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[期刊] 企业管理
[作者]
贾海利
"因为不服从领导指挥而受到的损失,远比领导错误决策带来的损失要大得多。"这是我上过的最精彩的一堂课。中国人民大学王建民教授在研究生课程中讲授《管理经济学》的时候,一开始就提出了一个问题进行课堂讨论:
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈涛
如果陈涛如果你能战胜一个新的领域你就会领略到一次成功的喜悦如果你总是在旧路上徘徊你会感到乏味、空虚和困惑有现成的路，该走则走没有路，就奋力开拓脚步永远不要停留，当然，更不要倒退因循守旧，绝不是有意义的生活从零出发从脚下开始探索人生是在下一盘真正的棋成...
关键词：
陈涛 农机学校 辽宁铁岭
[期刊] 财务与会计
[作者]
老丹
我是一名普通的基层财务人员,没有显赫的背景,也不是金字塔顶端的精英,却自信地认为,我是这个社会中坚力量的一分子。被需要、被认可是我的梦想。为了这个梦想我一直在不懈地努力着。追梦征途之初涉职场我曾经的人生梦想是做一名救死扶伤的医生,我喜欢那种被需要、被认可的感觉,但是阴差阳错,最终选择了会计专业。初涉职场,是做财务中最基础的出纳工作——我曾经狭隘地认为这是最没有技术含量的工作。但是很快,我就发现自己错了。根据岗位设置的要求,我被流动到一家大型综合物流公司做出纳。公司老
[期刊] 财务与会计
[作者]
张琼
＂他说风雨中这点痛算什么，至少我们还有梦……＂每次听到这首老歌时，我都情不自禁地问自己，我的梦想是什么？二十年过去了，答案依然模糊。不像我儿时的玩伴亮子那样，从小就有自己的梦想。在我们唱着＂太阳当空照，花儿对我笑＂去上学的时候，他就跟我说，他以后要当一名会计。他说，因为开学时学费都要交给学校财务室的会计，所以会计肯定是个大人物。就这样，会计梦在他的心
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期刊登的胡月星同志《领导人才选拔测评的发展现状与未来》一文值得一读。笔者认为,当前领导人才选拔工作中存在的错误倾向亟需纠正。首先,领导人才的选拔范围必须重新定位,选拔的对象必须是领导范围内的、群众选举出来的候选人。专才可以从任何范围招聘,只要通过测评选拔确认其能力就可以录用。而领导人才必须从他们将要领导的主要对象人群中产生,除特殊情况外不宜空降。领导人才必须接地气,应
[期刊] 管理评论
[作者]
宋萌 郑秋霞 姜傲雪 綦萌 高源
如何有效地激发员工工作积极性一直是管理者和研究者关注的话题。本文从领导辅导切入,考察员工工作投入的影响因素和诱发机制。本文采用经验取样法收集了72名研发人员连续10个工作日的动态数据,基于自我决定理论探讨了领导辅导对下属工作投入的影响过程及边界条件。实证分析结果表明:领导辅导对下属工作意义感有显著积极影响;工作意义感在领导辅导与工作投入间起中介作用;下属的成就动机不仅能正向调节领导辅导对下属工作意义感的正向影响,还能正向调节工作意义感在领导辅导与下属工作投入关系间的中介作用。
关键词：
领导辅导 工作投入 工作意义感 成就动机
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张正林 程洪梅
员工的主观能动作用在工作中日益明显,组织控制的作用是否会受到影响?文章根据自我决定理论,从自我控制的视角去考察销售员个人绩效,利用LISREL8.80软件,采用结构方程模型的方法检验了自我控制的动机控制和情绪控制和销售员行为绩效、财务绩效的关系,同时还探讨了领导授权对于自我控制和个人绩效的影响。结果发现的动机控制和情绪控制对于销售员行为绩效有显著的正相关关系。领导授权通过情绪控制中介,正向影响销售员行为绩效。最后指出对于销售人员销售管理和绩效提升的指导意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
史珈铭 赵书松 吴俣含
职业呼唤是激发员工积极工作态度和行为的重要方式。本文基于自我决定理论的视角来考察精神型领导如何影响员工的职业呼唤,并探讨员工权力距离倾向的调节作用。基于363位企事业单位和政府机构员工的调查研究发现:精神型领导显著正向影响员工的职业呼唤,员工的自主性动机在其中发挥部分中介作用;员工的权力距离倾向正向调节精神型领导与其职业呼唤之间的关系,进一步表现为有中介的调节作用,即对于高权力距离倾向的员工,精神型领导通过自主性动机的中介作用对其职业呼唤的积极影响会更加显著。研究结论对于组织有效促进员工的职业呼唤、内在激励员工具有借鉴意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张正林 程洪梅
员工的主观能动作用在工作中日益明显,组织控制的作用是否会受到影响?文章根据自我决定理论,从自我控制的视角去考察销售员个人绩效,利用LISREL8.80软件,采用结构方程模型的方法检验了自我控制的动机控制和情绪控制和销售员行为绩效、财务绩效的关系,同时还探讨了领导授权对于自我控制和个人绩效的影响。结果发现的动机控制和情绪控制对于销售员行为绩效有显著的正相关关系。领导授权通过情绪控制中介,正向影响销售员行为绩效。最后指出对于销售人员销售管理和绩效提升的指导意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
段锦云 黄彩云
以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导显著正向影响员工建言,且该关系部分地通过内部动机为中介发生;此外,变革型领导与内部动机之间的关系受到权力距离倾向的负向调节,内部动机与员工建言的关系受到自主导向的正向调节。文章还对研究结果的意义和未来的研究方向进行了讨论。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
李扬
[期刊] 生态经济
[作者]
Daniel Pauly Reg Watson 文轩
[期刊] 国际经济评论
[作者]
何帆
美国外交关系委员会的两位学者詹姆斯·林赛(James M.Lindsay)和雷·塔基亚(Ray Takeyh)在2010年3-4月号的《外交》杂志上分析了如果伊朗拥有核武器之后,美国应如何应对。
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