- 年份
- 2024(7705)
- 2023(10508)
- 2022(8531)
- 2021(7825)
- 2020(6757)
- 2019(14997)
- 2018(14851)
- 2017(28060)
- 2016(15144)
- 2015(17009)
- 2014(17155)
- 2013(16601)
- 2012(15198)
- 2011(13313)
- 2010(13702)
- 2009(13071)
- 2008(13251)
- 2007(12257)
- 2006(10995)
- 2005(10162)
- 学科
- 业(77555)
- 企(72806)
- 企业(72806)
- 管理(65410)
- 济(62953)
- 经济(62756)
- 财(27383)
- 业经(26847)
- 方法(24313)
- 农(23527)
- 制(20190)
- 务(19365)
- 财务(19333)
- 财务管理(19315)
- 企业财务(18232)
- 农业(16764)
- 体(16690)
- 中国(16561)
- 数学(16138)
- 技术(16010)
- 数学方法(15997)
- 策(14648)
- 理论(14194)
- 体制(13707)
- 划(13629)
- 和(13405)
- 企业经济(12449)
- 经营(12172)
- 银(11664)
- 银行(11649)
- 机构
- 学院(219318)
- 大学(213683)
- 济(90876)
- 管理(89184)
- 经济(89081)
- 理学(75634)
- 理学院(74928)
- 管理学(73952)
- 管理学院(73540)
- 研究(67929)
- 中国(57301)
- 财(47835)
- 京(44872)
- 科学(38753)
- 农(37476)
- 财经(36574)
- 江(35754)
- 所(34076)
- 经(33107)
- 中心(31447)
- 业大(30249)
- 研究所(29903)
- 农业(29275)
- 北京(27890)
- 州(27611)
- 经济学(26733)
- 财经大学(26594)
- 商学(25792)
- 商学院(25562)
- 范(25042)
- 基金
- 项目(137364)
- 科学(109930)
- 研究(104314)
- 基金(100398)
- 家(85839)
- 国家(84982)
- 科学基金(74824)
- 社会(68933)
- 社会科(64288)
- 社会科学(64265)
- 省(54946)
- 基金项目(52939)
- 教育(47225)
- 自然(46742)
- 自然科(45724)
- 自然科学(45712)
- 自然科学基金(45003)
- 划(44415)
- 编号(42262)
- 资助(39600)
- 成果(34512)
- 业(33883)
- 创(31892)
- 部(30706)
- 重点(30325)
- 制(29612)
- 课题(29175)
- 发(29020)
- 创新(28817)
- 国家社会(27924)
- 期刊
- 济(111998)
- 经济(111998)
- 研究(65794)
- 中国(49938)
- 财(42791)
- 管理(39672)
- 农(36793)
- 学报(30017)
- 科学(29774)
- 农业(24681)
- 大学(24111)
- 学学(23031)
- 融(22845)
- 金融(22845)
- 教育(22079)
- 业经(20886)
- 技术(20628)
- 财经(19512)
- 经(16867)
- 经济研究(16777)
- 业(15275)
- 问题(14022)
- 财会(12730)
- 技术经济(12514)
- 会计(12404)
- 现代(11595)
- 世界(10962)
- 商业(10797)
- 经济管理(10467)
- 版(10402)
共检索到345033条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
田冠军 石磊
本文以2010年至2016年我国房地产上市公司的数据样本,从高管-员工薪酬差距和媒体关注度两个角度分析了二者对企业社会责任水平以及各利益相关者责任承担的影响。研究表明:我国房地产上市公司高管-员工薪酬差以及媒体关注度都能提升企业履行社会责任水平;并且与非国有企业相比,国有企业高管-员工薪酬差距对企业社会责任承担的影响更大;高管-员工薪酬差距可以提高企业受媒体关注度,并且媒体关注度在高管-员工薪酬差距与企业社会责任的关系之间发挥部分中介作用;同时,受到媒体关注度越高的房地产行业企业,高管-员工薪酬差距对社会责任水平以及各利益相关者责任水平的影响程度越小。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王佳 查璐璐 李宝礼
文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据，研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径，并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示：高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值，呈“倒U”型关系；大部分高股权激励企业、市场竞争激烈企业以及高新技术企业的高管—员工薪酬差距没有超过阈值，可以通过扩大高管—员工薪酬差距来激励企业增加创新投入，而高融资约束的企业扩大高管—员工薪酬差距则会限制企业的创新投入；国有企业的高管—员工薪酬差距与企业创新投入不存在显著的关系。
关键词：
高管—员工薪酬差距 创新投入 异质性
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王怀明 史晓明
本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。
关键词：
高管—员工 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 旅游学刊
[作者]
周春梅 张成心
近年来,高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题,企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论,以2006~2012年间的旅游上市公司为研究样本,对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三者之间的关系进行了理论分析与经验检验。检验结果表明:(1)管理层权力理论在旅游行业并不成立,管理层权力未对高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效造成显著影响;(2)高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效呈显著的倒U形关系,当高管-员工薪酬差距超过2
[期刊] 会计之友
[作者]
曹慧
以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张璇 李雅兰
本文以2009-2015年沪深A股上市公司为样本,分析了媒体关注与高管薪酬合理性水平的关系及媒体周期性对媒体关注与高管薪酬关系的影响。研究表明:媒体关注显著提高了上市公司高管薪酬合理性水平,在我国特殊的资本市场制度背景下这种治理作用最可能是借助政府这个"路径"形成的;进一步研究发现,媒体存在一定的生命周期,当媒体关注处于衰退期即媒体关注下降时,高管薪酬合理性水平会下降。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张璇 李雅兰
本文以2009-2015年沪深A股上市公司为样本,分析了媒体关注与高管薪酬合理性水平的关系及媒体周期性对媒体关注与高管薪酬关系的影响。研究表明:媒体关注显著提高了上市公司高管薪酬合理性水平,在我国特殊的资本市场制度背景下这种治理作用最可能是借助政府这个“路径”形成的;进一步研究发现,媒体存在一定的生命周期,当媒体关注处于衰退期即媒体关注下降时,高管薪酬合理性水平会下降。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
江伟 吴静桦 胡玉明
考察了高管-员工薪酬差距扩大对于企业创新的影响。研究结果表明,高管-员工的薪酬差距越大,企业的创新质量越差,这种关系只存在于国有企业而不是民营企业。进一步研究发现,在央企和非高新技术国有企业中,高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所增强;对于央企而言,在高管薪酬的透明度提高后,央企高管-员工薪酬差距与企业创新质量之间的负相关关系有所减弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱晓琳
基于晋升锦标赛理论和行为理论,考察高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系,并分析管理层权力在高管—员工薪酬差距与企业风险承担关系中所发挥的调节作用。实证研究发现:(1)高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系符合行为理论预期,即二者呈线性负相关关系;(2)管理层权力加剧了高管—员工薪酬差距与企业风险承担之间的负相关关系;(3)在分产权性质的讨论中,高管—员工薪酬差距与企业风险承担的负相关关系在国有企业中更显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
俞雪莲
文章以２００９—２０１４年中国上市公司为样本，研究高管—员工薪酬差距与过度投资的关系。结果显示：高管—员工薪酬差距与过度投资呈Ｕ型关系，即适当扩大薪酬差距能够抑制过度投资，但超过一定程度将产生负效应。同时，两者间关系受异质性因素影响：与国有企业相比，非国有企业的薪酬差距对过度投资的影响更为显著；与地处非中心城市企业相比，地处中心城市企业的薪酬差距与过度投资的关系更紧密。
关键词：
高管—员工薪酬差距 过度投资 企业异质性
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马桂芬
本文以2010～2017年沪深两市A股的非金融类上市公司为研究样本,研究了高管薪酬结构对企业绩效的影响,并考察了社会责任在两者间的调节作用。研究结果显示:股权薪酬占比与企业长期绩效呈正相关关系;货币薪酬占比与短期绩效间呈现负相关关系;社会责任在以上两者中都发挥了正向的调节作用。本文丰富了企业绩效的影响因素研究,有利于理解高管薪酬结构对企业绩效的内在机理,对引导企业动态调整高管薪酬结构起到重要的启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
耿云江 常金晓
选择沪深两市2011—2016年纳入润灵环球社会责任评级的A股上市公司为样本,研究企业社会责任、媒体关注度与企业价值三者之间的关系。研究结果表明:企业履行社会责任越好,企业价值越高;企业履行社会责任越好,媒体关注度越高;媒体关注对企业社会责任与企业价值之间的关系起到完全中介作用。在此基础上,从企业、媒体与政府三个角度对如何提升企业价值提出建议。本研究对于拓宽企业社会责任的研究视角、深化企业社会责任与企业价值关系的认识具有重要意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡奕明 傅韬
文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用。区别于现有文献,实证结果表明,企业内部薪酬差距对企业会计绩效、市场绩效的影响呈"正U型",经营风险、内部监督、员工薪酬在企业内部薪酬差距与企业会计绩效和市场绩效之间存在显著的调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李杨
本文使用我国沪深两市上市家族企业2010-2017年的数据,检验了家族涉入与企业社会责任之间的关系,以及高管薪酬在其中的作用。研究结果表明,家族涉入程度越高,企业履行社会责任的情况更加优秀。进一步研究发现,家族企业对其代理人实行较高的薪酬激励时,家族企业履行社会责任的倾向减弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李闽洲 顾晓敏
本文以我国沪深主板市场2007-2015年A股上市公司为样本,分析了高管薪酬与企业社会责任间的相关性,研究表明,上市企业高管薪酬与企业社会责任具有反向相关性,即企业支付给高管的薪酬越高,其对主要利益相关方履行社会责任水平就越低,进一步研究发现,在企业最终控制人为国有企业的上市公司中,高管薪酬与企业社会责任间的反向关系表现得更为显著。这一结论无论是通过以行业高管薪酬中位数为工具的两阶段二乘法(2SLS)检验,还是采用其他替代变量检验,仍显著成立。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
