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[期刊] 统计与决策
[作者]
潘志强
企业之间,地区之间、国家之间的经济速度的比较是人们普遍关心的问题,但是增长速度数字的高低与基数的大小有着直接的关系,尽管采用了每增长1%的增长额这一指标作参考,也不能产生一个明确的判别标准。这种不确定性给日常实际经济速度的评价带来了困难,使得我们有必要对统计时间动态指标概念作深入的探讨,重新确立经济的速度概念的定义。增长速度指标在现实使用过程中的矛盾和问题。1.增长率的数字大小与速度不一定成正比。通常人们对速度的理解是数字越大速度越高,可是在增长率的比较上却不能直接得出结果。例如某工厂1988年利润为80万元,1989年实现了100万元,1990年实现了120万元,1989年利润增长率为25%,1990年利润增长率为20%,不能就此得
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔兆军
在劳动争议司法实践中,劳动仲裁时效往往是当事人争议的一个焦点问题,对于仲裁时效法律适用的准确把握,不仅涉及到仲裁与诉讼的有效衔接,更决定了案件的审理方向和处理结果。仲裁时效作为一种抗辩事由,在一方当事人(主要是用人单位)提出的情况下,无论是仲裁机构还是人民法院均应当审查仲裁时效期间是否超过法律规定,此无争议。但对于当事人未提出仲裁时效抗辩的情况下,应否主动审查仲裁时效期间,仲裁机构与人民法院掌握标准并不统一,造成司法实践中比较混乱,有必要加以解决。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
吴唯实
“国有资产管理委员会——国有资产经营公司——国有企业”三层架构的国有企业管理体系存在一定缺陷。主要问题在于国有资产经营公司应该定性为企业 ,不应授予其政府出资者的职能。它在国有企业管理体系中的地位应与其它国有企业一样 ,而不应单独成为国有企业管理体系中的一个层次。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张法昌
[期刊] 中国劳动
[作者]
江君清
[期刊] 中国劳动
[作者]
王芳 康恒武
仲裁作为处理劳动人事争议纠纷的法定程序,对诉争权利审查的尺度范围,直接决定着其定纷止争的功效。理论上讲,审查的尺度越大,范围越广,其功效越强。正因如此,有的劳动人事争议仲裁工作者在追求功效目标的过程中,难免会出现从主观愿望出发,人为扩大功效而忽略仲裁运行实践基础的倾向。功效强大固然很好,但任何事物的作用都会有一个度的界限,劳动人事争议仲裁程序也概莫能外。可以说,法定的运行机制和规则,决定了其功效的最大理论空间,这
[期刊] 中国劳动
[作者]
骆俊功
问:职工王某因对其单位作出的解除劳动合同决定不服,提起劳动争议仲裁,仲裁委通知其出庭,但在开庭过程中王某因不满单位代理人的答辩,情绪激动并愤然离开。仲裁委依据相关规定,按王某撤回仲裁申请处理。王某接到仲裁委的决定后,觉得自己情绪过于激动,又重新向仲裁委申请仲裁,仲裁委作出了不予受理通知。职工王某持该通知向人民法院提起诉讼。请问,仲裁委的处理是否合法?人民法院?
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