国投资者进行国际分散化证券投资的潜在利益。研究发现,在风险相同条件下,国际分散化有效组合的收益率高于国内组合,在收益相同条件下,国际分散化有效组合的标准差低于国内组合;如果按照风险调整后收益来衡量,所有国际分散化有效组合均优于纯粹的国内投资组合。该结论的政策含义是:QDII制度的推出为中国投资者提供了实现全球资产配置的机会,有利于分散单一市场风险,应不断完善该制度,进一步拓宽中国投资者从事国际分散化...
[期刊] 管理评论  [作者] 宋晶  孙永磊  
本文主要探索合作创新网络背景下企业网络能力的形成机理,首先应用扎根理论的研究方法,通过三次深度访谈,发现网络能力形成的主要因素包括知识资源、网络位置、网络权力和组织间信任;同时,以西安高新区高技术企业合作网络等为对象进行问卷调查,对网络能力形成机理进行实证检验,结果显示知识资源和网络中心性对企业网络能力的形成产生正面影响,适当的网络权力也对企业提升自身网络能力产生正面影响,组织间信任的调控作用也得到了验证。通过本文的研究有助于理解创新网络的运行规律,掌控影响网络能力形成的主要因素,研究结论有助于促进网络的稳定、高效运行,对提升网络创新绩效和协同创新能力具有重要的指导意义。
[期刊] 经济管理  [作者] 周志新  陈晓阳  杨同卫  
本文主要是研究在中国情境下如何培育医师这一特殊从业者的职业精神。研究选取较敏感的薪酬视角,探讨总体薪酬满意度及其各维度对临床医师职业精神及其各维度的影响。对临床医师问卷调查结果表明,不同人口特征的临床医师在薪酬满意度及临床医师职业精神上存在部分差异;薪酬水平满意度与职业态度、职业技能、职业自律及总体职业精神水平均呈显著正相关,福利满意度、薪酬管理满意度与职业态度、职业行为、职业技能、职业自律及总体职业精神水平均呈显著正相关,加薪满意度与职业技能呈显著正相关;薪酬水平满意度、福利满意度和薪酬管理满意度对职业态度具有预测性,福利满意度和薪酬管理满意度对职业行为具有预测性,薪酬满意度的四个维度对职业...
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