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[期刊] 企业管理
[作者]
邢璐瑶
在现有工资的基础上，工资涨幅多少员工会满意呢？同时，传统企业实行月薪制，即企业每月统一向员工发放一次工资，这样合理吗？在工资总额相同时，发放频率的差异，是否会产生不同的激励效果？市场经济条件下，物质激励仍是激励机制中最重要的手段。在现实管理过程中，绝大多数管理人员倾向于将金钱放在高于其他激励因素的地位，而且实施的效果也是明显的。如何利用薪酬管理，稳定优
关键词：
工资涨幅 工资发放频率 物质激励
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
曾江洪 佘坚
本文运用广义矩估计(GMM)方法,对沪深上市公司价格触限频率与股本规模之间的关系进行回归分析。结果表明:流通股本规模越小的公司,其价格触限频率更高,而中小企业板股票的价格触限频率高于主板股票近两个百分点。研究说明中小企业板的涨跌停幅度应大于主板幅度,以更好地体现价格限制制度的作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁中文
目前许多企业都采用计时工资发放标准,如果是按单一的"工时×单价"计算,不会造成员工利益受到损害。但是,如果计时工资要采用平均发放,或者设定一些条件和标准,在员工没有达到标准进行扣除时,由于计发标准和扣除标准不一致,或者偷换概念,则会使员工利益受到损害。本文结合企业实际案例对问题产生的原因进行分析,同时提出简单合理的计算方法,解决了差异问题。
关键词：
计时工资 平均发放 差异分析
[期刊] 比较教育研究
[作者]
高天明
国外教师工资的发放及管理概述高天明为迎接新技术革命的挑战及适应国际竞争的需要，许多国家把改革教育、培养合格人才放在突出的战略重点的位置。并且认识到，推进教育改革和教育发展，关键性的措施是增加教育经费、提高教师的工资待遇和社会地位。１９６６年联合国教科...
[期刊] 经济研究
[作者]
王亚平 吴联生 白云霞
盈余管理频率和幅度是投资者保护程度在现实经济中的具体体现。然而,已有文献在盈余管理频率或者幅度方面所提供的证据还远远不足以揭示客观事实。本文运用所有研究样本的报告盈余信息,通过假设报告盈余服从混合正态分布,运用参数估计的方法对阈值处的盈余管理频率和幅度进行推断。研究结论表明,中国上市公司从1995年至2003年间都存在为避免报告亏损而进行的盈余管理。1996年、1997年以及2001年至2003年的盈余管理频率和幅度较高,并且2001年至2003年逐年呈上升趋势。2001年至2003年平均有64·4%的亏损公司在阈值0点上进行盈余管理并达到避免报告亏损的目的,平均盈余管理幅度为提高ROA数据0...
关键词：
盈余管理 盈余分布 非预期应计利润
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯允超
医院实行新的工资改革,增资幅度较大,而国家财政拨款又不增长。以我们医院为例,国家财政拨款只占工资改革后工资总额的10％。工资改革势必给医院造成很大的经济压力。怎样将新工资发放到职工手中,充分调动广大职工的积极性,把执行新工资制度同原来行之有效的奖励制度结合起来,搞好过渡与衔接,理顺分配关系,尽快使工资制度纳入正常运行的轨道上来,是医院管理者面临的一个新课题。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
杨文丽
Through an analytical explanation of the concept of impact factor and its derivatives presented by the Institute for Scientific Information(ISI)of the United States,and the case study of their limitations in the process of academic evaluation,this paper clarifies that impact factor and its derivativ...
[期刊] 管理评论
[作者]
张卫东 苏鑫 陈辉 唐齐鸣 杨雪
考虑涨幅限制对IPO抑价的影响,本文使用2009年7月到2015年7月间新股发行的数据对这一问题进行了研究。实证结果表明,新股上市首日设置涨跌幅限制会使得IPO抑价更严重;进一步分析发现,市场气氛会影响IPO抑价率。在上市首日不限制涨幅的情况下,市场气氛高昂会降低IPO抑价;而在上市首日限制涨幅的情况下,市场气氛高昂会提高IPO抑价,而且此时的IPO抑价率高低与公司的基本面信息更不相关。
关键词：
IPO抑价 涨幅限制 市场气氛
[期刊] 财会通讯
[作者]
付俊花
员工年薪一般分为月工资和年终一次性奖金两部分,年终奖是企业激励员工常见的方式。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。根据这一优惠政策,企业财会人员在发放职工工资薪酬时,要充分考虑工资与奖金发放的的时间安排、比例结构,考虑多种薪酬的组合方式和工资薪酬与劳务报酬的转化,从而达到纳税的最优筹划
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
凌德志 陈绍黄
根据国家劳动部、财政部劳人薪字(1988)15号文件规定,国家机关和部分事业单位都发放了奖励工资,这对于调动职工的积极性,解决社会分配不公和脑体倒挂等问题都起到了很好的作用。但是许多单位把奖励工资“补贴化”,采取平均发放办法,
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
伍晓玲,毛嘉文
1995-1997年《全国卫生统计年报资料汇编》表明,全国卫生部门综合医院1997年门诊和住院病人的医疗费用继续上涨,但涨幅回落。本文试图通过分析,找出病人医疗费用涨幅回落的原因。1 门诊病人的医疗费用1.1 门诊病人医疗费用继续上涨,但涨幅回落14个百分点 1997年全国卫生部门综合医院平均每一诊疗人次医疗费61.6元。与 1996年比较,每一门诊人次医疗费增加 9.1
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
孙正龙 罗远翔 杨德友 杨浩 蔡国伟
有功功率的平衡是保证电力系统安全稳定运行的前提,而频率是反映有功功率平衡的重要指标,深入理解有功功率平衡及频率调整的物理过程对于扎实学习电力系统相关课程至关重要。该文在电力系统仿真平台上开发了电力系统频率一次调整虚拟仿真实验。实验面向电力系统短时有功功率平衡问题,搭建了针对性强的仿真算例系统,并在此基础上设计了惯性响应实验和频率一次调整实验。通过该实验可加深学生对电力系统频率动态过程的系统感知及相关知识理解,锻炼学生使用现代仿真工具辅助学习、拆解复杂工程问题的能力。
关键词：
电力系统 频率一次调整 虚拟仿真实验
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
翁润 马野青 陈思
利用2006年世界银行营商数据和中国海关数据,文章研究了出口国通关成本对中国企业进口频率的影响。首先,通过统计海关数据来获得企业-产品-国家层面的进口频率。其次,分别以世界银行营商数据中的通关单证数、通关时间和通关费用来衡量通关成本。虽然采用三种不同的数据来衡量,但是零截断泊松回归估计的结果均表明,出口国通关成本会对中国企业进口频率产生显著的负向影响。具体的,通关单证数、通关时间和通关费用的估计系数分别为-0. 326、-0. 075和-0. 044。最后,相关的检验也表明我们的结论是相当稳健的。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
赵广文 盛奇章
最近几年,对农贷发放逐年增加这个问题,往往认为是“过多”、“过猛”,致使在执行信贷政策的掌握上,出现时松时紧的偏差。今年农村的信贷量比往年又有较大的增加,如何正确对待这个问题,我们认为不能单纯从放了多少贷欷来看,必须根据农村的实际情况作具体的分析。1983年我省农业银行和信用社,对农村集体和农户发放贷款277,896万元,比1982年
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