- 年份
- 2024(9907)
- 2023(14569)
- 2022(12716)
- 2021(12005)
- 2020(10092)
- 2019(23115)
- 2018(22830)
- 2017(44251)
- 2016(23861)
- 2015(26784)
- 2014(26128)
- 2013(25807)
- 2012(23284)
- 2011(20690)
- 2010(20549)
- 2009(19287)
- 2008(18685)
- 2007(16444)
- 2006(14352)
- 2005(12421)
- 学科
- 济(90547)
- 经济(90436)
- 管理(79917)
- 业(72763)
- 企(64202)
- 企业(64202)
- 方法(46133)
- 数学(39659)
- 数学方法(39278)
- 财(29235)
- 农(23012)
- 中国(22433)
- 业经(21192)
- 务(20502)
- 财务(20425)
- 财务管理(20386)
- 企业财务(19451)
- 制(18621)
- 学(18051)
- 地方(16694)
- 理论(16226)
- 贸(16169)
- 贸易(16157)
- 易(15652)
- 农业(15312)
- 和(14880)
- 银(14689)
- 银行(14651)
- 划(14557)
- 技术(14544)
- 机构
- 大学(328521)
- 学院(327030)
- 管理(136983)
- 济(127417)
- 经济(124509)
- 理学(117991)
- 理学院(116785)
- 管理学(115017)
- 管理学院(114389)
- 研究(99420)
- 中国(77453)
- 京(68657)
- 财(63011)
- 科学(60531)
- 财经(50294)
- 所(47853)
- 江(47376)
- 中心(47016)
- 农(46895)
- 业大(46640)
- 经(45873)
- 研究所(43313)
- 北京(42897)
- 范(41432)
- 师范(41073)
- 州(38812)
- 经济学(38002)
- 财经大学(37860)
- 农业(36600)
- 院(36458)
- 基金
- 项目(224101)
- 科学(177184)
- 研究(166266)
- 基金(163847)
- 家(140812)
- 国家(139637)
- 科学基金(121966)
- 社会(104918)
- 社会科(99470)
- 社会科学(99445)
- 基金项目(87263)
- 省(86841)
- 自然(79542)
- 自然科(77706)
- 自然科学(77691)
- 教育(76984)
- 自然科学基金(76313)
- 划(72744)
- 编号(68623)
- 资助(67605)
- 成果(54954)
- 部(49737)
- 重点(49110)
- 创(46945)
- 课题(45818)
- 发(45806)
- 创新(43612)
- 教育部(43554)
- 项目编号(43284)
- 人文(43102)
- 期刊
- 济(137646)
- 经济(137646)
- 研究(94413)
- 中国(59665)
- 管理(51915)
- 财(51160)
- 学报(48709)
- 科学(44844)
- 农(41680)
- 大学(37671)
- 教育(36121)
- 学学(35299)
- 融(30709)
- 金融(30709)
- 农业(28729)
- 技术(27921)
- 财经(24917)
- 业经(23428)
- 经济研究(21490)
- 经(21154)
- 图书(17973)
- 问题(17250)
- 理论(16677)
- 业(16009)
- 技术经济(15604)
- 实践(15300)
- 践(15300)
- 财会(15213)
- 现代(15052)
- 科技(14934)
共检索到473576条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
牛雪 张玉明
文章主要分析了股权激励对企业绩效的影响。首先,界定了研究的变量。以主营业务利润率、每股收益、净资产收益率作为衡量企业绩效的指标。其次,以每年年底董监事持股率加上经理人持股率,管理层持股比例对主营业务利润率、每股收益和净资产收益率产生显著影响,而且对总资产收益率的促进作用明显。通过三个模型的分析发现管理层股权激励对经营绩效的影响是正向的。
关键词：
委托代理 管理层激励 企业绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
陈亚楠 付桂彦
长期以来,上市公司委托代理带来的问题层出不穷。本文从股权激励机制在我国的起源出发,分析了股权激励机制在我国上市公司中的发展现状,并以海信电器公司为对象,实证研究股权激励对上市公司经营状况的影响。在此基础之上,系统分析了我国上市公司在股权激励机制方面面临的问题,并从公司内部治理和外部市场两个方面提出相应对策建议。
关键词：
上市公司 股权激励 委托代理 管理层
[期刊] 经济管理
[作者]
陈笑雪
本文以2005年前的上市公司为研究对象,用实证方法研究高管持股与公司绩效之间的关系及其影响因素。实证结果表明,虽然上市公司高管人员的平均持股水平很低,但对高管人员的行为仍有重要的激励作用。当总经理独立于董事会时,股权激励的效果更为明显。此外,公司的规模和控股股东性质等因素也会起到调节高管持股的激励作用。
关键词：
股权激励 持股比例 公司绩效
[期刊] 软科学
[作者]
黄健柏 徐珊 刘笃池
借鉴F-S模型,将公平偏好理论融入到纳入股权激励的双重委托代理理论框架中,通过概率化模型的参与约束条件进行分析,为研究控股股东的利益侵害问题提供一个新的视角。结果表明:在双重委托代理分析框架中,股权激励的引入使得经理人同时具备所有者和经营者双重身份,能有效地激励经理人。并且,经理人的公平偏好感会使这种激励效果更加显著,一个具有较高公平偏好感的经理人愿意接受的股权比例也相对较高。在以股权相对集中或高度集中为主要特征的上市公司中,给公平偏好的经理人授予适度的股权激励,使其与中小股东保持一致的利益关系,在一定程度上能起到抑制控股股东掏空的作用。
[期刊] 金融研究
[作者]
李波 单漫与
本文利用现代经济学的公司治理和委托代理理论,尤其是多项任务委托代理理论、内部人控制理论和经理人市场理论,对我国国有商业银行的治理结构和管理层激励进行了经济分析,主要结论包括:第一,不应继续要求国有商业银行承担政策性任务或目标,防止国有商业银行的多目标经营;第二,国有商业银行的市场化改革要求给予管理层足够的经营决策权,而经营决策权的授予又要求建立配套的公司治理和正向激励机制,否则会出现内部人控制的问题;第三,应不断改善国有商业银行所处的市场环境,逐步建立高效和规范的银行经理人市场;第四,应探索使用优先股方式实现国有股权,这样一方面可以更好地保证国有金融资产的保值增值,避免政府对国有商业银行日常经...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申明浩 苏晓华
通过对上市公司的实证研究发现,企业财务风险与高管持股倾向存在负的线性关系,高管持股份额与企业激励效果(管理层努力水平)呈非线性关系。在目前我国企业的改制过程中,管理层由于收购资金匮乏,不太可能完全控股企业,所以存在一个现实的次优比例,可以最有效地激发管理层的积极性。
关键词：
财务风险 高管持股 管理层激励
[期刊] 经济经纬
[作者]
潘颖 刘广生
笔者基于双重委托治理框架,以2004年～2007年实施股权激励的上市公司为样本,就股权激励效应问题进行了研究。研究发现:上市公司高管持股有助于公司业绩提高;中小股东对大股东制衡力越强,股权激励实施的效果越明显。同时,最终控制人的产权类型对股权激励实施效果影响显著,国有控股上市公司相对于私人控股上市公司,其股权激励比率与公司业绩之间的关系更加敏感,其股权制衡能力的增强更有助于改善激励效果。
关键词：
双重治理 股权激励 激励效应
[期刊] 投资研究
[作者]
陈艳艳
最优契约理论与管理层权力理论是解释股权激励的两大对立理论。哪种理论能够更好解释我国的情况?本文通过检验两种理论对我国股权激励财富效应的解释力以回答该问题。结果表明,股权激励的短期市场反应为正,出现换手率、异常净买入与买方大额交易比例高涨的现象;然而,这些指标在中期均出现反转现象,超额收益率为负,换手率、异常净买入与买方大额交易比例出现回落。这表明,事件日投资者情绪高涨,短期正面的市场反应只是由于投资者乐观情绪所导致,最优契约理论无法得到支持。进一步,本文检验市场反应的影响因素。管理层权力过大(监督不足)与股权激励方案特征被操纵导致股东财富受到负面影响,一定程度上支持管理层权力理论。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张跃平 刘荆敏
委托-代理问题的激励研究是现代经济学中最重要、最基本,也是最困难的问题之一,这是因为委托-代理激励理论中牵涉到人的利益冲突和不对称的信息问题。随着信息经济学、制度经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成
[期刊] 财政研究
[作者]
谢振莲 吕聪慧
本文选取已经实施股权激励的上市公司为研究对象,并寻找行业相同、规模相近的上市公司作为配对样本进行配对T检验,对管理层股权激励是否诱发盈余管理进行分析,得出管理层在基准年度下调盈余的结论,并经回归分析证实。本文分析管理层控制权对盈余管理的影响,得出结论是被激励董事的比例与盈余管理程度呈正比例关系,总经理包含在激励计划在内的股权激励公司的盈余管理程度相对大,说明管理层为实现自身利益最大化,在基准年度会对报告盈余做出下调处理,而且管理层股权激励程度越大,盈余管理程度越大,而独立董事的比例没有通过显著性检验,没有明显的反比例关系。
关键词：
股权激励 盈余管理 管理层 控制权
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈文强 贾生华
针对双重委托代理问题,本文构建了"股权激励-代理成本-企业绩效"的中介效应模型,将三者纳入了一个统一的分析框架,并运用2006-2013年中国A股上市公司的面板数据实证检验了股权激励对企业绩效、代理成本的影响,以及代理成本在股权激励与企业绩效关系中所起的中介作用。研究发现:股权激励能显著地提升企业绩效并能有效地抑制第一类代理成本,但对第二类代理问题的治理效应并不显著;第一类代理成本在股权激励与企业绩效之间起着部分中介作用,即股权激励是通过抑制第一类代理成本的作用路径间接地对企业绩效产生促进效应,而第二类代理成本的中介作用并未显现。
[期刊] 会计之友
[作者]
闫华红 张思捷
股权激励制度能否发挥效用通常取决于其本身设计的合理性以及外部约束机制的有效性,虽然理论上股权激励能够有效缓解代理问题,但越来越多的国内外企业实践显示出股权激励造成的不良后果。基于此,文章以2009—2019年中国A股上市公司为样本,探讨短期业绩考核型股权激励对管理层寻租产生的影响,并且考察了高管团队内部薪酬差距的调节作用。研究发现:短期业绩考核型股权激励计划的实施显著增加了管理层的寻租行为,但高管团队内部薪酬差距能够弱化此效应。进一步研究表明,短期业绩考核型股权激励与管理层寻租的正相关关系在高新技术行业更为凸显,短期业绩考核型股权激励可以通过增加管理层寻租行为短暂提升企业市场价值,但长期来看会对企业市场价值造成负面影响。研究深化了对股权激励状态下管理层寻租行为的理解,对中国上市公司股权激励机制的实施具有一定的启示。
关键词：
股权激励 寻租 薪酬差距 市场价值
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨慧辉
笔者采用委托代理模型,以股东为风险中性、经理人为风险厌恶为基本假设,分析了限制性股票和股票期权两种股权激励形式的激励作用。结果显示,当限制性股票无偿赠送给经理人时,股票期权的激励作用大于股票的激励作用;为激励经理人采取股东希望的行动,股票期权对股东的经济成本低于限制性股票对股东的经济成本。这一结论为我国股权分置改革后上市公司选择股权激励方式提供了一定的理论借鉴。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余雷 薛惠锋
委托代理关系普遍存在于社会经济生活当中,如何促使代理人更为积极有效地行使委托人赋予的代理权以及更好地维护委托人的权益,一直是人们关注的重点,而激励约束问题一直是公共行政研究中的热点也是难点问题之一。文章试图从博弈论的角度来分析委托代理关系,并侧重于其中的激励约束机制,来对政府危机管理进行研究。文章建立了相应的委托代理博弈模型,给出了模型的策略解及其经济解释,并通过分析得出相关结论,以便为政府危机管理提供决策支持。
关键词：
委托代理 危机管理 激励约束 博弈
[期刊] 管理评论
[作者]
陈家田
基于代理理论,将中小板上市公司分为狭义家族企业和自然人家族企业,探讨了家族所有、家族控制与家族参与管理对高管薪酬契约的影响,并与非家族企业进行比较分析。研究发现,家族企业高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性显著低于非家族企业,金字塔结构对家族企业薪酬存在影响效应,但对不同类型家族企业的显著性不同。家族成员参与管理对家族企业高管薪酬的影响尚不显著。研究结果表明,对家族企业进行分类来探讨高管薪酬有利于解释现有研究结论不一致的现象。
关键词：
家族企业 金字塔结构 高管薪酬
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
