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[期刊] 财务与会计
[作者]
郭希夷
盈余管理是企业管理层在不违反会计准则的前提下,有目的地采取多种手段达到期望报告盈余的行为。由于信息不对称和公司治理结构不完善,上市公司管理层利用会计核算方法的可选择性、信息披露的滞后性等进行盈
[期刊] 价格月刊
[作者]
梁国萍 余志伟
上市公司财务报表造假在当今全球证券市场上是一个普遍的现象,如何识别上市公司虚假财务报告有一定的技巧和方法。本文试图从不良资产剔除法、会计报表比较分析法、关联交易剔除法和主要项目分析法等方面阐述如何识别上市公司虚假财务报告。
关键词：
上市公司 虚假财务报告 识别
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
吕刚 郁梅
本文旨在构建一套利润质量评价指标体系。在明确选取评价指标所遵循的原则的基础上,确立了利润质量评价指标体系由8项定量评价指标与四项定性评议指标组成,并从理论上阐明了各项定量评价指标的基本概念、计算公式、内容解释和指标说明,同时说明了各项定性评议指标的含义。
[期刊] 当代财经
[作者]
华长生
上市公司财务欺诈的识别问题是国内外财务研究的热点。本文从沪深证券市场选取研究样本,并从反映上市公司财务状况及能力的偿债能力、资产管理能力、盈利能力、现金创造能力、费用配比合理性以及增长潜力等6个方面初步选取26个财务指标,通过对指标进行相关性分析和T检验,确立了8个能识别财务欺诈的财务指标。然后,采用多元统计中的逐步判别分析方法,建立了上市公司财务欺诈的判别分析识别模型,并对该模型进行实证检验,效果很好。
关键词：
上市公司 财务欺诈 逐步判别分析
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
马国清
上市公司年报粉饰行为的动机主要有:取得上市资格、获得配股资格、防止亏损、侵占股东利益、牟取二级市场暴利、满足经理人员业绩需要等。本文指出上市公司年报粉饰主要靠利润操纵、编制虚假报表、补充公告隐瞒信息等手段,并提出从上市公司的利润构成、年报中虚拟资产项目、现金流量分析、上市公司关联交易事项等方面对上市公司年报粉饰行为进行识别。
关键词：
年报粉饰 动机 手段 识别
[期刊] 财会通讯
[作者]
张本照 郄亚美 王海涛
利润操纵识别是企业各方利益相关者十分关注的一个问题。本文在考虑识别指标所含信息准确性和完备性的基础上，引入股权结构指标优化指标体系。同时由于现有模型将利润操纵行为人为地划分为｛０，１｝，而利润操纵是盈余管理超过了一定范围的连续行为，本文运用层次聚类将利润操纵分为严重、轻微两种类型，对企业利润操纵行为的描述更加符合实际。最后，对层次聚类后的两组上市公司配对样本，运用Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型分别进行识别分析，模型的识别率分别达到８２．６％和９０％，有效改善了传统识别模型。
[期刊] 管理评论
[作者]
李延喜 姚宏 高锐
本文在回顾国内外公司利润操纵行为研究的基础上,设计十七组有一定配比关系和内在联系的会计指标,选取上市公司的会计报表数据进行实证检验,通过有利润操纵行为上市公司与无利润操纵行为上市公司的相关会计指标的横向对比和相关分析,找到能够反应两者差异的定量指标,并根据实证结果构建指标的“安全区域”与“警戒区域”,从而使普通投资者识别上市公司的利润操纵行为成为可能。
关键词：
信息失真 利润操纵 识别模型
[期刊] 经济管理
[作者]
姜金玲 李延喜 高锐
如何科学、合理地验证和识别利润操纵行为是会计界需要探讨的一个重要课题。本文从分析上市公司利润操纵的主要手段、相关会计科目与财务指标入手,设计和筛选用于利润操纵识别的指标,在此基础上,选取我国证监会以利润操纵名义查处的35家上市公司及35家对照公司做为研究样本进行实证研究,运用Logistic回归模型构建上市公司利润操纵行为识别模型,识别正确率为80%。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
曾庆超 许诺
上市公司年报披露的会计信息是利益相关者决策的重要依据,错报及之后的财务重述降低了会计信息质量,增加了注册会计师的审计风险。随着盈余管理手段愈发隐蔽,单纯依赖传统的风险评估方法可能难以有效识别错报风险。机器学习具有独特的学习模式和甄别方法,能对错报做出有效识别,有助于降低审计风险。实证结果表明,与logistic回归相比,多层感知机神经网络等五类机器学习方法对上市公司调减盈余的年报财务重述的预测准确率、F1分值和第Ⅰ类错误率等方面都表现更优;研究还发现,营运能力等四类特征在预测过程中起到重要作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
蒋义宏
[期刊] 会计之友
[作者]
郝美丽
2012年先后撤销退市风险的上市公司有37家,文章比较和分析了ST安彩和ST罗顿两家公司在资本结构、主营业务收入与营业收入、净利润与现金流方面的表现与不同,针对上深证交所新《股票上市规则》提出了完善建议。
关键词：
上市公司 净利润 净资产 退市风险
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
马广林 张旭 吴凡
人力资源会计理论与实践的脱节、信息披露规范的缺乏、人力资源信息解读理论和方法的欠缺,影响了决策主体对企业人力资源这一战略性资源状况的有效把握,探索企业人力资源信息解读的理论和方法迫在眉睫。在现有信息条件下,可以以年报为信息源,通过整合、提取人力资源相关信息,围绕人力资源团队质量、人力资本创值能力、人力资本激励效果、员工幸福指数和人力资源活动合规性等内容展开对上市公司人力资源信息的解读。
[期刊] 中国审计
[作者]
田渊
持续信息公开,作为证券市场监管制度的重要一项,有利于发行对象了解情况,对投资风险和投资收益进行估计,进而对投资作出判断。向社会公布有关信息还有利于社会公众对证券发行人的监督,也有利于政府的监管。而公布年度报告,是上市公司进行持续信息公开的最主要的形式之一。 年报分析的目的在于判断与决策。只是由于各年报使用者对年报往往有着各自的利益,且这种利益与上市公司的利益大不相同。
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