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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
毛经香 邓丽芳 郑日昌
本文介绍心理授权及其作用机制,阐述其适用的条件,并结合相关的案例阐释了进行心理授权的策略。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张莉 张芸
在以人为本的时代,授权问题受到了组织的空前重视,领导者们理论上要把权力委任给下属,但在实践中却往往难以成功。本文拟从陈述当前授权的现状入手,分析组织内部授权失败的原因,在此基础上尝试提出了有效授权的原则及在授权中应注意的问题。
关键词：
组织 授权 有效控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯丽菲
企业通知人力资源部辛苦筛选并拟录用的新员工上班时,却发现他们当中的一些人不来或者来几天就无声无息消失了。这让人力资源部很尴尬,什么原因造成了此情况的出现呢?本文从几个方面分析了原因,希望对企业有所提醒。
关键词：
人力资源部 招聘 有效性 人才 背景调查
[期刊] 管理评论
[作者]
丁琳 席酉民
授权可以分为授权行为和心理授权。本文中,我们认为授权行为是心理授权的前因变量,对心理授权产生影响。以往学者在研究授权时,注重心理授权产生的结果,而没有考虑领导的授权行为对心理授权和组织公民行为的作用。因此,我们提出了变革型领导通过授权行为,使下属产生心理授权,进而影响下属组织公民行为的模型,并对此进行实证研究。数据的分析结果支持了提出的假设。
[期刊] 企业管理
[作者]
白睿
在无一定的范式可寻、受市场用户影响较大和管理难度最高的情况下，充分授权显得尤为必要，应去除条框管理，充分发挥主观能动性。以微知著，见沙识塔。今年春季百度进行了新一轮的组织结构调整，从中能窥探出百度的战略转向，某个层面上也代表了中国互联网的战略方向。百度上次组织发展
关键词：
事业部 授权 组织结构 促进创新 腾讯
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
武尚卿 岳希刚
授权是科学与艺术的统一,有效授权可以起到很好的管理作用。本文对企业管理者如何进行有效授权,应注意哪些相关问题进行了探讨。
关键词：
有效授权 管理
[期刊] 企业经济
[作者]
朱卫国 芦伟华
授权是贯彻落实科学发展观"以人为本"的具体体现,是开展效能建设活动的有效手段,也是推行事业单位人事制度改革的必然结果。本文将从"明确改革宗旨,营造授权氛围"、"完善岗位设置,调整授权内容"、"公开选拔人才,确定合适受权人"、"进行过程控制,健全反馈机制"、"完善考核体系,建立奖惩制度"等五个方面系统阐述事业单位人事制度改革下,应如何完善组织内部动态授权。
关键词：
有效授权 事业单位 人事制度改革
[期刊] 企业管理
[作者]
潘智勇
流程不等于线上审批，流程优化不是信息部门自己的工作，其首要任务是优化业务办理过程和管控规则。在信息时代，绝大多数企业通过建立信息系统来支撑企业运作，从内部管理、业务运作到外部交易、客户服务，企业的大部分工作基于信息系统进行。随着企业信息化的不断扩展深入，信息化部门大多面临这样的问题，一方面线上业务越来越多，另一方面抱怨声也越来越多。员工抱怨审批流程数量多，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
滕玉成 庄海涛
适当的权力授与适宜的人,是决定授权有效性的关键。本文通过授什么,授给谁,怎么授三个问题的分析,提出了保证领导者有效科学合理授权的方法。
关键词：
授权 分权 领导 匹配
[期刊] 企业管理
[作者]
古平
中层管理者是高层领导战略意图与基层员工具体操作的"中介转换器",基本工作任务之一就是与高层、平层和下属的沟通。中层管理者起着承上启下的作用。如何正确理解并贯彻执行高层领导的意图和指示,如何团结并带领属
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