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[期刊] 企业管理  [作者] 陈捷  
记得有人曾说过这样一段话:"你可以买到一个人的时间,可以雇用一个人到指定的工作岗位,可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到一个人的热情,买不到创造性,买不到全身心的投入,你不得不设法去争取这些更重要的东西。"党的十九大报告指出:新时代党的建设总要求,其中以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点。那么,如何调动员工的积极性、主动性和创造性呢,笔者认为需要着力做好以下几方面。
[期刊] 旅游科学  [作者] 武晓白  
科学的激励是凝聚力和创造力之母。建立科学合理的激励机制,针对不同层次的员工采取不同的激励方式,以完善的劳动管理制度增强员的安全感。同时以物质激赏与精神激赏相结合,调动大多数员工的积极性。明确职责权限,发挥管理者的创造力。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 赵振宇  
提高课堂教学质量是教师的一项重要任务和考核指标。将关键词教学贯彻于教学过程的始终,将导师和学生的位置互换,课内教学与课外教学相结合,充分发挥学生团队的力量等,都是处理好课堂教学关系,调动学生学习的主动性、积极性,提高课堂教学质量的有效方法。
[期刊] 旅游科学  [作者] 冯石琦  
激励机制作为管理的一种手段,它伴随着人类社会的发展而发展,自本世纪二、三十年代以来,管理学家、心理学家和社会学家们从不同的角度研究了应怎样激励人的问题,并提出了一些激励理论。作为管理手段的激励,包含有一个基本意识和三个基本原则。一个基本意识就是激励由物质激励和精神激励两部份构成。三个基本原则为可行原则、公平原则和差异原则。激励的可行原则从什么样的需求才能产生动机出发,强调这种需求必须是可行的,或者说实现这种需求的可行性较大。反之,不可行的需求,就不会产生动机,也就不会有激励。为此,根据激励的可行性原则,为
[期刊] 企业管理  [作者] 朱亚威  
管理者在安全工作上的每次言行不一,都是加速安全文化变质的催化剂。2021版《安全生产法》最大的亮点就是增加“三管三必须”原则,基于此,各级管理者安全主体责任方案的有效落实重点在于员工对安全工作的主动参与。然而在企业安全顾问与培训服务过程中,笔者经常会收到一些企业的类似问题,
[期刊] 软科学  [作者] 詹小慧  杨东涛  栾贞增  安彦蓉  
[期刊] 大学图书馆学报  [作者] 于鸣镝  
高校图书馆要深化改革,就必须干方百计地把广大图书馆员的劳动积极性充分地调动起来。当前,必须稳定这支专业队伍,制止“孔雀东南飞”这种人才流动现象。图书馆员为什么纷纷调离图书馆呢?说到底,就是因为图书馆的地位低、条件差、收入少。——在学校,图书馆员不但不能与教学、科研人员相提并论,就是与同属于“教学辅助人员”的实验员和系资料室的资料员相比也似乎要“低半格”。——一周七天,虽然大家都是六天上班,但图书馆却要七分之七开馆。一天八小时坐班制,时刻都捆绑在岗位上,偶有“早关”或
[期刊] 中国高等教育  [作者] 陈效兰  
长期以来在思想政治理论课教学中,片面强调学生在知记、背诵、复现过程中掌握知识,忽略运用现代教学手段、教学方法调动学生思维的积极性。教师对学生的学习主体地位认识存在较大偏差,在教
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] Rubén Américo Martí  朱岩  李富明  
[期刊] 农业经济问题  [作者] 韩长赋  
注意调动和保护广大农民的积极性韩长赋农业发展归根结底要靠亿万农民的积极性。马克思主义认为,人是生产力诸要素中最活跃的因素。现阶段我国农村普遍实行的是以家庭联产承包为主的责任制,千家万户是独立的生产经营单位。这种小规模的、相对分散的生产特点,决定了人的...
[期刊] 价格月刊  [作者] 吴新雄  
回顾过去的2005年,对江西省来讲,是不平凡的一年,也是经济社会各项事业取得显著成绩的一年。之所以能取得如此的成绩,离不开全省4200万人民创造性的工作,更离不开发展改革战线上全体同志们付出的辛勤劳动。认真贯彻落实党的十六届五
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 陈文莉  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 黄钟仪  
本文介绍了长安福特自然工作小组(NWG)不同于一般班组的三个特点,其魅力在于NWG不仅是一种基层管理方式,更是一种区别于传统的奖金、晋升等"外在"激励手段的、基于工作特征的"内在"激励手段。文中结合行为科学在激励员工方面的研究,探讨了自然工作小组调动一线员工积极性的关键环节,并指出激励一线员工的策略应该是以正确理解人性为前提、基于内在激励的工作设计和员工管理。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 徐文进  
本文结合企业培训工作的实际,简要分析了影响员工参加培训积极性的几个重要因素,并试图据此从员工个体、组织环境、制度建设三个方面探讨解决这一问题的方案。
[期刊] 管理评论  [作者] 李鹏  张剑  杜斑  
员工创造性绩效是否受到薪酬公平感与创造性人格的影响,是企业人力资源管理中值得关注的问题。研究以来自北京7家IT制造及软件类企业的员工作为被试,自我决定理论为基础框架,采用实证研究的方法,探讨了薪酬公平感、创造性人格与员工创造性绩效三者的关系及影响路径。结果发现:(1)薪酬公平感、心理需要满足均正向影响员工创造性绩效;(2)心理需要满足在员工薪酬公平感与创造性绩效之间起部分中介作用;(3)创造性人格以心理需要满足为完全中介调节薪酬公平感对创造性绩效的影响。并对研究结果的管理意义进行了讨论。
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