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[期刊] 管理评论
[作者]
王璐 林凯 陈丽华
针对第三方物流企业(3PL)道德风险和逆向选择同时存在的双重信息不对称情形,本文从银行角度出发设计最优合约机制以激励3PL提升监管质量。本文构建了单一道德风险模型及双重信息不对称条件下的合同菜单和纳什讨价还价模型,并对三种情况的最优激励机制及相应性质进行比较。研究发现:(1)与仅存在道德风险时相比,3PL能力禀赋信息的不对称降低了3PL的损失承担比例,增加了自身期望效用却损害了银行的利益;(2)当采用讨价还价契约时,3PL的损失承担比例和努力水平与自身能力和市场平均能力的差距有关,且随能力的提高而增加;(3)当3PL能力禀赋服从均匀分布时,讨价还价契约下3PL的损失承担比例恒大于合同菜单,且当3PL能力高于市场平均水平时,讨价还价契约相比单一道德风险模型提高了3PL的损失承担比例;(4)当3PL的能力水平较低时,纳什讨价还价契约能够同时提高银行和3PL的期望效用,实现整个系统的帕累托改进。
[期刊] 物流技术
[作者]
吴桐 黄远新
构建了物流企业和银行、物流企业与中小企业之间不完全信息的委托代理模型,得到最优激励决策和物流企业的最优努力水平,并对采用共同委托模式的双重激励机制与委托监管模式的银行单一激励和没有激励机制的物流企业努力水平进行比较分析,研究结果表明,这种双重激励机制不仅可以减少银行的激励成本,也有助于提高物流企业的监管努力水平。
关键词：
存货质押 共同委托 委托代理 双重激励
[期刊] 技术经济
[作者]
冉翠玲 杨桂元
针对由单制造商和单销售商组成的供应链,提出了供应链双方需求信息对称情况下的激励机制模型,并在此基础上建立了供应链双方在需求信息不对称情况下的运作策略模型。制造商通过折扣,运用激励相容机制使销售商诚实申报需求信息,使得供应链利润最大化的同时供应链成员实现双赢。数字试验结果表明:①所提策略是有效的;②该策略不仅能提高制造商利润,而且也能改善销售商的利润。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
许民利 张佳林
为解决环境服务供应链中的信息不对称问题，本文基于委托代理理论，构建了当污染治理技术与努力程度均为第三方环境服务商信息的治污激励模型，设计了混同激励契约与分离激励契约，研究结果表明：（1）激励系数随消费者绿色意识与排污权交易价格上升而上升，随努力成本系数、产出效益的方差、第三方风险规避系数的增加而减小；（2）低治理能力的第三方环境服务商始终获得保留收益，而高治理能力的第三方环境服务商可以获得额外收益；（3）高治理能力的第三方环境服务商倾向于采用混同激励契约，排污企业更愿意采用分离激励契约；（4）高能力者占比的增加使得排污企业利润增加，排污权交易价格上升有助于第三方环境服务的推广，消费者绿色意识的增加能使双方利润都增加从而实现共赢。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
周建亨 江月 毋博
垃圾分类的环保政策现已在全国各大城市逐一展开，然而调查显示，仍然存在市民对垃圾分类的认知不够以及对分类过程敷衍了事的问题。因此为了研究政府如何激励居民在参与中付出努力，本文首先建立了事前委托代理双方均不了解分类能力的纯道德风险模型，接着从现实出发建立了逆向选择与道德风险同时存在的混合模型，激发居民努力的同时针对逆向选择的参与，从政府收益的角度考虑是否对居民进行甄别。研究发现：一般情况下，逆向选择的存在使得双重信息非对称的激励成本比单一道德风险更高。但是当环保者努力获得奖励的概率满足一定条件时，逆向选择的存在反而使政府更有利。当环保者努力获得奖励的概率较高以及居民普遍素质较高时，政府应该选择忽略信息甄别的统一激励政策下制定最优奖励方案；当获得奖励的概率居于中等水平以及居民能力高低参差不齐时，采用两套激励策略进行信息甄别获得收益会高于不甄别居民类型带来的政府收益。我们还发现环保者获得奖励的概率处于比较中等以及较低时，其积极带动作用较小，为了保证居民参与政府不得不提高奖励，对非环保者的激励会产生浪费，因此政府应仅考虑鼓励居民努力分类的统一激励政策。
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐延利 刘丹
运用数学分析和博弈论的方法,设计激励机制的数学模型,并引入对监控机制的分析,从而扩展了激励机制的理论框架。分析结果表明:监控机制与激励机制具有相关性,二者之间具有一定的相互替代作用,都能激励或引导代理人努力工作。因此,在制定报酬契约过程中,应该综合考虑激励机制与监控机制的作用。监控机制的引入,不仅在理论上具有一定的创新性,而且在实践中具有较大的应用价值。
关键词：
激励机制 监控机制 委托代理关系
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
路应金 邓玉琴 徐雪砜
供需双方的信息不对称是分级诊疗资源匹配的瓶颈问题,也是医疗服务供应链协调的难点问题。应用委托代理理论,针对医疗服务供应商的激励问题,通过研究医疗服务机构基于最优努力水平的医疗服务质量提升路径下,实现医疗服务供应链利益最大化,不断提高诊疗服务供应链的声誉,促进医疗卫生改革健康持续发展。敏感性分析表明:医生佣金率和努力程度对医疗服务供应链运营产生重要影响,而提高医疗服务的回报因子能提高医生的医疗服务努力程度。弹性分析得出:医疗服务供应链激励机制能提高医疗服务的回报因子和医生的佣金率,并降低支付给医生的固定报酬。
[期刊] 物流技术
[作者]
田雪 谢铁军
基于由单个制造商和单个零售商组成的双渠道供应链系统，研究了不对称信息下激励机制设计问题。首先分析了对称信息下供应链处于集中和分散两种模式时的成员最优决策；其次分析了不对称信息下零售商服务水平为私人信息时制造商的激励机制设计问题，运用委托－代理理论建模，运用泛函极值理论求解；最后通过实例仿真分析，验证了激励机制对于提高供应链绩效的合理有效性。
[期刊] 物流技术
[作者]
肖冲 谢铁军
针对由一个制造商和一个零售商组成的逆向供应链系统,研究了制造商的激励机制。首先研究对称信息条件下集中及分散模式的供应链,求出制造商和零售商以及供应链整体的收益;其次研究了在信息不对称条件下,零售商成本为私人信息时,制造商激励机制问题,并推导出激励机制的解析表达式。最后通过数值仿真验证模型,结果显示,激励机制设计提高了供应链整体收益。
关键词：
不对称信息 逆向供应链 博弈 激励机制
[期刊] 工业工程
[作者]
陈军 何圆 赖信
旨在研究信息不对称条件下,双渠道供应链中的制造商与零售商的差异化服务合作激励机制,运用委托代理理论,建立了制造商将直销渠道服务交由零售商完成的服务合作决策模型,得出了信息对称和信息不对称两种情形下的制造商最优固定支付及最优利润分享比率,并分析了不对称信息对合作绩效的影响。研究发现,信息不对称时制造商的利润降低,零售商即使提供低服务水平也能保持利润不变从而导致供应链系统效率降低。
关键词：
供应链 双渠道 差异化服务 激励机制
[期刊] 工业工程
[作者]
徐红 施国洪 贡文伟
针对双重信息不对称问题,从制造商视角研究如何设计一套有效的激励机制。以博弈论为基本工具,运用委托代理理论和信号甄别原理,在传统的激励契约模型基础上,考虑回收商投入一定比例的资金,从而构建一种新的激励机制模型,借助模型求解并进行了分析。研究的结果表明:回收商投入的个人资本金与其努力水平呈正相关关系,即回收商的个人资本金投入越多,越能激发回收商的工作热情,他越愿意付出更多的努力水平;回收能力越强的回收商越愿意选择需要承担较大风险的契约,从而有利于制造商更好地抉择。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
姚冠新 戴盼倩 徐静 张冬梅
物流服务商的保鲜能力及努力水平影响生鲜农产品物流过程中的新鲜度损耗,进而影响销售,且这两者均为物流服务商私有信息。为此,基于客户企业角度研究了此双重信息不对称情形下生鲜农产品物流外包的保鲜激励问题。主要是运用委托代理理论建立了以线性分成契约为基础,物流服务商保鲜能力为连续类型的激励模型,并运用最优化原理求解得到最优激励机制参数。结果表明:机制激励有效;机制具有TPLSP的风险态度影响其收益、高端不扭曲、TPLSP保鲜能力越强"议价"能力越强且更努力等特征。
[期刊] 软科学
[作者]
李响 刘悦
利用委托代理理论构建制造商与零售门店所组成服务供应链的契约模型,分析前者制定委托代理契约使后者进行有成本地市场需求信息获取的决策影响。研究发现:制造商在契约决策中存在阈值政策。当信息获取成本低于阈值时,制造商采用获取市场需求信息的分离均衡契约,反之则采用不获取信息的混同均衡契约;信息获取后存在两种作用相反的效应:一是有利于制造商制定有效的分离均衡契约以及零售门店的服务水平,从而使双方的期望利润最大化,二是委托代理关系中作为强势一方的制造商也失去了攫取供应链中更多利润的能力,这也使得零售门店可以获得额外利润。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郭炳利
本文针对企业年金发展滞后,利用博弈论考察信息不对称下雇主和雇员参与企业年金的微观激励机制。企业年金的人力资源管理价值是雇主的主要激励。在企业内部,雇主希望通过提供企业年金提升工作效率并留住雇员,但效果有待检验;在企业外部,雇主希望以企业年金为信号吸引优秀雇员,但雇主间的竞争、雇员对雇主行为的理解以及雇员的预期增大了雇主收益的不确定性。雇员参加企业年金计划旨在为养老提供储备,这有赖于企业年金基金管理机构的质量和费率。政府规制无法确保机构的质量,增加了雇员收益的不确定性;有效地规制可能导致的垄断和高费率,侵蚀雇员利益。仿真结果证明了理论推演。政策应该着眼于提高雇主和雇员在企业年金市场的预期收益。
关键词：
信息不对称 企业年金 激励机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋妍 罗鹏
有效的锦标赛式薪酬应当满足两个条件:消除道德风险并诱发代理人如实地自行选择。通过假定委托人风险中性、代理人具有风险规避特征,探讨了工资总额事先给定,委托人主观评估对代理人薪酬水平起关键作用的激励机制。研究表明:企业拥有一定讨价还价权的条件下,通过预先代员工支付一笔入场费或会费,可以使得所有员工投入最优劳动水平;或者增加员工数量,锦标赛式薪酬的制度效率也可以得到提升;否则,有限责任约束下,所有员工的劳动投入均不足最优水平。
关键词：
信息不对称 锦标赛 薪酬 激励机制设计
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