- 年份
- 2024(1450)
- 2023(2313)
- 2022(1855)
- 2021(1878)
- 2020(1652)
- 2019(3932)
- 2018(3942)
- 2017(6952)
- 2016(4123)
- 2015(4873)
- 2014(4922)
- 2013(5102)
- 2012(4512)
- 2011(4118)
- 2010(4348)
- 2009(4204)
- 2008(4618)
- 2007(4325)
- 2006(4140)
- 2005(3798)
- 学科
- 管理(24450)
- 业(17414)
- 企(17006)
- 企业(17006)
- 济(12598)
- 经济(12583)
- 财(7458)
- 务(5949)
- 财务(5924)
- 财务管理(5908)
- 方法(5782)
- 企业财务(5591)
- 资源(4640)
- 和(4621)
- 人事(4572)
- 人事管理(4572)
- 制(4479)
- 划(4406)
- 中国(4386)
- 策(4290)
- 经营(4211)
- 理论(4016)
- 数学(3984)
- 数学方法(3937)
- 决策(3785)
- 计划(3722)
- 业经(3591)
- 银(3220)
- 银行(3219)
- 学(2966)
- 机构
- 大学(57041)
- 学院(56442)
- 管理(26593)
- 理学(20377)
- 理学院(20157)
- 管理学(19942)
- 管理学院(19789)
- 济(19441)
- 经济(18687)
- 研究(16973)
- 中国(16853)
- 京(13580)
- 财(12569)
- 科学(10866)
- 江(10539)
- 所(9090)
- 北京(8893)
- 中心(8863)
- 州(8722)
- 财经(8485)
- 研究所(8025)
- 省(7746)
- 经(7586)
- 农(7532)
- 范(7230)
- 师范(7178)
- 公司(7177)
- 业大(6772)
- 商学(6433)
- 商学院(6358)
- 基金
- 项目(31985)
- 科学(24431)
- 研究(23659)
- 基金(22226)
- 家(19179)
- 国家(19000)
- 科学基金(16404)
- 社会(13524)
- 社会科(12780)
- 社会科学(12772)
- 省(12419)
- 基金项目(11721)
- 自然(11256)
- 教育(10859)
- 自然科(10817)
- 自然科学(10814)
- 自然科学基金(10627)
- 编号(10514)
- 划(10274)
- 资助(9563)
- 成果(8902)
- 重点(6910)
- 课题(6909)
- 部(6899)
- 项目编号(6563)
- 发(6333)
- 创(6136)
- 科研(5971)
- 性(5850)
- 创新(5715)
共检索到103080条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济科学
[作者]
张正堂
人力资源管理与组织绩效关系的研究是战略人力资源管理研究的重要议题。本文在对HRM活动与企业绩效关系的研究回顾,提出了HRM活动与企业绩效关系及HRM效能的中介效应的假说,并以133家样本企业为研究对象对假说进行了检验。实证分析发现,HRM活动中只有职业发展、绩效评估与管理、薪酬管理等三个方面对“人才吸引力”有显著影响,培训和薪酬管理两个方面对“企业技能水平”有显著影响;薪酬管理和员工参与两个方面对“企业员工动机”有显著影响。七项HRM活动对企业绩效的影响都没有达到显著水平,因而,HRM效能是HRM活动与企业绩效之间中介变量的假说也没有得到支持。最后,讨论了本项研究的局限性和未来的研究建议。
关键词：
人力资源管理 企业绩效 HRM效能
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王丽 焦小澄
在企业的所有资源中,人力资源是企业最重要的资源,人力资源是企业管理的核心,为了正确认识和理解人力资源管理,本文通过对人力资源发展过程的分析,以期对我国的人力资源管理起到借鉴的作用。
关键词：
人力资源管理 人力资源开发
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 企业管理
[作者]
关培兰 胡志林
业务外包作为一种新的工具越来越多地被运用于人力资源管理中,据IDC预测,美国的人事外包业务额2003年将达到102亿美元。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘承元
帮助员工成长,关键在于软硬学习环境的建设,让员工从"要我学"变为"我要学",而且能学以致用。笔者曾听学员说,他有一次听了两天的人力资源课程,总觉得很复杂,听得很糊涂。因此,去问授课的教授。教授说,要把人力资源的知识全讲完,至少要十天半个月,所以两天的课程当然讲不清楚。果真如此吗?不是的。事实上,如果理解了人力资源管理的本质后,再讲清人力资源管理就简单了。
关键词：
人力资源管理 员工成长 人力资源部
[期刊] 企业管理
[作者]
杨序国
伟大企业都有一个共同的特点，那就是建立一种机制——把员工的职业发展通道明确化，每个职业发展通道的任职资格要求清晰化，让员工都知道，通过自己的努力，达到这个要求就可以晋升，员工个人的命运完全掌握在自己的手中。一、打破动态的人与静态岗位的强制适配互联网技术的出现，带来了生活上的种种改变，使其变得更加容易和不可思议，这就意味着企业需要在各个领域上做出改变，尤其需要在人才管理上打上时代的烙印。
关键词：
任职资格管理体系 华为 岗随人动
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
蔡立辉
人力资源管理审计是控制企业人力资源管理效率和效果的重要工具。本文在分析企业人力资源管理内容的基础上 ,运用现代内部审计理论探讨了人力资源管理审计的性质、目标与程序 ,并分析了有关的内部控制制度 ,提出了完善人力资源管理审计的保障措施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈加奎 李鑫
随着信息技术的发展和市场竞争的加剧,企业经营环境发生了剧烈的变化,企业流程再造成为企业增强竞争力、适应未来的有效手段。本文介绍了企业流程再造的背景和原理,分析并阐述了人力资源管理流程再造的必要性及如何进行再造,总结了人力资源再造的成功因素。
关键词：
流程再造 人力资源管理 人力资源再造
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
金雅平
本文从目前我国企业人力资源管理现状出发,论述了人力资源管理人员如何借助营销手段面对企业内部客户开展营销活动,推动人力资源管理在企业的深入开展。
关键词：
人力资源管理 营销 客户
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董志强 朱秋白
现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。
关键词：
合约理论 激励 隐含合约 人力资源管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
