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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨英英 徐向艺 白露
随着子公司发展与角色转变,子公司战略实施与组织结构变化会对组织响应产生影响。以2008—2019年我国A股民营子公司作为研究样本,探讨子公司自主性对民营企业创新投入的影响。结果发现:子公司自主性水平提高能够有效促进民营企业创新投入水平提升;风险承担能力在子公司自主性与创新投入间起中介作用;随着行业竞争水平提升,子公司自主性对创新投入的正向影响显著增强。进一步研究发现,CEO职业背景越丰富,子公司自主性对创新投入的正向影响越显著。研究结论厘清了子公司自主性的作用与边界,证明子公司拥有自主权的优越性,既为母子公司双向治理实践提供经验证据,也为民营企业创新投入决策提供理论参考,更为民营企业积极创新提供新的途径。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
车菲 蒋艳 王幸
本文选取2010-2019年上市公司样本数据,采用实证研究方法对税收负担、风险承担与企业创新效率之间的关系进行了检验。得出如下结论:企业整体税收负担、所得税实际税负与风险承担水平负相关,税收负担对企业风险承担水平的影响体现了税收的替代效应;企业整体税收负担与企业创新效率负相关,整体税收负担对创新效率具有挤出作用,但所得税实际税负对创新效率并没有显著的影响,具有遮掩效应,这表明可能存在某个或某些中介变量的间接效应抵消了其直接效应;风险承担水平与企业创新效率正相关,提高风险承担水平,能够提升企业创新效率;企业整体税收负担通过影响风险承担水平进而影响创新效率,风险承担水平在企业整体税收负担与创新效率之间具有传导作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
王彦东 王雅琦
党的二十大报告指出，大自然是人类赖以生存发展的基本条件，要以更大的责任和担当推动绿色发展，促进人与自然和谐共生。企业作为绿色转型和经济高质量发展的重要推动者，承担着绿色技术创新的重大使命。文章从企业风险承担这一全新视角切入，利用我国沪深A股上市公司2015—2020年数据实证分析企业环境、社会和治理（ESG）表现与企业绿色技术创新之间的关系。研究发现：良好的ESG表现能够显著促进企业绿色技术创新活动，风险承担水平在这一驱动过程中发挥了部分中介效应，此外，ESG表现对绿色技术创新的积极作用在国有企业中更加明显，对重污染企业及非重污染企业均具有显著促进作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
周雪峰 韩露
数字普惠金融作为传统金融通过科技赋能方式形成的新产物，对微观企业风险承担与绿色创新持续性均产生重要影响。文章基于2011—2020年沪深A股上市公司数据，探讨数字普惠金融通过风险承担影响企业绿色创新持续性的内在机理，研究发现：数字普惠金融与企业绿色创新持续性呈“U”型关系，与风险承担呈“倒U”型关系，风险承担与企业绿色创新持续性之间存在负向的线性关系，即风险承担在数字普惠金融与企业绿色创新持续性之间发挥中介效应。进一步分析发现，区域创新能力会弱化数字普惠金融与风险承担之间的“倒U”型关系，导致风险承担的中介效应减弱。媒体关注能够加强风险承担与企业绿色创新持续性之间的线性关系，致使风险承担的中介效应得以增强。
[期刊] 投资研究
[作者]
曾春华 李开庆
以2009-2017年A股制造业上市公司为样本,考察高管薪酬差距与企业创新的关系。结果表明:高管薪酬差距会显著促进企业创新;进一步分析发现高管薪酬差距通过提高管理者的风险承担水平进而促进企业创新;国有产权性质和高管权力会显著降低高管薪酬差距对企业创新的促进作用,而较完善的地区市场环境会增强高管内部薪酬差距对企业创新的促进作用。文章有助于从高管薪酬差距角度考察薪酬契约的有效性,对于如何增强企业风险承担从而提高企业创新水平也有重要参考意义。
关键词：
高管薪酬差距 风险承担水平 企业创新
[期刊] 财会月刊
[作者]
邢斐 路二霞
利用2004～2017年我国上市公司数据,基于风险承担和过度投资的视角考察企业集团这一特殊组织形式如何影响成员企业的技术创新。研究表明:首先,相比独立的上市公司,隶属于企业集团的上市公司存在较高的创新水平,且风险承担作为中介效应影响企业技术创新;其次,隶属于企业集团的上市公司过度投资程度更加严重。进一步研究表明,过度投资对企业技术创新起到抑制作用,减弱了企业集团对技术创新的促进作用。该研究不仅丰富了企业集团与技术创新的相关文献,而且为国家制定创新战略、支持创新驱动发展提供了新的思路。
关键词：
企业集团 风险承担 过度投资 技术创新
[期刊] 会计之友
[作者]
王秀芬 杨小幸
基于锦标赛理论,以沪深A股2010—2016年所有上市公司为样本,研究了高管薪酬差距对企业创新活动的影响关系,并考察了风险承担在薪酬差距激励创新过程中的中介作用。结果发现:高管薪酬差距对企业创新活动具有正向激励作用,证明了锦标赛理论的适用性;高管薪酬差距通过影响管理者的行为决策提高企业风险承担水平;风险承担在高管薪酬差距激励管理层提高创新水平的过程中发挥中介作用,而且中介效应只存在于非国有企业和高新行业。从风险承担视角,解释了薪酬差距对创新活动的影响路径,为企业完善激励机制和促进创新提供政策建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王文华 丁佳琰
作为交易估值事后调整的不完全并购契约安排，我国现行的业绩承诺制度将如何影响国家创新驱动战略的实施，值得进一步探讨。以2010～2019年我国A股上市公司并购数据作为研究样本，基于风险承担视角完整呈现业绩承诺制度对并购企业创新绩效的“双刃”效应和差异化路径，试图在更完整的框架下讨论并购业绩承诺的有效性。研究发现，业绩承诺与并购企业创新绩效之间存在显著的倒U型关系。进一步分析发现，企业风险承担水平在业绩承诺与并购企业创新绩效之间具有非线性中介效应。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王羲 陈雪姣 曹晶 胡立可
数字技术广泛应用对企业具有深远影响,在中国经济进入高质量发展阶段的背景下,进一步探讨数字化转型对企业高质量发展的影响具有重要意义。基于2010—2020年中国A股上市企业数据,以“两利四率”指标衡量企业发展质量,实证检验数字化转型对企业高质量发展的影响。结果显示,数字化转型能够显著促进企业高质量发展;与非国有控股企业相比,国有控股企业数字化转型对企业高质量发展的促进作用更为显著。机理分析发现,数字化转型可以通过创新机制与风险承担机制提升企业发展质量。异质性分析结果表明,在企业内部控制水平与市场化程度较低组、员工教育水平与机构投资者持股比例较高组,数字化转型对企业高质量发展的影响更为显著。结论可为促进企业数字化转型、赋能经济高质量发展提供理论参考。
[期刊] 特区经济
[作者]
王颖 刘士渊
创新引领企业长久发展。在当今市场经济下行、宏观环境收紧以及系统性风险下，实体经济要创新就离不开资金的支持，创新也意味着要承担更大的经营风险。基于外源融资中股权融资容易暴雷，银行信贷又受抵押条件限制等问题，本文以2014—2020年A股上市企业的面板数据作为样本，实证检验商业信用融资对企业创新的影响以及风险承担水平的传导效应。研究发现，商业信用融资会促进企业创新投入和产出，但是商业信用融资会降低风险承担水平，且风险承担水平会在商业信用融资和企业创新之间起负向中介作用。本文提出以下建议：优化供应链结构，获取较多的商业信用融资；多赛道竞争，增强企业的风险承担水平；扶持实体经济发展，提高自主创新能力。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
尉晓亮 张庆 杨汉明
以湖北省上市公司为研究样本，基于问卷调查数据与企业专利数据，采用逐步回归法、Sobel检验和Bootstrap检验等方法，从风险承担能力视角考察企业家情怀对企业创新绩效的作用机制，并进一步探讨这种创新激励效应对创新质量的潜在影响。结果表明，企业家情怀能够显著改善创新绩效；风险承担能力在其中发挥中介作用；相对于外观设计与实用新型专利，企业家情怀的创新激励主要体现在发明专利上；具有高尚情怀的企业家策略性创新倾向水平较低，企业创新质量较高；政府补助对企业家情怀的创新激励发挥正向调节作用。结论可为大力弘扬企业家情怀，提升企业创新绩效与创新质量提供理论依据和经验借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨利红 付植慧
本文以2015—2021年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了财务柔性和创新投资的关系以及企业风险承担和成本粘性在二者间的中介作用。结果表明，财务柔性对创新投资具有正向影响，且企业风险承担和成本粘性在二者间中存在中介作用。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张宏亮 李成蹊 王靖宇
在全球性经济政治秩序变革的大背景下,创新驱动、高质量供给引领和创造新需求已然成为全新的发展目标。以2008—2021年中国A股主板上市公司为研究对象,对高管薪酬结构影响企业创新的效应及其作用机制进行了实证检验。研究发现,随着高管薪酬结构中股权薪酬比例的提升,企业创新投入水平呈先上升后下降的“倒U型”趋势。进一步地,以激励物的Delta指数和Vega指数为度量的高管风险承担在薪酬结构影响企业创新的路径中起到了中介的作用。异质性分析表明,在非国有企业和位于高市场化程度地区的企业,高管股权薪酬提高具有更显著的创新激励效果。因此,企业要根据具体的内外部环境制定有效的薪酬结构,同时政府部门要积极履行职责,为企业创新创造良好的外部环境。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张云 李春玲 王寅
以2006-2016年公布股票期权激励方案的上市公司为样本,探讨高管期权薪酬风险承担激励和管理者权力对企业研发创新的影响。研究表明,管理者期权薪酬风险承担激励和管理者权力均对企业研发创新具有促进作用;当二者同时存在时,期权薪酬激励与管理者权力之间会产生负向协同效应,反而会阻碍企业研发创新。其原因可能在于,管理者可以利用手中的权利影响薪酬合约制定过程而轻松获取租金,从而放弃风险较高的研发创新活动。研究结论丰富了企业创新、管理者权力和高管股权激励相关研究,对于提高企业创新能力、改进公司治理具有一定借鉴意义。
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