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[期刊] 统计与决策
[作者]
陈苏萍
去年,笔者家乡出了一件怪事:年初县里给乡里下达了农业总产值10亿元的指标,到了年中,乡里敲锣打鼓到县里报喜:"一年指标半年完成":年底乡里又向县里送上喜报:"全年工农业总产值突破20亿元"。今年初,果然乡主要领导走马上新任,提拔重用了。"然而经笔者了解,该乡经济基本上未有大的发展,农业没有走出困境,工业全年投入也未过1000万元,难怪乡里上上下下议论道:"领导出数字,数字出领导,山河依旧在,面貌未曾改"。曾记否,在那个"人有多大胆,地有多大产"、"大跃进"、"大炼钢铁"的年代,在那被浮夸浪潮袭卷的岁月,有多少人尝尽苦头,深受其害,甚至流离失所,命赴黄泉。历史警示我们,浮夸风祸民殃己,误党误国。可是时至九十年代的今天,不少地方又开始出现浮夸风死灰复燃、幽灵再现的现象,说假话,今天,
[期刊] 中国高教研究
[作者]
5月28日,中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会和中国科学技术协会第十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话强调,坚持把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,
关键词：
全国代表大会 中国科协 高水平研究型大学
[期刊] 统计与决策
[作者]
李娜
数字经济，又称为互联网经济、新经济或网络经济，已经成为继农业经济和工业经济之后人类社会新的经济形态，正不断推动着社会生产方式、生活方式和治理方式的转变，成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。与国际上数字经济强国相比，我国数字经济总体上还是呈现大而不强、快而不优以及数字鸿沟巨大等问题。要突破数字经济发展瓶颈，需要政、产、学、研各方协同合作，特别是各级政府的引导与支持。因此，必须重视领导干部的数字经济素养培育，增强其对数字经济的了解与把握能力。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
许跃宇
提高领导者的创新能力是时代提出的紧迫要求。本文从四个方面 ,即建立完善的知识结构 ,提高驾驭信息的能力 ,掌握和运用新思维 ,善于汲取集体和人民群众的智慧和力量 ,着重论述了提高领导者创新能力的途径。
关键词：
创新能力 领导者
[期刊] 企业管理
[作者]
杨丰瑞 王利利
在社会上,每个人都处在自己特定的圈子中。对于一个组织来讲,领导往往是组织内各种圈子的核心。由于领导拥有组织赋予的各种权力和资源,领导周围的部属会围绕领导逐渐
[期刊] 中国软科学
[作者]
戈松雪
论领导者美国专家提出信息系统需要造就领导人才戈松雪美国信息系统管理和教育专家巴特·博尔顿（ＢａｒｔＢｏｌｔｏｎ）先生最近撰文指出，国际互联网把许多公司的信息部门带入了为公司盈利的主流，因此，信息系统的职员被投入到面对客户的第一线。不少公司正在努力用传...
[期刊] 中国远程教育
[作者]
凯瑟琳·S·艾维斯 劳伦斯·C·雷根 肖俊洪
本文以一个培养在线教育新领导者的成功专业发展项目为背景，从多个方面阐述在线学习领导才能。在线学习新兴领导才能研究院项目由宾夕法尼亚州立大学和在线学习联盟合作开展，旨在支持和加强在线学习这个快速变化领域入行者的技能。高等教育在线学习领导者既是商业领袖又是学术领袖，肩负越来越广泛的责任和期望。本文根据在线学习新兴领导才能研究院项目的经验从历史的视角剖析在线学习领导才能，同时阐述未来在线学习领导者的领导才能策略和能力。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
王少辉
文摘在美国进行的数字信息长期保存活动中,国会图书馆发挥着重要的领导作用。其具体表现在以下三个方面:美国数字信息长期保存活动的领导者和促进者;数字信息长期保存行动计划的制定者;全国性的数字信息长期保存网络的构建者。
关键词：
数字信息 长期保存 美国国会图书馆
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐敏亚 马力 王为久
数字化时代的工作赋予了销售人员更强的自主性,自我领导行为因此愈发重要。本文探究销售人员的自我领导行为与其离职间的关系,并挖掘其作用机制。首先采用结构化访谈,发现销售人员利用数字化平台的自我领导行为体现在信息搜寻和内部社交上,反映了数字化时代平台赋能的特点。然后,我们融合自我控制理论和岗位嵌入性理论,构建了分析模型。定量研究使用了企业移动工作平台中销售人员的行为数据,采用生存分析模型和蒙特卡洛方法,发现销售绩效是自我领导与离职之间的中介变量:销售人员利用数字化平台的自我领导行为越多,其销售绩效越高;销售绩效高的员工离职可能性更低。研究结果从数字化时代的自我领导角度,为管理绩效与离职提供了理论和实践启示。
关键词：
自我领导 离职 销售绩效 销售人员
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐敏亚 马力 王为久
数字化时代的工作赋予了销售人员更强的自主性,自我领导行为因此愈发重要。本文探究销售人员的自我领导行为与其离职间的关系,并挖掘其作用机制。首先采用结构化访谈,发现销售人员利用数字化平台的自我领导行为体现在信息搜寻和内部社交上,反映了数字化时代平台赋能的特点。然后,我们融合自我控制理论和岗位嵌入性理论,构建了分析模型。定量研究使用了企业移动工作平台中销售人员的行为数据,采用生存分析模型和蒙特卡洛方法,发现销售绩效是自我领导与离职之间的中介变量:销售人员利用数字化平台的自我领导行为越多,其销售绩效越高;销售绩效高的员工离职可能性更低。研究结果从数字化时代的自我领导角度,为管理绩效与离职提供了理论和实践启示。
关键词：
自我领导 离职 销售绩效 销售人员
[期刊] 中国成人教育
[作者]
杨雪梅
数字时代对促进高等教育合作交流、推动高等教育向个性化方向发展，加速优质高等教育资源实现全球范围共享，产生了巨大而深刻的影响。同时，数字时代知识和技能更新速度加快，传统的教育方式正发生改变，倒逼高等教育走特色发展和质量提升之路，这些都为大学改革和领导工作带来新挑战。民办高校校长应清醒地认识到数字时代带来的诸多变化，不断提升自身清醒敏锐的判断决策能力、敢为人先的创新创业能力，树立兼容并蓄的学习心态，从而构建适应数字时代发展需要的能力结构，推动学校改革发展事业不断走向成功。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘松博 李静雯 张凯瑞 张硕
数字化转型浪潮席卷全球，但中国企业数字化转型效果却不尽如人意，其中一个重要原因是领导力不足。目前，已有文献综述多从团队层面探讨领导如何推动数字化转型，缺乏多层面的视角，也缺乏对数字化转型和领导之间相互影响的介绍。调适性结构理论指出，技术的使用被其嵌入的情境所影响，同时它也能塑造情境。本文基于调适性结构理论搭建文献综述框架，探讨数字化转型和领导的关系，一方面，梳理数字化转型对领导职能、领导行为、领导能力的影响，另一方面，阐明领导在组织、团队、个体层面如何推动数字化转型。最后基于现有研究的局限性，提出了未来研究方向。
关键词：
数字化转型 领导 调适性结构理论
[期刊] 经济管理
[作者]
张志鑫 郑晓明
数字化转型是当前领导面临的主要挑战,传统领导力优势无法自动沿袭到数字时代,数字领导力作为新型领导范式应运而生,成为应对数字化转型的重要力量。数字领导力的维度结构和测量量表等研究尚处于探索阶段,缺乏科学的测量工具导致其实证研究停滞不前。因此,本研究基于定性和定量相结合的方法,探析数字领导力的维度结构和测量量表。研究结果表明,数字领导力是多维度构念,包括数字思维变革能力、数字资源建设能力、数字伦理共情能力和数字认知践行能力四个维度,开发出包括18个题项的数字领导力测量量表。另外,本研究通过相关检验指标和构念对比辨析,表明数字领导力显著区分于变革型领导、平台型领导等领导风格,其独特性能够形成专属的领导理论。
关键词：
数字领导力 数字化转型 量表开发
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王新成 李垣
数字技术越来越普及,然而数字创新相关研究相对匮乏。基于注意力基础观,探讨企业数字创新前因。以2011—2018年我国上市公司为研究样本,实证研究结果表明:(1)设置首席信息官(CIO)的企业实施数字创新的可能性越大,数字创新绩效越好;(2)企业领导者(CEO)的商业关联能够显著提升CIO实施数字创新的可能性及数字创新绩效,CEO的政治关联没有显著调节作用。通过调查CIO和CEO的角色,深化对数字创新前因的理解,推动数字创新理论研究,为企业实施数字创新提供理论依据。
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