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[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
曹越 胡新玉 刘文溪 张肖飞
本文以２００８～２０１３年沪深Ａ股上市公司为样本，检验了媒体正面报道、负面报道与高管薪酬的关系及不同市场化进程下媒体负面报道对高管薪酬的影响。在控制媒体报道与高管薪酬之间相互影响的基础上，研究发现：媒体正面报道显著提高了高管薪酬水平；媒体负面报道显著降低了高管薪酬水平且在国有公司中该作用更加显著；在市场化程度较低的地区，媒体负面报道对高管薪酬的降低作用更加显著，市场化进程与媒体报道之间存在替代效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李百兴 李盈
本文基于委托代理理论和媒体的治理作用,选取了2008—2017年我国沪深两市A股上市公司的数据作为研究样本,研究了高管薪酬、媒体报道与企业价值之间的关系。结果表明,我国上市公司高管薪酬与企业价值呈正相关关系,并且这种正相关关系会随媒体报道数量的增加而增强。将媒体报道按性质划分为正面报道与负面报道后发现,正面报道对高管薪酬与企业价值之间的正相关关系具有强化作用,负面报道对高管薪酬与企业价值之间的正相关关系具有削弱作用。在对调节作用做进一步研究时发现,在非国有企业中,这种调节作用表现得更为显著。
关键词：
高管薪酬 媒体报道 企业价值 非国有企业
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
郭照蕊 黄俊
基于公司治理视角,本文考察了新闻媒体报道对公司高管薪酬的影响及其经济后果。以2007—2015年上市公司为样本,我们研究发现,媒体报道促进了高管薪酬的提升,具体表现为:媒体报道越多的公司,高管薪酬越高。进一步的分析显示,由媒体报道导致的高管超额薪酬与公司未来经营业绩显著正相关,由此证实了新闻媒体通过影响高管薪酬而作用于公司绩效的治理功能。最后,本文的研究表明,媒体报道对高管薪酬及经营业绩的影响主要通过提升公司信息透明度这一路径实现。
关键词：
媒体报道 高管薪酬 公司治理 经营绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
万立全 宋翔宇
信息化时代，网络媒体报道成为公司重要的外部治理机制。文章以2015—2019年A股上市公司为研究样本，探究网络媒体报道对高管薪酬粘性的影响。实证研究发现：公司受到的网络媒体关注程度越高，其高管薪酬粘性越低；进一步利用媒体文本情绪数据探究正负面网络媒体报道对高管薪酬粘性影响的差异性，发现相对于正面报道，负面报道对高管薪酬粘性的抑制作用更强；区分公司的信息环境，发现上述抑制作用在信息透明度低的公司更加显著。中介效应检验结果表明，提高公司内部控制质量是网络媒体报道抑制高管薪酬粘性的主要途径。
关键词：
网络媒体报道 文本情绪 高管薪酬粘性
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵文卓 张新民 杨道广
党的十九届五中全会指出要扎实推进共同富裕。薪酬治理作为初次分配中的关键环节，在推进共同富裕的过程中扮演了重要角色。基于此，本文以高管-员工薪酬差距为切入点，以2013—2019年我国A股上市公司为样本，实证检验了社交媒体在薪酬治理中的作用。研究结果表明：（1）企业被社交媒体报道越多，其高管与员工的薪酬差距越小，该发现在控制内生性及进行一系列稳健性检验后依然存在；（2）区分不同企业情境发现，对于信息透明度越低、客户集中度越高以及社会责任表现越好的企业，社交媒体对高管-员工薪酬差距的抑制作用越强；（3）区分媒体报道类型发现，报道越详细以及所报道媒体的关注度越高时，社交媒体对高管-员工薪酬差距的抑制作用越强；（4）进一步考虑限薪政策的影响发现，相较于非国有企业，社交媒体更能提高国有企业薪酬差距较低组的高管-员工薪酬差距；（5）经济后果的检验表明，社交媒体在实现薪酬公平的同时，并未抑制薪酬效率。本研究有助于深刻了解互联网时代媒体在资本市场中的作用，并对我国实现共同富裕的微观治理具有一定的启示意义。
关键词：
社交媒体报道 薪酬差距 社会公平
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张新民 赵文卓
移动互联网时代的社交媒体推陈出新，企业面临的媒体生态随之嬗变，媒体治理研究亟待审视。基于此，以运气薪酬为切入点，利用2013—2019年A股上市公司数据，实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现，传统媒体会正向影响高管运气薪酬，社交媒体则会负向影响高管运气薪酬。异质性分析表明，在信息质量越低、市场垄断越严重以及投资者关注越少的公司，社交媒体的治理效应越强；当公司被媒体深入报道、被原创类媒体报道以及被高影响力媒体报道时，社交媒体的治理效应更强。进一步研究发现，社交媒体抑制高管运气薪酬更多是高管机会主义的结果，社交媒体更强的信息挖掘能力使其能够抑制高管薪酬中的运气薪酬并提高高管的能力薪酬。因此，为发挥媒体在资本市场中的治理作用，政府应通过政策引导更好地发挥媒体对高管激励的作用；企业应重视媒体的影响，完善公司治理并塑造良好形象。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张玮倩 乔明哲
本文基于薪酬辩护的视角探究媒体报道对高管薪酬的监督影响作用,利用2007~2014报纸媒体对上市公司高管薪酬的新闻报道研究发现:被媒体报道的企业高管会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护;媒体报道后,企业高管会利用盈余管理达到薪酬辩护的目的,并且相较于真实活动盈余管理方式,被媒体报道的企业更倾向于采用应计制盈余管理方式进行薪酬辩护。本文的研究厘清了外部条件制约下(媒体监督)高管薪酬与企业业绩的互动机理,同时为我国企业设计合理有效的高管薪酬激励契约提供了有价值的参考。
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛剑峰 杨梅 杜杏华
文章以2006—2015年中国沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验了市场化进程、资本结构与高管薪酬之间的关系。结果显示:市场化进程、资本结构与高管薪酬之间均存在显著的正相关关系;市场化进程会强化资本结构与高管薪酬之间的正相关关系。
关键词：
市场化进程 资本结构 高管薪酬
[期刊] 管理评论
[作者]
蒋涛 刘梦宁
本文研究中国经济市场化进程对微观企业行为的影响。研究发现，市场化程度高的地区，上市公司高管薪酬考核政策更加偏重利润指标；与社会责任相关的非财务指标考核没有加强。事后的经济后果的验证发现，市场化程度高的地区，上市公司经理人与会计利润相关的薪酬业绩敏感性更高，而相关的社会责任的信息披露并没有提升。通过宏观经济制度与微观的企业行为研究，说明市场化进程的确能够提升公司治理能力，但是不能促使企业承担更多安全生产、环保方面的社会责任。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐建役
本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 公司绩效 市场化进程
[期刊] 经济研究
[作者]
杨德明 赵璨
针对我国上市公司高管薪酬中"天价薪酬"与"零薪酬"等薪酬乱象并存的背景,本文实证研究发现,媒体在其中发挥了一定的监督职能。然而,进一步的研究发现,唯有在政府及行政主管部门介入的条件下,媒体监督职能的发挥才能促使高管薪酬趋于合理。本文认为,当媒体之外监督机制或声誉机制并不能充分发挥作用时,媒体监督职能的发挥并不能必然地转化为媒体的治理功能。在我国资本市场特殊的制度背景下,媒体借助政府这个"路径",最易形成治理功能。
关键词：
高管薪酬 媒体监督 公司治理
[期刊] 财经论丛
[作者]
刘全齐 李力
媒体报道在企业治理、舆论监督和信息传递方面发挥了重要的作用。本研究以20092014年中国重污染行业上市企业为样本,考察在市场化进程中,媒体报道对企业股权融资成本的影响。实证结果表明,关于企业低碳活动的媒体报道越多,企业股权融资成本越低。进一步研究结果表明,市场化进程弱化了媒体报道与股权融资成本的负相关关系,市场化进程与媒体报道存在一定程度的替代效应。
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈震 李艳辉
结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;同时,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。
[期刊] 会计之友
[作者]
王素霞 安林丽 张蕾
以2012—2016年的上市公司为研究样本,考察了在市场化改革的深化过程中企业特征对高管薪酬—规模敏感性的影响。研究发现:非国有企业高管薪酬结构的规模权重大于国有企业,且随着我国市场化改革的逐步深化,国有企业和非国有企业高管薪酬与规模的敏感性均降低,这表明市场化水平的提升改变了企业高管薪酬结构中各个指标占有的比例,使其薪酬结构更加合理。通过进一步研究发现,市场化水平对非国有企业高管薪酬—规模敏感性产生的影响大于国有企业,保护性行业高管薪酬—规模敏感性的变化程度大于竞争性行业。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张玮倩 曲延英 郑迎飞
基于薪酬替代的视角探究媒体负面报道对高管薪酬的监督影响作用。在搜集大量媒体负面报道数据进行模型检验后发现:(1)媒体负面报道会促使高管货币性薪酬下降,但同时高管在职消费上升,对高管持股影响不显著;(2)媒体负面报道后高管货币性薪酬与在职消费的总和不降反升,进一步检验在职消费对货币性薪酬的替代作用后发现,媒体负面报道后在职消费对货币性薪酬的替代增加;(3)相比于持股,高管更倾向于选择增加在职消费来替代货币性薪酬的下降。本文的研究结论说明,媒体作为上市公司外部监督的有效方式,能在一定程度上影响上市公司高管薪酬契约,但要从根源上解决高管薪酬过高或激励无效的问题,还需要政府机构介入和行政立法来完善。
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